2016年市工會工作報告

目錄/提綱：……
一、服務發(fā)展大局，凝聚職工力量，工人主力軍作用得到新發(fā)揮
1、建功立業(yè)彰顯新作為
2、表彰先進傳遞正能量
3、職工素質提升雙軌制
二、健全工作機制，維護職工權益，和諧勞動關系實現(xiàn)新發(fā)展
1、拓展職工依法_渠道
2、深化勞動關系預警機制
3、注重和諧勞動關系構建
4、扎緊工會勞動保護籬笆
三、關注民生保障，共享發(fā)展成果，職工普惠服務取得新進展
1、做實服務職工傳統(tǒng)品牌
2、搭建基層文體活動平臺
四、著眼固本強基，夯實基層基礎，工會自身建設得到新提升
1、工會組建工作量質并舉
2、民主管理制度持續(xù)深化
3、工會自身建設不斷加強
4、統(tǒng)籌推進其他各項工作
一、順應工會發(fā)展趨勢，凝聚思想共識，以黨的群團工作會議精神引領工會工作
二、圍繞建功立業(yè)主題，服務創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，讓職工技可習業(yè)有成
1、深入開展勞動立功競賽
2、幫助職工立足崗位成才
3、弘揚勞模典型引領精神
三、突出職工權益保護，實現(xiàn)體面勞動，讓職工利可保權有護
1、著力化解勞動糾紛
2、深化和諧企業(yè)創(chuàng)建
3、保護職工安全健康
4、規(guī)范民主管理機制
四、深化職工普惠服務，鞏固陣地優(yōu)勢，讓職工困可幫惠有享
1、建設服務職工“兩個中心”
2、推進服務職工“雙線普惠”
3、做強幫扶職工“三項品牌”
五、加強工會自身改革，夯實工作基礎，讓工會組織提干勁增活力
1、夯實工會組織基礎 ……
2016年市工會工作報告
2016年1月14日在**市工會十六屆五次全委（擴大）會議上

各位委員，同志們：
下面，我受市總工會常委會的委托，向大會報告工作，請予審議。
2015年工作回顧
2015年以來，全市各級工會深入學習貫徹黨的十八屆四中、五中全會和上級黨的群團工作會議精神，在市委和上級工會的正確領導下，按照市工會十六屆四次全委會議的部署，緊緊圍繞中心工作，團結職工聽黨話，引導職工跟黨走，積極踐行“三嚴三實”，在助力社會經濟發(fā)展、構建和諧勞動關系、拓展職工普惠特惠、夯實基層組織基礎、落實依法治會措施等方面保持了創(chuàng)新發(fā)展的良好勢頭，為推進**“三大建設”作出了積極的貢獻。
一、服務發(fā)展大局，凝聚職工力量，工人主力軍作用得到新發(fā)揮
1、建功立業(yè)彰顯新作為。圍繞市體育館建設工程、西環(huán)線一期隧道工程等25個大項目、大工程，聯(lián)合發(fā)改、交通、水利、建設等部門，開展重點工程立功競賽，提供助力服務，落實獎勵政策，表彰了6個模范集體和6名建設功臣。組織“五水共治”勞動競賽，開展“工人先鋒號在行動”、“參與兩線四邊整治、共建潔凈美麗家園”專項活動，發(fā)放宣傳單1萬余份、評選治水標兵13名。堅持以“創(chuàng)三優(yōu)一滿意”為主要內容，深化建設“五型班組”，評選市公安局溪口分局戶證窗口等**市級工人先鋒號45個，推薦獲評寧波市工人先鋒號2個。開展“技師攻關隊”服務企業(yè)活動，幫扶中小微企業(yè)解決技
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比武、大堰鎮(zhèn)開展來料加工技能比武，助力職工技能素質提升。
二、健全工作機制，維護職工權益，和諧勞動關系實現(xiàn)新發(fā)展
1、拓展職工依法_渠道。規(guī)范工會_“兩書”制度，探索建立勞動保障法律監(jiān)督常態(tài)機制。深入貫徹《寧波市工會勞動保障法律監(jiān)督條例》，市鎮(zhèn)兩級及規(guī)上企業(yè)工會分別建立完善工會勞動保障法律監(jiān)督委員會，吸納同級人社、安監(jiān)、市場監(jiān)管等部門人員參加，通過開展日常監(jiān)督、專項監(jiān)督和聯(lián)合檢查，落實工會勞動保障法律監(jiān)督意見書和建議書制度，初步建立“企業(yè)有違規(guī)，工會提意見；企業(yè)不整改，工會建議管”的工作機制，全年聯(lián)合勞動監(jiān)察、安監(jiān)、市場監(jiān)管等部門開展聯(lián)合檢查4次，共發(fā)出“意見書”45份、“建議書”3份，指出企業(yè)存在安全隱患52處，為職工討回欠薪352.6萬元，涉及職工1600余人，《**日報》、《工人日報》、《浙江工人日報》等新聞媒體對“兩書”制度的主要做法和初步成效做了專題宣傳，被寧波市總工會列入年度工作創(chuàng)新獎。做強職工服務中心平臺，及時化解勞資糾紛，全年受理職工來電、來訪案件152件，涉及職工558人，涉及金額703萬元，提供法律援助12起，參與企業(yè)安全生產事故調查12起。打造“互聯(lián)網(wǎng)+”_新模式，搭建線上線下相結合的職工_網(wǎng)絡平臺。完善“**工會網(wǎng)”網(wǎng)上_功能，充實網(wǎng)站欄目，及時更新內容，讓職工了解相關信息與政策法規(guī)；與“**新聞網(wǎng)”建立合作關系，設置工會_窗口，點擊量已突破20余萬次。
