**縣社會管理綜合治理考核辦法

目錄/提綱：……
一、考核目標
二、考核對象
三、考核內(nèi)容
4、健全綜治工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)及辦事機構(gòu)（1.5分
5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會服務(wù)管理中心運作正常（2分
6、“網(wǎng)格化管理、組團式服務(wù)”工作落實（5分
7、“平安通”運作規(guī)范（5分
9、落實各項工作檢查（4分
10、完善信息工作（5分
1、重視平安綜治維穩(wěn)工作（6分
2、落實綜治工作責(zé)任制（6分
3、健全組織機構(gòu)（4分
4、履行平安創(chuàng)建職責(zé)（8分
5、矛盾糾紛排查調(diào)處工作到位（8分
6、落實重大決策_風(fēng)險評估（6分
7、_信息報送及時（6分
8、不發(fā)生_性事件（5分
9、加強內(nèi)部管理，落實防范措施（8分
10、杜絕各類安全責(zé)任事故（4分
四、獎懲措施
2、考核不合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門向縣委、縣政府作出書面檢查
五、附則
1、本辦法的考核時間為2015年1月1日至2015年12月31日
2、本考核辦法中，扣分以本欄目分扣完為止
3、設(shè)人口加分制
4、設(shè)先進典型和工作創(chuàng)新加分制
5、**區(qū)（**區(qū)）參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治工作考核內(nèi)容執(zhí)行
6、本考核納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)目標管理責(zé)任制綜合考核
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2015年**縣社會管理綜合治理考核辦法

為認真貫徹中共中央、國務(wù)院關(guān)于加強和創(chuàng)新社會治理工作的意見，落實社會管理綜合治理目標管理責(zé)任制，實現(xiàn)“平安**”建設(shè)目標，根據(jù)省平安縣（市、區(qū)）、市平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核評審條件，特制定本考核辦法。
一、考核目標
全面貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會和省市全會精神，按照中央和省市的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞“全面翻一番，實現(xiàn)新崛起”的奮斗目標，堅定不移地實施“開放創(chuàng)新、接滬融杭”發(fā)展戰(zhàn)略，有效把握新常態(tài)，崇尚實際、打?qū)嵒A(chǔ)、注重實干、務(wù)求實效，努力推進經(jīng)濟社會平穩(wěn)創(chuàng)新發(fā)展，全力以赴加快實現(xiàn)德清新崛起。深化平安創(chuàng)建，強化社會治理努力實現(xiàn)“平安德清”十一連冠。確保不發(fā)生嚴重危hai國jia安全事件、嚴重影響_事件、嚴重刑事犯罪案件、嚴重影響經(jīng)濟秩序案件、嚴重生產(chǎn)安全事故、嚴重公共安全事件。
二、考核對象
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子；簽訂社會管理綜合治理目標責(zé)任書的縣級機關(guān)部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、縣級簽約部門黨政一把手為第一責(zé)任人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管政法綜治工作的黨委副書記和縣級簽約部門的分管領(lǐng)導(dǎo)為主要責(zé)任人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治辦、縣級簽約部門綜治室的
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分；工作機制不到位扣1分）。
6、“網(wǎng)格化管理、組團式服務(wù)”工作落實（5分。網(wǎng)格劃分不合理的扣1分（社區(qū)未劃分街面網(wǎng)格的扣0.5分，未劃分企業(yè)網(wǎng)格的扣1分）；網(wǎng)格長對轄區(qū)內(nèi)的基本信息及重點人群、重點隱患不清楚的每項扣0.2分；網(wǎng)格走訪、網(wǎng)格服務(wù)等工作無記錄或記錄少的分別扣1分和0.5分；未落實網(wǎng)格長“以獎代補”工作任務(wù)的扣1分）。
