關(guān)于開(kāi)展“爭(zhēng)做新疆特色好干部”主題教育活動(dòng)實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
二、總體要求
三、市經(jīng)信委爭(zhēng)做新疆特色好干部的標(biāo)準(zhǔn)
一是執(zhí)行政策能力強(qiáng)，鉆研本職業(yè)務(wù)，善于運(yùn)用政策理論處理事務(wù)、解決問(wèn)題
二是工作作風(fēng)實(shí)，服務(wù)群眾好，認(rèn)真履行職責(zé)，落實(shí)服務(wù)承諾，工作效率和服務(wù)質(zhì)量高
三是嚴(yán)格遵守黨紀(jì)政紀(jì)和各項(xiàng)工作制度，敢于堅(jiān)持原則，辦事客觀公正
四是指導(dǎo)服務(wù)基層，為基層排憂(yōu)解難，及時(shí)向上級(jí)黨組織反映基層意見(jiàn)訴求
四、重點(diǎn)任務(wù)
（一）著力解決政治不夠堅(jiān)強(qiáng)的問(wèn)題
一是政治堅(jiān)定性不強(qiáng)
二是政治敏銳性不強(qiáng)
三是政治鑒別力不強(qiáng)
四是政治執(zhí)行力不強(qiáng)
（二）著力解決“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題
一是安排工作不到位
二是學(xué)習(xí)風(fēng)氣不正
三是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)
四是調(diào)研流于形式
五是文風(fēng)會(huì)風(fēng)不實(shí)
一是宗旨意識(shí)不強(qiáng)
二是工作作風(fēng)不實(shí)
三是權(quán)力觀念異化
（三）著力解決民族團(tuán)結(jié)方面的問(wèn)題
（四）著力解決企業(yè)職工群眾反映強(qiáng)烈的切身利益問(wèn)題
五、實(shí)施步驟
（一）把學(xué)習(xí)教育貫徹始終
1、制定工作方案，進(jìn)行動(dòng)員部署
2、學(xué)習(xí)貫穿始終，打牢思想基礎(chǔ)
（二）把邊學(xué)邊查邊改貫徹始終
1、廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)、找準(zhǔn)找實(shí)問(wèn)題
2、深刻剖析，認(rèn)真撰寫(xiě)對(duì)照檢查材料
3、開(kāi)展評(píng)議，進(jìn)行民意測(cè)評(píng)
（三）把解決問(wèn)題貫徹始終
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
（二）堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧
（三）注重宣傳引導(dǎo)
……
經(jīng)信委關(guān)于開(kāi)展“爭(zhēng)做新疆特色好干部”主題教育活動(dòng)實(shí)施方案

按照喀什市委的總體部署，根據(jù)《關(guān)于開(kāi)展“爭(zhēng)做新疆特色好干部”主題教育活動(dòng)的實(shí)施方案》，結(jié)合我委實(shí)際，現(xiàn)就開(kāi)展“爭(zhēng)做新疆特色好干部”主題教育活動(dòng)制定如下實(shí)施方案。
一、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
組 長(zhǎng)：（經(jīng)信委主任、黨委副書(shū)記）
副 組 長(zhǎng)：（經(jīng)信委黨委委員、紀(jì)檢書(shū)記）
（市商務(wù)局黨支部書(shū)記）
（經(jīng)信委黨委委員）
成 員：（市場(chǎng)開(kāi)發(fā)建設(shè)服務(wù)公司黨支部書(shū)記）
（艾提尕爾物業(yè)公司經(jīng)理）
（經(jīng)信委機(jī)關(guān)支部書(shū)記）
（經(jīng)信委黨政辦主任）
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨政辦公室，主任由**同志兼任，具體負(fù)責(zé)我委“爭(zhēng)做新疆特色好干部”主題教育活動(dòng)的開(kāi)展情況和有關(guān)事宜。
二、總體要求
喀什市經(jīng)信委“爭(zhēng)做新疆特色好干部”主題教育活動(dòng)，要認(rèn)真貫徹市委關(guān)于開(kāi)展“爭(zhēng)做新疆特色好干部”主題教育活動(dòng)的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和總體要求、方法步驟及各項(xiàng)決策部署，以學(xué)習(xí)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”為主題，以加強(qiáng)我委干部隊(duì)伍思想
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略681字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
的黨員干部對(duì)維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、反對(duì)民族分裂的大是大非問(wèn)題認(rèn)識(shí)不到位，在反對(duì)“三股_”斗爭(zhēng)中經(jīng)驗(yàn)不足。二是政治敏銳性不強(qiáng)。有的黨員干部對(duì)地委提出的維護(hù)穩(wěn)定工作、處理好“三個(gè)關(guān)系”、解決“三個(gè)問(wèn)題”、“四個(gè)寧可”等的要求認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)喀什維穩(wěn)形勢(shì)的嚴(yán)峻性、復(fù)雜性、尖銳性認(rèn)識(shí)不夠深刻，敵情意識(shí)、憂(yōu)患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)；對(duì)中央、自治區(qū)、地區(qū)文件學(xué)習(xí)不夠透徹、理解不夠深刻，在學(xué)習(xí)教育中存在重過(guò)程輕效果的現(xiàn)象，對(duì)民族、z-教深層次問(wèn)題認(rèn)識(shí)還不清，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的思路不夠?qū)�、能力不夠�?qiáng)，解決問(wèn)題方法不多。三是政治鑒別力不強(qiáng)。