中國女企業(yè)家生存狀況調查：為什么她們更容易成功

□她們平均年齡４６．５歲，大多擁有大專以上學歷；
　　□她們經(jīng)營的企業(yè)比男企業(yè)家更容易盈利；
　　□她們比男企業(yè)家更自信；
　　□她們將改變傳統(tǒng)由男性主宰的經(jīng)濟規(guī)則
　　編者按：大量的國內外調查研究表明，隨著中國婦女社會、經(jīng)濟、政治和家庭地位的巨大變化，一個典型現(xiàn)象——中國女企業(yè)家階層已經(jīng)出現(xiàn)。
　　那么，中國的女企業(yè)家是一個什么樣的_？她們與男企業(yè)家有些什么樣的不同？正在出席全國政協(xié)十屆一次會議的全國政協(xié)委員、國務院發(fā)展研究中心人才交流培訓中心副主任、中國企業(yè)家調查系統(tǒng)秘書長李蘭為本報獨家提供的這份研究報告可以說是中國女企業(yè)家的一張素描。
　　數(shù)字中的女企業(yè)家生存狀況
　　本文綜合了中國企業(yè)家調查系統(tǒng)１９９６－２００１年六次企業(yè)家問卷跟蹤調查的主要結果。
　　調查結果表明，與男企業(yè)家比較，女企業(yè)家相對年輕，學歷略低，所學專業(yè)文科較多，由組織任命的相對較少。從所從事的行業(yè)看，女企業(yè)家相對集中于批零貿易、餐飲業(yè)和社會服務業(yè)。女企業(yè)家在東部地區(qū)企業(yè)、中型企業(yè)、外商及港澳臺投資企業(yè)中相對較多。從培訓情況看，女企業(yè)家參加脫產培訓的機會較多；初步掌握外語、計算機技能的居多。女企業(yè)家所在企業(yè)的經(jīng)濟效益相對較好，女企業(yè)家的收入水平略高于男企業(yè)家。從自我評價來看，女企業(yè)家認為自己更能勝任工作
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　調查結果顯示，外商及港澳臺投資企業(yè)的女企業(yè)家比重比男企業(yè)家多３．８個百分點，股份有限公司和有限責任公司的女企業(yè)家也比男企業(yè)家分別多３．１和１．９個百分點；而國有企業(yè)的女企業(yè)家比重則比男企業(yè)家少８．５個百分點，其他幾種類型企業(yè)的男女企業(yè)家比重基本相同。
　�。ǎ梗┢髽I(yè)效益分布
　　調查結果顯示，女企業(yè)家經(jīng)營的企業(yè)中，盈利企業(yè)的比重比男企業(yè)家的企業(yè)多７．８個百分點，持平企業(yè)也多４．３個百分點；而虧損企業(yè)則少１２．１個百分點。
　　２、行為特征分析
　　調查結果從女企業(yè)家的學習、外語水平、計算機及上網(wǎng)、出國、收入、對工作和地位的滿意度等方面，通過與男企業(yè)家的對比，反映了中國女企業(yè)家的一些行為特征。
　�。ǎ保⿲W習情況
　　比較而言，女企業(yè)家日常學習時間為１－２小時的相對較多，比男企業(yè)家多４．３個百分點，沒有日常學習時間的也比男企業(yè)家略多１．４個百分點；而日常學習時間在０．１－１小時及２小時以上的女企業(yè)家則相對為少，分別比男企業(yè)家少１．３和４．４個百分點。
　　調查結果還顯示，女企業(yè)家參加脫產培訓的時間比男企業(yè)家多，女企業(yè)家參加脫產培訓１－１０天、１０－３０天和３０天以上的分別比男企業(yè)家多４．５、４．４和０．４個百分點，而沒參加過脫產培訓的女企業(yè)家則比男企業(yè)家少９．３個百分點。
　�。ǎ玻┩庹Z、計算機水平
　　調查顯示，女企業(yè)家不會外語的比男企業(yè)家少４．８個百分點，同時能進行專業(yè)閱讀和口語交流（外語水平很高）的女企業(yè)家比男企業(yè)家分別少７．２和１．１個百分點，能進行函件處理（外語水平較高）的女企業(yè)家比男企業(yè)家多１３．１個百分點。
