市國土資源局副局長2015年個人述職述廉報告

目錄/提綱：……
一、強化“三嚴(yán)三實”學(xué)習(xí)，努力提高新時期國土資源管理能力和水平
一是堅持學(xué)習(xí)上級機關(guān)和本局制定各項制度
二是堅持向身邊同志包括局領(lǐng)導(dǎo)、同志們請教
三是堅持研判，積極探討新的業(yè)務(wù)知識
二、盡心盡力履行職責(zé)，所分管各項工作都有新跨越
三、嚴(yán)以修身，認(rèn)真貫徹執(zhí)行廉政建設(shè)各項規(guī)定
一是后勤保障有力規(guī)范
二是干部工作有新突破
三是績效考核公平有序
四是財務(wù)工作開啟新局面
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市國土資源局副局長2015年個人述職述廉報告

根據(jù)局黨組分工，主要分管黨建、政工、土地利用、信息中心工作，協(xié)管人事、財務(wù)、社會治安綜合治理、計劃生育等工作。一年來，在**市局和市委市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履職，扎扎實實開展升級節(jié)約集約模范市創(chuàng)建工作，取得了一定成效。所分管工作，先后榮獲2014年度全省節(jié)約集約模范市（獲得建設(shè)用地指標(biāo)500畝）、2015年6·25土地日宣傳好項目提名獎，ISO9001質(zhì)量體系順利通過驗收并獲得論證證書等榮譽稱號。
一、強化“三嚴(yán)三實”學(xué)習(xí)，努力提高新時期國土資源管理能力和水平
去年以來，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了黨的十八大、三中四中五中全會和習(xí)總書記一系列重要講話精神，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，豐富業(yè)務(wù)技能，提升了政策理論和業(yè)務(wù)水平。做到三個堅持：一是堅持學(xué)習(xí)上級機關(guān)和本局制定各項制
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工作得到有效推動。全市17宗低效閑置用地全部消化到位，順利通過國土資源部督察南京局和省廳驗收。全市建設(shè)用地批后動態(tài)監(jiān)管工作在全省排名第二，**第一。申請省廳啟動新一輪全省開發(fā)區(qū)節(jié)約集約用地評價，我市開發(fā)區(qū)綜合排名從93位一躍進入全省第9位，成功獲得創(chuàng)建國家級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的入場券。加大閑置、低效用地處置力度，通過對2008年以來存量低效用地進行整改，全年盤活存量低效用地1571畝，征收土地閑置費820萬元。積極開展節(jié)約集約創(chuàng)建，榮獲“2014年度江蘇省國土資源節(jié)約集約模范縣（市）”表彰，獲得500畝指標(biāo)獎勵。其他工作做了一些努力，信訪工作、精神文明建設(shè)、計劃生育工作等齊頭并進，能夠彈好鋼琴，沒有出現(xiàn)偏頗。共青團工作走全市前列，志愿者行動逐步實現(xiàn)正�；�。外宣工作取得出色成績。
三、嚴(yán)以修身，認(rèn)真貫徹執(zhí)行廉政建設(shè)各項規(guī)定
嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，不斷深入開展勤政廉政建設(shè)，從我做起，深入學(xué)習(xí)和遵守廉政制度，堅持遵循執(zhí)行“兩個習(xí)慣”，不斷促使自己思想過硬，作風(fēng)過硬，為全市國土資源事業(yè)健康發(fā)展增添微薄力量。
一是后勤保障有力規(guī)范。開展ISO9001國土資源質(zhì)量體系認(rèn)證工作，帶領(lǐng)全系統(tǒng)干部職工開展職能轉(zhuǎn)變培訓(xùn)，理清職能范圍，再造工作流程，按照國土資源質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)編制《國土資源質(zhì)量管理手冊》等，順利榮獲論證證書。啟用國土資源協(xié)同辦公平臺軟件運用，為下一步實現(xiàn)機關(guān)辦公信息協(xié)同、業(yè)務(wù)協(xié)同和資源協(xié)同。作為固定資產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長，嚴(yán)格按照規(guī)定要求，重新進行分工，劃定特定管理區(qū)域，完善了操作程序，各項購置業(yè)務(wù)開展正常。一年來，共組織6次集體研究固定資產(chǎn)購置事項，基本滿足基層所（分局）和機關(guān)科室需要。
二是干部工作有新突破。干部培訓(xùn)工作不斷推進，主持六個月執(zhí)行局長，堅持每周局業(yè)務(wù)例會，傳達上級工作精神，研究國土工作中難題，安排部署專項工作，起好頭，開啟**市國土資源業(yè)務(wù)工作新路徑。加強系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，采取課件業(yè)務(wù)公開課形式，組織科長（所長）、業(yè)務(wù)骨干有針對性備授課；采取送出去、請進來方式加以培訓(xùn)，全年開班9期，620人次。干部職工整體素質(zhì)有新提高。組織開展干部正常年度考核工作，掌握隊伍狀況，儲備了后備干部，建立后備干部人才庫。年內(nèi)調(diào)整了兩批干部職工計近40人次，調(diào)動大家工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。
三是績效考核公平有序。系統(tǒng)考核工作面廣量大，涉及機關(guān)17個科室、基層17個所(分局)。能否考核出成績、考核出成效，事關(guān)全局每一個同志切身利益，事關(guān)全局事業(yè)能否健康有序發(fā)展。考核工作實現(xiàn)公平公正，可以充分調(diào)動大家積極性和主動性。與組織人事科、監(jiān)察室、信息中心同志一道，從完善考核制度入手，注重平時督查、督辦，注意找準(zhǔn)重點，注意吸取考核對象意見，盡最大努力實現(xiàn)考核的準(zhǔn)確性、科學(xué)性。通過僅一年不懈努力，基本滿足了大家期望。
四是財務(wù)工作開啟新局面。加強與市財政局、審計局以及**市局財務(wù)溝通與聯(lián)系，認(rèn)真 ……（未完，全文共2457字，當(dāng)前僅顯示1562字，請閱讀下面提示信息。收藏《市國土資源局副局長2015年個人述職述廉報告》）