2、深化勞動關系預警機制。出臺《進一步深化企業(yè)勞動關系預警實行網(wǎng)格化管理的實施意見》和《企業(yè)勞動關系預警網(wǎng)格化管理工作考核辦法》，落實企業(yè)勞動關系預警工作每4個月考評1次，并撥出�？�20萬元，實行以獎代補，推進面上排查工作。強化聯(lián)動共管，方便群眾辦事，支持市人社局在總工會設立寧波市首家工會勞動仲裁派出庭，與勞動監(jiān)察大隊建立信息互通協(xié)作機制，公布工會欠薪舉報電話，完善勞動關系矛盾隱患數(shù)字化網(wǎng)絡平臺，基本實現(xiàn)全市企業(yè)勞動關系網(wǎng)格排摸常態(tài)化，初步實現(xiàn)早發(fā)現(xiàn)、早掌握、早預防、早化解的工作目標。2015年，全市各級工會排摸到5人以上_性欠薪案件48起，涉及工資金額1941.49萬元，涉及職工1617人，并與相關鎮(zhèn)、街道和部門及時對接，努力化解。
3、注重和諧勞動關系構建。充分利用和諧企業(yè)創(chuàng)建申報網(wǎng)絡平臺，完善社會第三方測評機制，評選**市級和諧企業(yè)21家，推薦評選寧波市級和諧企業(yè)6家，省級和諧企業(yè)1家，其中寧波松科磁材有限公司獲評寧波市首屆和諧企業(yè)創(chuàng)建標兵，市和創(chuàng)辦獲寧波市和諧企業(yè)創(chuàng)建工作優(yōu)秀組織單位。同時做好和諧企業(yè)創(chuàng)建與企業(yè)社會責任評價工作銜接，鼓勵和引導**農商行等4家企業(yè)申報參加寧波市企業(yè)社會責任評價。推進工資集體協(xié)商精細化管理，加強工資集體協(xié)商指導員隊伍建設，按照“規(guī)范程序、精細內容”的要求，以28家寧波市級以上和諧企業(yè)為示范，提升培育莼湖繆家村等區(qū)域（行業(yè)）工資集體協(xié)商工作，不斷提升我市工資集體協(xié)商工作質量。
4、扎緊工會勞動保護籬笆。深化“安康杯”競賽活動，全市參加“安康杯”活動企業(yè)5150家，中小微企業(yè)參加“安康杯”活動面保持在80%以上，組織開展萬名職工查安全隱患和提合理化建議活動，其中浙江船廠、雪花啤酒有限公司各有1條合理化建議入選寧波市總工會、安監(jiān)局、衛(wèi)計局聯(lián)合評選的“十佳金點子”，市總工會獲評省“安康杯”競賽優(yōu)秀組織獎。開展“2511”高溫關愛集中行動，推動企業(yè)落實高溫津貼和特殊氣候勞動保護工作，慰問一線職工4110名，送上價值35萬元的慰問品及1300份《職工普法宣傳手冊》。積極推進工會普法工作，落實全市各級工會干部學習《工會法》、《勞動法》“兩法”知識考試，組建和培訓13名律師志愿者、62名工會法律監(jiān)督員隊伍，組織開展送“法律知識進企業(yè)”宣講活動28場次，參與職工5300余人，促進企業(yè)簽訂勞動安全生產專項集體合同。
三、關注民生保障，共享發(fā)展成果，職工普惠服務取得新進展
1、做實服務職工傳統(tǒng)品牌。爭取市里支持，征詢相關部門意見，調整制定了《關于加強**市職工療休養(yǎng)管理工作的實施辦法》，在及時回應職工期盼、保障職工休息休養(yǎng)權益方面主動作為。開展“愛心助夢、情暖職工”為主題的兩節(jié)送溫暖活動，市鎮(zhèn)兩級工會共慰問困難職工、勞模1000余人，送去慰問金及慰問品90余萬元，認領困難職工微心愿78個，為87名優(yōu)秀農民工免費提供返鄉(xiāng)火車票。運用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術對全市困難職工實行信息化管理，并開展“春送崗位”、“金秋助學”、“愛心透析”、“愛心助希望”、“女職工關愛行動”等多種形式的專項幫扶，全年市本級共計幫扶困難職工673名，發(fā)放幫扶款91.87萬元。扎實推進職工醫(yī)療互助保障工作，職工醫(yī)療互助保障共計參保40675人，同比增加近1萬人，有612名職工享受醫(yī)療互助保障補助金81.7萬元。開展“關愛職工、健康圓夢”系列活動，組織全市190名優(yōu)秀一線職工前往黃山、杭州、南京和廈門等地休養(yǎng)，組織160名一線職工到市人民醫(yī)院進行健康體檢，組織3場企 ……（未完，全文共11181字，當前僅顯示2660字，請閱讀下面提示信息。收藏《2016年市工會工作報告》）