財政局申請自治區(qū)十佳職工小家的匯報材料

目錄/提綱：……
一、重民主管理，興和諧小家
（一）嚴格落實會員代表大會制度及民主管理監(jiān)督制度
（二）強化組織領(lǐng)導(dǎo)，認真學(xué)法貫規(guī)
（三）健全工會組織完善基礎(chǔ)工作
二、以人的發(fā)展帶動支付中心發(fā)展，創(chuàng)先進小家
（一）加強教育學(xué)習(xí)，促進自身隊伍建設(shè)
（二）優(yōu)化人力資源配置
（三）積極參加群眾路線教育實踐活動，剖析自身“四風(fēng)”問題
（四）厲行勤儉節(jié)約
三、凝心聚力、關(guān)愛員工，造文明溫暖小家
四、銳意創(chuàng)新，創(chuàng)模范小家
……
財政局申請自治區(qū)十佳職工小家的匯報材料
圍繞服務(wù)促發(fā)展 建好小家促和諧
--精心構(gòu)筑和諧、先進、文明、模范的職工小家

國庫集中支付中心工會小組（以下簡稱支付中心工會小組）在總工會和主管部門區(qū)財政局的殷切關(guān)懷與悉心指導(dǎo)下，秉承“以人為本、和諧建家”的思想，認真貫徹實施《工會法》和《基層工會工作條例》。圍繞做好服務(wù)、維護職工合法權(quán)益的思路，積極發(fā)動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調(diào)動全員之力，大力開展創(chuàng)建模范會員小家的活動。使建家活動成為推動我中心工會發(fā)展和建設(shè)的主要力量。
一、重民主管理，興和諧小家
（一）嚴格落實會員代表大會制度及民主管理監(jiān)督制度
職工代表大會制度是貫徹落實黨的方針、落實工會民主管理的有效載體，支付中心工會小組積極組織會員代表參加職代會，建立職代會檔案，讓會員參政議政，凡是重大事項、管理制度、發(fā)展規(guī)劃目標等必須經(jīng)過職代會審議通過后方可執(zhí)行，會員的民主權(quán)利得到尊重和落實。
（二）強化組織領(lǐng)導(dǎo)，認真學(xué)法貫規(guī)
支付中心工會小組把學(xué)習(xí)好、宣傳好和貫徹好《工會法》、《基層工會工作條例》、《公務(wù)員法》等法規(guī)條例擺上工會工作的重要議事日程，作為當前和今后一個時期的重點工作來抓，工會組織和領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭
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例，努力幫助財政干部提高自信心。三是結(jié)合個性及崗位差異，積極幫助財政干部做好職業(yè)生涯設(shè)計，為員工成長注入精神動力。四是結(jié)合_改革和面臨的競爭壓力，積極幫助員工緩解壓力，輕裝上陣。五是及時幫助員工解決家庭糾紛和具體困難，搞好疏導(dǎo)工作。
二、以人的發(fā)展帶動支付中心發(fā)展，創(chuàng)先進小家
（一）加強教育學(xué)習(xí)，促進自身隊伍建設(shè)
支付中心工會小組采取思想教育與制度約束相結(jié)合的方式，突出作風(fēng)建設(shè)抓管理，強化措施完善抓服務(wù)，以會員的全面發(fā)展帶動支付中心各項工作的發(fā)展。尤其是2013和2014年，支付中心工會小組以"群眾路線教育實踐活動"為契機，以"十八大"精神為指導(dǎo)，定期組織全體會員細致學(xué)習(xí)黨的經(jīng)典文獻，深入學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列講話精神、自治區(qū)黨委及市委領(lǐng)導(dǎo)重要講話精神，積極引導(dǎo)廣大會員進一步解放思想、更新觀念，不斷提高自身思想素質(zhì)。
