創(chuàng)新求實 開拓進取 永葆紀檢監(jiān)察工作生機活力

目錄/提綱：……
一、創(chuàng)新思想觀念，進一步夯實紀檢監(jiān)察工作基礎
一是消除紀檢監(jiān)察工作的神秘感
二是消除紀檢監(jiān)察工作的陌生感
三是消除紀檢監(jiān)察工作的距離感
二、創(chuàng)新深化治理，進一步推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入開展
一是狠抓制度建設，構建高效運轉(zhuǎn)新格局
二是突出機制創(chuàng)新，開創(chuàng)齊抓共管新局面
三是強化紀律監(jiān)督，形成反腐倡廉新態(tài)勢
四是創(chuàng)建載體平臺，營造廉潔勤政新氛圍
三、創(chuàng)新教育機制，進一步增強紀檢監(jiān)察工作監(jiān)督作用
一是強化遠程廉政教育，做好新職大學生的黨風廉政教育
二是突出用人監(jiān)督功能，把好干部入口關
三是實行輪崗交流制度，切實保護優(yōu)秀干部
四是加強紀檢監(jiān)察隊伍自身建設，打造干部廉潔典范
四、創(chuàng)新工作模式，進一步增強紀檢監(jiān)察工作融入中心力度
一是創(chuàng)新融入方式，增強融入安全生產(chǎn)工作力度
二是創(chuàng)新服務理念，實現(xiàn)監(jiān)督職責與服務安全生產(chǎn)無縫對接
三是創(chuàng)新特色工作，發(fā)揮效能監(jiān)察作用
四是創(chuàng)新過程控制，助推安全生產(chǎn)實現(xiàn)平穩(wěn)可控
五、創(chuàng)新文化建設，進一步營造紀檢監(jiān)察工作文化氛圍
一是深化案例警示教育
二是建設廉潔文化景觀
三是打造網(wǎng)絡媒體平臺
四是營造廉潔文化氛圍
……
創(chuàng)新求實 開拓進取 永葆紀檢監(jiān)察工作生機活力

紀檢監(jiān)察工作在源頭上做好預防和解決腐敗問題，提高廣大黨員干部的政治覺悟和拒腐防變能力，創(chuàng)新紀檢監(jiān)察工作方式方法，拓寬紀檢監(jiān)察工作渠道，深化綜合治理，融入安全生產(chǎn)中心工作，確保政令暢通，切實提高紀檢監(jiān)察工作實效，為企業(yè)排憂解難，為安全保駕護航。
一、創(chuàng)新思想觀念，進一步夯實紀檢監(jiān)察工作基礎。
搞好紀檢監(jiān)察工作不單是哪一個部門的事情，紀檢監(jiān)察組織自身要更新觀念，拓寬工作視角，形成部門主抓、全員參與的良好工作氛圍。一是消除紀檢監(jiān)察工作的神秘感。職工群眾普遍認為紀檢監(jiān)察工作是干部的事情，與職工沒有關系，關注的少，了解的更少，加之紀檢監(jiān)察工作主要是反腐倡廉查辦案件，受工作性質(zhì)影響，在職工群眾中產(chǎn)生一定的神秘感，無形中束縛了紀檢監(jiān)察工作的影響力，要進一步擴大紀檢監(jiān)察組織的影響力，增強紀檢監(jiān)察工作基礎，把組織紀律保障、服務保障作用體現(xiàn)在廣大職工群眾中，充分釋放紀檢監(jiān)察組織功能作用。二是消除紀檢監(jiān)察工作的陌生感。源于對紀檢監(jiān)察工作的不了解，對紀檢監(jiān)察工作漠不關心，組織作用受到抑制，一方面制約了紀檢監(jiān)察組織查辦案件、
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紀檢監(jiān)察組織牽頭主抓、各部門協(xié)同負責，探索反腐倡廉聯(lián)絡員制度，進一步理順紀檢監(jiān)察部門與各主管部門之間的工作關系，暢通監(jiān)督渠道，有效解決紀檢監(jiān)察組織“孤軍奮戰(zhàn)”、部門之間配合不力、相互推諉應付等問題，形成各司其責、優(yōu)勢互補、齊抓共管的新格局。三是強化紀律監(jiān)督，形成反腐倡廉新態(tài)勢。進一步做好案件聯(lián)審工作，嚴明紀律，嚴厲查辦案件，對發(fā)生的違紀違法案件，堅決查處，標本兼治。始終重視紀檢信訪工作，對職工群眾反映的紀檢信訪問題要查清落實，定期開展紀檢排查活動，對職工群眾普遍關注的熱點問題、容易滋生腐敗的關鍵部門，實行紀檢工作重心下移，及時掌握第一手紀檢信息，依靠職工群眾的力量，增強監(jiān)督時效性，形成懲治腐敗的高壓態(tài)勢。四是創(chuàng)建載體平臺，營造廉潔勤政新氛圍。逐步深入推行廠務公開、政務公開、黨務公開等工作模式，在不違反b_m紀律的前提下，加大公開信息范圍，不斷提高公開內(nèi)容的質(zhì)量，特別是一些新政策、新規(guī)定、新辦法，使職工群眾及時了解、掌握公開內(nèi)容，消除誤解。進一步規(guī)范“三重一大”問題集體決策程序，發(fā)揮集體智慧，研究破解管理難題，規(guī)范權力陽光運行，達到科學決策、依法管理的目的。