有的黨員干部對(duì)z-教活動(dòng)與非z-教活動(dòng)辨別不清晰，怕出錯(cuò)誤，回避對(duì)z-教活動(dòng)的管理工作；對(duì)社會(huì)上一些似是而非的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)疏于辨別，有時(shí)沒(méi)有采取過(guò)多心思去澄清和辨認(rèn)；對(duì)家人、親友在大是大非問(wèn)題上的模糊觀念、錯(cuò)誤言行說(shuō)服教育力度不夠。四是政治執(zhí)行力不強(qiáng)。有的黨員干部對(duì)經(jīng)信系統(tǒng)如何做好維穩(wěn)工作思考的較少，對(duì)下屬服務(wù)和管理類(lèi)企業(yè)維穩(wěn)工作指導(dǎo)不夠，開(kāi)展打擊“三非”專(zhuān)項(xiàng)整治辦法不多，常規(guī)檢查多，突擊檢查少；有的班子成員產(chǎn)生麻痹松懈思想和厭戰(zhàn)情緒，缺乏長(zhǎng)期作戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備，抓企業(yè)維穩(wěn)工作時(shí)緊時(shí)松，力度不夠；有的對(duì)開(kāi)展“f民情h民生_j民心”活動(dòng)必要性和緊迫性認(rèn)識(shí)不足。
（二）著力解決“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題。
形式主義方面。一是安排工作不到位。有的班子成員對(duì)中央、自治區(qū)黨委、地委和市委重大戰(zhàn)略部署、階段性工作摸不準(zhǔn)、吃不透，貼不緊、靠不上，工作理念跟不上跨越式發(fā)展要求；有的班子成員審定的經(jīng)濟(jì)制度和管理措施可操作性不強(qiáng), 扶持企業(yè)發(fā)展的制度掛在墻上，說(shuō)在嘴上，卻不能落實(shí)到行動(dòng)上，下面企業(yè)不明所以、疲于應(yīng)付；有的班子成員把把布置工作當(dāng)落實(shí)，把開(kāi)會(huì)當(dāng)執(zhí)行，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件，只重安排，不重實(shí)效；有的給下屬安排工作不合理，導(dǎo)致忙的忙，閑的閑。二是學(xué)習(xí)風(fēng)氣不正。有的黨員干部學(xué)習(xí)態(tài)度不嚴(yán)肅，組織紀(jì)律松懈，隨意出入接電話(huà)，不認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記；有的把學(xué)習(xí)視為苦差事，不善于擠時(shí)間學(xué)，滿(mǎn)足于淺嘗輒止，一知半解，導(dǎo)致對(duì)文件精神領(lǐng)會(huì)不深，把握不準(zhǔn)；有的重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)輕政治學(xué)習(xí)，書(shū)面上學(xué)習(xí)多，結(jié)合經(jīng)信工作談體會(huì)少；有的對(duì)學(xué)習(xí)“雙語(yǔ)”的重要性認(rèn)識(shí)不到位、不肯學(xué)，不愿學(xué)。三是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。有的黨員干部主動(dòng)思考意識(shí)不強(qiáng)，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)辦事，缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識(shí)，遇到涉及企業(yè)的具體問(wèn)題束手無(wú)策。四是調(diào)研流于形式。調(diào)查研究缺乏計(jì)劃性和針對(duì)性，下企業(yè)調(diào)研目的不明確，分類(lèi)不具體，只看產(chǎn)品和產(chǎn)量、不看“車(chē)間”和“倉(cāng)庫(kù)”。五是文風(fēng)會(huì)風(fēng)不實(shí)。有的黨員干部參加會(huì)議準(zhǔn)備不充分,會(huì)議材料不嚴(yán)謹(jǐn)；有的上報(bào)材料弄虛作假，避實(shí)就虛，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)存在馬虎現(xiàn)象，弄不清的數(shù)據(jù)疏于確認(rèn)。
官僚主義方面。一是宗旨意識(shí)不強(qiáng)。有的黨員干部群眾意識(shí)淡薄，對(duì)企業(yè)職工的疾苦和訴求了解不夠，解決不及時(shí)，把職工群眾提出的建議和意見(jiàn)當(dāng)耳旁風(fēng)，接待群眾態(tài)度生硬, 脾氣急躁，缺乏耐心；有的辦事拖拉，推諉扯皮，重管理輕服務(wù)，為企業(yè)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)缺乏溝通和協(xié)調(diào)。二是工作作風(fēng)不實(shí)。有的想問(wèn)題、作決策與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工代表溝通少，不注意聽(tīng)取企業(yè)的意見(jiàn)和建議，下企業(yè)調(diào)研流于形式，真正解決的實(shí)際問(wèn)題不多；有的對(duì)企業(yè)的信息化建設(shè)指導(dǎo)僅僅停留在表面，措施不得力，效果不明顯；有的不顧企業(yè)實(shí)際，緊急催報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)和材料，影響了工作質(zhì)量；有的深入企業(yè)一線(xiàn)調(diào)研不夠扎實(shí)，不了解企業(yè)的基本情況，對(duì)基層員工關(guān)心不夠，安排工作多，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)解決少，沒(méi)有與企業(yè)員工打成一片，及時(shí)掌握企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)。三是權(quán)力觀念異化。服務(wù)企業(yè)的質(zhì)量和 ……（未完，全文共5446字，當(dāng)前僅顯示1912字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于開(kāi)展“爭(zhēng)做新疆特色好干部”主題教育活動(dòng)實(shí)施方案》）