關(guān)于建立老干部代表制度的思考

目錄/提綱：……
三是組織觀念淡化，自我意識(shí)增強(qiáng)，只要組織照顧，不要組織紀(jì)律
六是老干部居住相對分散，不可能同他們經(jīng)常交心談心
（一）建立老干部代表制度的意義
（二）如何建立和實(shí)施好老干部代表制度
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關(guān)于建立老干部代表制度的思考

      江西省高安市國稅局共有離退休老干部52人，其中離休干部1人，退休干部37人，提前退休1人，提前離崗12人，病退1人，占全局193人的26.94%。黨員 27人，占離退休老干部總數(shù)的51.92％。離退休人員的平均年齡72.52歲。目前有3人臥床不起，一部分人員患多種疾病經(jīng)常住院和長期服藥進(jìn)行治療，不少人員身體處于亞健康狀態(tài)。我局老干部已呈現(xiàn)高齡、高發(fā)病期且比重較大的特點(diǎn)。
        二、存在問題
當(dāng)前全局老干部隊(duì)伍的思想是穩(wěn)定的，健康的。但在少數(shù)老干部中也存在著三種淡化傾向：一是參與意識(shí)淡化了，把自己禁錮在小家庭里
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切離休與在職干部的關(guān)系，及時(shí)了解老干部的生活、學(xué)習(xí)、思想狀況，進(jìn)一步發(fā)揮高齡期老干部的余熱作用。這是擺在我們面前的一個(gè)嶄新課題。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，我們既不能沿襲計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的空洞說教，也不能運(yùn)用市場經(jīng)濟(jì)的交易原則去說服老干部。要能準(zhǔn)確把握老干部的思想脈博，溝通老干部與在職干部的思想，這就需要一個(gè)溝通的紐帶。建立“離退休干部代表制度”勢在必行。
       （一）建立老干部代表制度的意義
       代表制度的建立可以使老干局及離休干部所在單位及時(shí)了解老干部存在的思想問題和生活需求，為進(jìn)一步做好老干部工作打下基礎(chǔ)。由于平時(shí)在職領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)繁忙，難以有更多的時(shí)間坐下來與老同志交心談心，即使是召開一次老干部座談會(huì)，發(fā)表意見的也只是少數(shù)老干部，大多數(shù)老同志都感到有話無處說，尤其是和局領(lǐng)導(dǎo)交換意見就更難，有的老同志長期無處表達(dá)自己的思想，要么是憂郁生病，要么是在街頭巷尾成為議論的核心，由此帶來了很多不穩(wěn)定的社會(huì)因素。實(shí)行老干部代表制度以后，使老干部該說的話有時(shí)間說，想說的話有地方說。并通過代表們以書面或口頭形式集中向各級組織反映，既可以疏通言論渠道，又能為領(lǐng)導(dǎo)節(jié)省寶貴的時(shí)間。
        在新的形勢下，改革不可逆轉(zhuǎn)，困難不可避免，在職干部迫切需要老干部的理解和支持，老干部也需要在職領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和照顧，而老干部代表在這中間就起到了其他人無法取代的積極作用。老干部代表本身就產(chǎn)生于老干部的_，能誠心為老干部服務(wù)，而且德高望重，在職領(lǐng)導(dǎo)不方便直接講的話，代表們可以毫無顧慮地講，老干部也容易接受。老干部有意見也愿意同代表說，經(jīng)過代表理直氣壯地反映，單位領(lǐng)導(dǎo)也能更好地理解和支持。
       建立代表制度能充分調(diào)動(dòng)老干部自我管理、自我教育以及相互教育的積極性。老干部代表作為老干部_中的一員，他們互相了解，心心相應(yīng)，息息相通，最能理解老同志的思想、情感、心態(tài)和要求，通過他們來作老同志的工作，針對性強(qiáng)，效果明顯。代表們經(jīng)驗(yàn)豐富，政治覺悟高，善于做思想工作。通過交心談心，以情感人，以理服人，動(dòng)之以情，曉之以理，使老干部相互幫助，相互理解，相互監(jiān)督，能更好達(dá)到自我管理、自我教育和自我約束的目的。
       （二）如何建立和實(shí)施好老干部代表制度
        1、抓好老干部代表的選拔。這是老干部代表制度成敗的關(guān)健所在。老干部代表實(shí)質(zhì)就是大多數(shù)老干部的代言人，是落實(shí)黨的老干部政策的督辦人，是在職干部與老干部之間的聯(lián)系人。因此，我們應(yīng)首先以縣（ ……（未完，全文共3144字，當(dāng)前僅顯示1587字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于建立老干部代表制度的思考》）