三、創(chuàng)新教育機制，進一步增強紀檢監(jiān)察工作監(jiān)督作用。推進反腐倡廉建設和創(chuàng)新紀檢監(jiān)察工作的關鍵在于領導干部，用好一個優(yōu)秀干部可以讓企業(yè)生機勃發(fā)，紀檢監(jiān)察組織應在選人、用人中發(fā)揮顯著作用，以德為先，以廉為先，把住干部任用入口關，為企業(yè)輸送組織放心、群眾滿意的優(yōu)秀干部。一是強化遠程廉政教育，做好新職大學生的黨風廉政教育。在做好領導干部、“六管人員”的廉政教育工作的基礎上，進一步增強黨風廉政遠程教育培訓力度，將新分配的大學生納入到遠程教育培訓范疇之內(nèi)，精心制定培訓計劃，使紀檢監(jiān)察工作早介入、早影響，為培養(yǎng)后備干部筑牢黨風廉政防線，為在職大學生今后走向領導干部崗位打下必要的廉潔從業(yè)基礎，為企業(yè)推薦、輸送廉潔自律的合格干部。二是突出用人監(jiān)督功能，把好干部入口關。提拔、使用干部時，在考察其工作能力的同時，注重考察干部廉政自律，把干部廉政擺放到組織考察同樣重要的位置。探索科學的廉政評價機制，準確掌握干部任用前廉政實情，堅決實行一票否決制。對有問題的干部要限制使用或不使用，要避免能大于廉，廉讓于能的選撥使用誤區(qū)，嚴格落實干部任用學廉、考廉制度，把好干部入口關。三是實行輪崗交流制度，切實保護優(yōu)秀干部。對于一些關鍵崗位的干部，要實行定期輪崗交流制度，降低關鍵崗位風險，動態(tài)提高崗位防腐拒變的能力，特別是一些涉及人權、物權、財權的特殊干部崗位，在加強日常監(jiān)督檢查的同時，有目的性地調(diào)整干部崗位。避免“從一而終”的尷尬境地，立足于倡廉，實施“回避性”交流，對于長期在本系統(tǒng)、本部門工作的干部，通過回避性交流，可以在一定程度擺脫復雜的人際關系困擾，從而達到保護干部潔身自好的目的。四是加強紀檢監(jiān)察隊伍自身建設，打造干部廉潔典范。做好紀檢監(jiān)察干部自身建設，是確保發(fā)揮服務監(jiān)督職能的重要保障。要以提高綜合素質(zhì)為重點，努力提高業(yè)務能力，培育紀檢干部善抓重點，努力解決實際問題的工作作風。在廉潔自律要求上高一格、嚴一扣，約束和規(guī)范紀檢監(jiān)察干部的思想行為，使紀檢監(jiān)人員知道什么應該做，什么可以做，什么不能做，時刻保持清醒的頭腦，維護紀檢監(jiān)察干部隊伍的良好形象。
四、創(chuàng)新工作模式，進一步增強紀檢監(jiān)察工作融入中心力度。紀檢監(jiān)察工作不能片面理解為查辦案件、嚴懲腐敗。要積極融入企業(yè)安全生產(chǎn)中的難點、經(jīng)營管理中的弱點、隊伍穩(wěn)定的焦點等中心工作，要徹底扭轉(zhuǎn)紀檢監(jiān)察工作偏離于中心工作之外的錯誤定位，把促進安全生產(chǎn)作為開展紀檢監(jiān)察工作的著力點。一是創(chuàng)新融入方式，增強融入安全生產(chǎn)工作力度。要避免“面面俱到”的粗放融入方式，不求多，只求精，在充分調(diào)研分析的基礎上，加強與業(yè)務部門的橫向溝通協(xié)調(diào)，大膽破解安全生產(chǎn)的難點、重點問題。不搞“單打獨斗”，不“另起爐灶”，在制度建設、管理手段、檢查方式上作文章、下功夫，改進融入安全生產(chǎn)方式方法。堅持發(fā)揮紀檢監(jiān)察組織的內(nèi)部監(jiān)督作用，在各項安全管理工 ……（未完，全文共4256字，當前僅顯示2149字，請閱讀下面提示信息。收藏《創(chuàng)新求實 開拓進取 永葆紀檢監(jiān)察工作生機活力》）