　　女企業(yè)家不會使用計算機的比男企業(yè)家少１０．５個百分點，同時能使用相關軟件和會編程序（計算機水平很高）的女企業(yè)家比男企業(yè)家分別少５．２和０．１個百分點，能進行文字處理（計算機水平較高）的女企業(yè)家比男企業(yè)家多１５．７個百分點。關于企業(yè)家上網(wǎng)的調查結果顯示，沒有上過網(wǎng)的女企業(yè)家比男企業(yè)家多３．６個百分點，而經(jīng)常上網(wǎng)的女企業(yè)家比男企業(yè)家少３．２個百分點。
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　　調查顯示，企業(yè)家們認為最有效的學習方式是“國內外考察”，占４４．６％。關于出國考察的調查結果顯示，女企業(yè)家出過國的占７５．２％，比男企業(yè)家多５．４個百分點，其中，有過３個月以上出國的女企業(yè)家占３１．８％，比男企業(yè)家略少１．１個百分點。
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　　調查顯示，企業(yè)家收入的形式呈現(xiàn)了多元化趨勢，比較而言，女企業(yè)家采用“股權”形式的比重比男企業(yè)家多２．８個百分點，而采用“月薪和獎金”、“年薪制”及“期權”形式的比重則比男企業(yè)家分別少２．５、２．７和０．５個百分點。
　　關于收入水平的調查結果顯示，年收入水平在２萬元以下的女企業(yè)家比男企業(yè)家少６．９個百分點，而收入水平在４－１０萬元及１０－５０萬元的女企業(yè)家則比男企業(yè)家分別多１．５和５．２個百分點，收入水平在２－４萬元及５０萬元以上的女企業(yè)家與男企業(yè)家比重相差無幾。
　　（５）對工作的滿意度
　　調查結果顯示，女企業(yè)家比男企業(yè)家認為自己更能勝任工作，其認為“能勝任更大或更多企業(yè)的領導工作”的比重為８８．３％，比男企業(yè)家高６個百分點；而認為只“能勝任本企業(yè)的領導工作”的女企業(yè)家比男企業(yè)家少６個百分點。
　　同時，女企業(yè)家認為自己的經(jīng)營工作“比較成功”或“非常成功”的占９０％，比男企業(yè)家多６．３個百分點。
　　當問及是否還愿意重新選擇做企業(yè)經(jīng)營者時，女企業(yè)家選擇“不愿意”的占２２．１％，比男企業(yè)家少３．４個百分點；而回答“愿意”的女企業(yè)家比男企業(yè)家也少２．６個百分點；選擇“無所謂”的女企業(yè)家則比男企業(yè)家多了６個百分點。
　　（６）對自身地位的滿意度
　　關于企業(yè)家對自身地位的滿意度的調查結果顯示，女企業(yè)家對自己的經(jīng)濟地位、社會地位和政治地位的滿意程度都較高，對這三個地位“不滿意”的女企業(yè)家分別占３６．４％、１８．５％和１５．４％，比男企業(yè)家分別少４．３、９．５和６．２個百分點。
　　適逢其時的女性創(chuàng)業(yè)時代
　　據(jù)統(tǒng)計，到１９９９年底中國的女性業(yè)主和法人已達１９５９萬人，其中大批企業(yè)發(fā)展到了相當?shù)囊?guī)模。女企業(yè)家所從事的行業(yè)主要集中在加工制造業(yè)和服務業(yè)，比例占到８９％；而從企業(yè)經(jīng)營情況來看，只有１．５％發(fā)生虧損，其余均為贏利企業(yè)。
　　根據(jù)調查統(tǒng)計，上述企業(yè)規(guī)模較大的大部分為國有企業(yè)，但在改革開放比較早的地區(qū)，資產規(guī)模在１億元左右的民營企業(yè)比較多。同時，女性經(jīng)營的企業(yè)中女職工所占比重很大，說明婦女創(chuàng)業(yè)為婦女的就業(yè)創(chuàng)造了良好的條件。
　　創(chuàng)業(yè)資金的主要來源，４５％ ……（未完，全文共7015字，當前僅顯示2463字，請閱讀下面提示信息。收藏《中國女企業(yè)家生存狀況調查：為什么她們更容易成功》）