思想政治工作先進(jìn)個(gè)人申報(bào)材料
努力抓好思想建設(shè),推動(dòng)公司全面發(fā)展
--中國(guó)人保健康股份有限公司**中心支公司 **
**,男,1963年11月出生,中共黨員,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師,1987年7月參加工作,現(xiàn)任該中國(guó)人保健康**中心支公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理。在多年的保險(xiǎn)工作生涯中,他始終不渝黨員干部的模范帶頭行為,恪盡職守、勤政廉潔、忠誠(chéng)履職,承擔(dān)起“發(fā)展保險(xiǎn)事業(yè) 服務(wù)人民大眾”的重任,踐行著新時(shí)代保險(xiǎn)人與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神,為保險(xiǎn)事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。
在中國(guó)人保健康**中心支公司,**通過(guò)7年的努力,把一個(gè)新公司從零的起點(diǎn),發(fā)展成一個(gè)擁有180多名員工,保費(fèi)規(guī)模近2個(gè)億,實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民、新農(nóng)合大病保險(xiǎn)“三位一體”,在**保險(xiǎn)市場(chǎng)23家銷售主體中排列第3位,在人保健康全國(guó)100多家三級(jí)機(jī)構(gòu)名列前茅的一類公司。2010年他被評(píng)為人保健康云南分公司“優(yōu)秀管理者”;2011年被評(píng)為人保集團(tuán)公司“中國(guó)人保黨員展業(yè)能手”和云南保險(xiǎn)業(yè)第四屆“
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長(zhǎng),親自審定年度學(xué)習(xí)計(jì)劃和月度、季度的專題學(xué)習(xí)安排,主持集中學(xué)習(xí)討論,做學(xué)習(xí)小結(jié)。在學(xué)習(xí)中,他帶頭學(xué)習(xí),帶頭
發(fā)言,并結(jié)合實(shí)際積極帶頭寫(xiě)理
論文章。特別是2014年公司組織的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和今年正在進(jìn)行的“三嚴(yán)三實(shí)”教育活動(dòng),他更是親自選定學(xué)習(xí)材料,帶領(lǐng)黨員干部利用休息時(shí)間集中學(xué)習(xí)指定篇目和材料 ,親自動(dòng)手寫(xiě)學(xué)習(xí)心得、
對(duì)照檢查材料,多次到基層一線進(jìn)行
調(diào)研,認(rèn)真組織討論會(huì)和專題
民主生活會(huì),使自己的思想有了新認(rèn)識(shí),素質(zhì)得到了提升。
二、以己正人,帶好隊(duì)伍
常言道:“喊破嗓子,不如做好樣子”。作為一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部,**同志十分注重用自己的良好行為去帶動(dòng)、影響大家。
為當(dāng)好班長(zhǎng),帶好隊(duì)伍,他處處率先垂范,以身作則,他堅(jiān)持參加公司周例會(huì)和月經(jīng)分析會(huì),會(huì)上除對(duì)公司各部門通報(bào)的業(yè)績(jī)進(jìn)行分析、點(diǎn)評(píng)外,還要為員工解讀諸如“新國(guó)十條”、國(guó)務(wù)院《若干意見(jiàn)》等黨和國(guó)家相關(guān)政策、還要與員工一道共同學(xué)習(xí)和進(jìn)一步深化保險(xiǎn)知識(shí)、制定學(xué)習(xí)方案和黨組織定期學(xué)習(xí)制度。但凡要求干部員工做到的,他自己首先做到;要求干部員工不做的,自己首先不做。作為公司黨政一把手,他作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)荒爻梢?guī),熱情飽滿又不急功近利。在思想作風(fēng)上,他堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,堅(jiān)持真理,客觀公正、實(shí)事求是、不貪功諉過(guò);在
工作作風(fēng)上,他俯下身子,深入基層和業(yè)務(wù)一線,堅(jiān)持走群眾路線和實(shí)踐第一的觀念,遇事多與大家商量,堅(jiān)持重大事項(xiàng)集體研究,不武斷行事;在生活作風(fēng)上,他待人真誠(chéng),光明磊落,嚴(yán)于律已,始終以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的條件要求自己,樹(shù)立了良好的領(lǐng)導(dǎo)干部形象。
針對(duì)公司年青人多,平均年齡不到34歲,工作經(jīng)驗(yàn)不足等問(wèn)題,他不斷思考探索出一條“重教育、壓擔(dān)子、興學(xué)風(fēng)”的新路子。一方面健全教育培訓(xùn)機(jī)制,加大培訓(xùn)力度,拓展教育形式,實(shí)行定期培訓(xùn)日制度化、崗位練兵經(jīng);,營(yíng)造了“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”的良好氛圍。另一方面為促進(jìn)專業(yè)素質(zhì)全面提高,適應(yīng)保險(xiǎn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)白熱化的需要,他主張自主培養(yǎng)、公平競(jìng)爭(zhēng),變“相馬”為“賽馬”,優(yōu)化人力資源配置,加大業(yè)務(wù)考核力度,選拔年青干部擔(dān)當(dāng)各部門負(fù)責(zé)人,不斷激發(fā)員工熱情、凝聚員工人心、鼓舞員工干勁。在他的主持下,公司以提高全體員工業(yè)務(wù)能力為主,先后出臺(tái)《員工年度考核辦法》、《部門負(fù)責(zé)人年度考核辦法》、《全員營(yíng)銷管理辦法》等考核制度,并運(yùn)用公司每年召開(kāi)部門負(fù)責(zé)人述職大會(huì)和員工年度
總結(jié)大會(huì)等方式,解決了員工中“干與不干一個(gè)樣”、“干好干壞一個(gè)樣”、“素質(zhì)高低一個(gè)樣”等思想意識(shí)問(wèn)題,在公司上下形成了崗位成才、干事創(chuàng)業(yè)、合理競(jìng)爭(zhēng)的良好氛圍。
身為公司黨委書(shū)記和總經(jīng)理的**深知,要發(fā)展好業(yè)務(wù)、帶好隊(duì)伍,關(guān)鍵是要抓好
黨風(fēng)廉政建設(shè)。在公與私、名與利、苦與樂(lè)等多種落差面前,作為黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人,他一直堅(jiān)持做到廉潔治司,清明立身。他嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、組織紀(jì)律、群眾工作紀(jì)律和廉政自律規(guī)定,自覺(jué)遵守領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度。在公司廉政教育方面,他也下了不少功夫,想了不少辦法,僅2015年,他就組織公司全體員工利用15個(gè)周例會(huì)從頭至尾重溫了“監(jiān)管紅線”一書(shū),深化了自己和全司員工對(duì)監(jiān)管底線的認(rèn)識(shí),在頭腦中加強(qiáng)了警示觀念,在思想上提高了遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。與此同時(shí),他通過(guò)組織專題培訓(xùn),進(jìn)一步加強(qiáng)了公司中重要崗位、重要人員的監(jiān)管和監(jiān)察力度,確保了公司無(wú)一起違法違紀(jì)行為發(fā)生。在他的影響下,公司全體員工自覺(jué)以領(lǐng)導(dǎo)為榜樣,依法展業(yè),熱情服務(wù),樹(shù)立了人保健康的良好形象。
二、情感管理,釋放活力
**同志懂得:
思想政治工作是凈化、塑造人的靈魂工作,因此他十分注重與干部員工的情感聯(lián)系和思想 ……(未完,全文共3851字,當(dāng)前僅顯示1945字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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