7、“平安通”運作規(guī)范（5分。年底前未完成30%的網(wǎng)格長“平安通”手機配備任務(wù)的扣1分；鄉(xiāng)鎮(zhèn)每周不少于3次、村居社區(qū)每周不少于2次輸錄信息，不達標每月各扣0.1分；平臺數(shù)據(jù)錄入不規(guī)范、不全每項扣0.1分；村居社區(qū)矛盾糾紛排查調(diào)處月報表，每缺報一次扣0.1分）。
8、村居社區(qū)社會治理工作室（或綜治工作室）、企業(yè)綜治工作室健全，群防群治工作落實（3分。社會治理工作室、綜治工作室未掛牌每個扣1分；“六村”建設(shè)與綜治室未同處一室扣1分；便民服務(wù)中心未設(shè)綜治窗口扣0.5分；社會治理信息網(wǎng)絡(luò)平臺仍未開通的每個扣0.5分；專職保安隊伍、護村、護區(qū)、護廠、護校隊名冊未錄入“平安通”并更新的，抽查到1個扣0.1分；巡訪記錄全年不少于48次（以錄入“平安通”的數(shù)據(jù)為準，每少1次扣0.01分）。
9、落實各項工作檢查（4分。按“三色預(yù)警”工作年度考核折分計算）。
10、完善信息工作（5分。按政法（綜治維穩(wěn)平安）信息宣傳工作年度考核折分計算）。
11、平安綜治宣傳及專項工作落實（3分。未按規(guī)定完成專題、主題宣傳活動每項扣0.5分；未完成其它綜治專項活動（年內(nèi)未完成下達的路口“坡改平”任務(wù)）扣2分；未完成下達的平安綜治宣傳報刊征訂任務(wù)的扣0.5分）。
12、矛盾糾紛調(diào)處到位(2分。矛盾糾紛調(diào)處成功率低于95%、不穩(wěn)定因素調(diào)處成功率低于90%，每降低1個百分點扣0.2分；重大矛盾糾紛（被省市掛牌的必須錄入平臺）和不穩(wěn)定因素未落實一案一卷，每件扣0.2分）。
13、落實重大決策_風(fēng)險評估（5分。按_風(fēng)險評估年度考核折分計算）。
14、_信息報送及時（2分。按重大信息報送制度有關(guān)規(guī)定，突發(fā)性事件4小時內(nèi)未口頭或書面報告的每起扣1分，遲報1次扣0.5分；全年維穩(wěn)信息日報制按百分比計算，每降低1個百分點扣0.1分）。
15、綜合評價（8分。按年底對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）年度綜治工作綜合評價得分計算）。
第二部分：縣級機關(guān)簽約部門（100分）
1、重視平安綜治維穩(wěn)工作（6分。部門年度工作要點中未體現(xiàn)平安綜治維穩(wěn)內(nèi)容扣2分；全年黨委（組）研究綜治工作不少于6次，缺1次扣0.5分；記錄內(nèi)容簡單不規(guī)范的扣1分）。
2、落實綜治工作責(zé)任制（6分。未與直屬單位、相關(guān)科室簽訂目標管理責(zé)任書的，缺1個扣1分；綜合責(zé)任書未體現(xiàn)平安、綜治考核內(nèi)容的扣2分）。
3、健全組織機構(gòu)（4分。平安、綜治、維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組（發(fā)文）缺1個扣1分；主要及分管領(lǐng)導(dǎo)變動超過三個月未調(diào)整扣1分；未配備兼職工作人員（至少1人）扣1分；綜治室未掛牌扣1分）。
4、履行平安創(chuàng)建職責(zé)（8分。平安履職部門未落實分工職責(zé)（提供資料）扣2分；上年度平安縣被省平安辦扣分的項目，對應(yīng)部門每個項目扣2分；年中被省市平安明查暗訪扣分的每項扣1分。非平安創(chuàng)建履職部門，此項得平均分）。
5、矛盾糾紛排查調(diào)處工作到位（8分。全年排查會議記錄少一次扣0.5分；維穩(wěn)形勢分析每季1次，缺一次扣0.5分；排查會議紀要和月報表缺報一次分別扣0.2分；矛盾糾紛調(diào)處成功率低于95%的，每降低1個百分點扣0.5分）。
6、落實重大決策_風(fēng)險評估（6分。按_風(fēng)險評估年度考核折分計算）。
7、_信息報送及時（6分。按重大信息報送制度有關(guān)規(guī)定，發(fā)生突發(fā)性事件4小時內(nèi)未口頭或書面報告的每起扣1分；全年維穩(wěn)信息日報制按百分比計算，每降低1個百分點扣0.1分）。
8、不發(fā)生_性事件（5分。_性事件造成人員受傷或財產(chǎn)損失的，每起扣2分；發(fā)生10人以上沖擊黨政機關(guān)實施“打砸搶”行為的不得分；主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)未到現(xiàn)場處置疏導(dǎo)_性事件的，每起扣2分（特殊情況除外）；因排查不細直接引發(fā)_性事件的，每起扣2分）。 ……（未完，全文共4387字，當(dāng)前僅顯示2216字，請閱讀下面提示信息。收藏《**縣社會管理綜合治理考核辦法》）