支付中心工會小組經(jīng)常開展各種工會活動，對會員進行愛國主義、道德風(fēng)范教育，對會員進行立足本職，求真務(wù)實，艱苦奮斗、無私奉獻的敬業(yè)精神。先后組織了道德講堂、悼念先烈、交通勸阻、清理小廣告，清理旅游區(qū)垃圾等活動，全體會員受到了很大鼓舞，增強了戰(zhàn)斗力，提高了敬業(yè)精神。
當5·12地震和玉樹山體滑坡特大災(zāi)害發(fā)生后，支付中心工會小組積極組織職工為災(zāi)區(qū)人民獻愛心，工會精心組織了向災(zāi)區(qū)獻愛心籃球義賽活動，共募集善款5000余元，衣物100多件。職工黨員積極繳納“特殊黨費”，為災(zāi)區(qū)群眾及時送去了支付中心小組的深情和厚愛。支付中心小組與清水河6名貧困學(xué)生結(jié)成幫扶對子，通過開展捐款、捐物等方式，為他們提供力所能及的幫助，累計捐款捐物折合5萬余元。深入對口扶貧單位開展扶貧幫困，每年都為特困家庭送去了面粉、食用油，累計折合5000余元。從2008年起，支付中心工會小組會員，堅持慰問福利院的孤寡老人，多年來，每逢節(jié)假日他們都會趕到這里，無論刮風(fēng)下雨，從未間斷過，有的在掃地，有的在擦玻璃，有的在陪老人聊天，這里的老人們都把他們當作自己的親生兒女。這項公益活動，不但為他們樹立了良好的社會形象，也增強了團員們的社會實踐能力，增強了他們的社會責(zé)任感和使命感。
在支付中心工會流行著這樣一句話：“你選擇了支付中心，就意味著選擇了奉獻�！狈彩窃谥Ц吨行墓ぷ鞯娜�，都對此深有體會。有人曾搞過測算，支付中心平均每天接待報帳員130人次，每位前臺會計平均每天辦理業(yè)務(wù)24筆，每天要粘貼的會計憑證摞起來有一尺多高，不但每天工作的8小時之內(nèi)是滿負荷的，8小時之外加班加點也是經(jīng)常事。來過支付中心的人都會對那里的繁忙景象留下深刻的印象：窗口前人頭攢動，窗口內(nèi)工作人員在熟練地審核、記賬，手指敲鍵盤的噼啪聲和針式打印機的打印聲匯成了一曲忙碌的交響曲。每個月經(jīng)費來的時候，這樣的場景都要上演幾天。從月初的經(jīng)費報銷，到月中的電話費劃轉(zhuǎn)，統(tǒng)發(fā)工資的記帳，再到月末的打印報表，裝訂憑證，日復(fù)一日，月復(fù)一月，年復(fù)一年，長年累月的高強度、快節(jié)奏的工作，有些同志患了腰椎、頸椎炎，有的同志得了胃病，有時疼得實在挺不了了，他們就利用午休時間去打針，上班時間一到，又精神抖擻地出現(xiàn)在工作崗位上。這幾年在他們的出勤記錄上，事假、病假率都在0.1‰以內(nèi)。這樣高的出勤率在其他單位很難找到。
支付中心工會小組在過去“一張笑臉、一杯茶水、一聲問候”的基礎(chǔ)上，把服務(wù)上升到時時、事事、處處為預(yù)算單位著想，切實解決辦理支付業(yè)務(wù)過程中具體問題。如在預(yù)算單位提出的支付申請與用款計劃不相符時，要求會員積極主動與局相關(guān)業(yè)務(wù)處室人員進行聯(lián)系溝通，減少單位不必要的往返跑腿，切實提高工作效率，實現(xiàn)高效運轉(zhuǎn)。為營造融洽、和睦、溫暖的服務(wù)環(huán)境，支付中心工會小組建立了預(yù)算單位的財務(wù)人員信息卡，開展了“記住對方的名字并親切地稱呼他（她）”活動，每一個會員都能迅速、準確、熱情地稱呼前來辦理業(yè)務(wù)人員的名字，營造賓至如歸的感覺。
財務(wù)工作的特殊性決定了越到年底越忙，科目結(jié)轉(zhuǎn)，匯總決算報表，都要在子夜12點這一時點前處理完畢。12月31日這一天，所有的工作人員都要承擔(dān)平日3—4倍的工作量。不知不覺間忙到夜幕降臨了，在別人舉家團圓、歡渡佳節(jié)的時刻，他們?nèi)栽趩挝惶魺粢箲?zhàn)，這群敬業(yè)、奉獻、進取的年輕人在用他們的行動守候著新的一年的到來，新年的鐘聲響了，新年的第一縷曙光照在他們疲倦的面頰和熬紅的雙眼上…… ……（未完，全文共6541字，當前僅顯示2297字，請閱讀下面提示信息。收藏《財政局申請自治區(qū)十佳職工小家的匯報材料》）