部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部存在的不良傾向及管理對策

目錄/提綱：……
一是浮躁思遷型
二是混世求安型
三是無奈放縱型
一、從心開始，注重思想引導
二、干字當頭，著力農(nóng)技提高
一是多培訓
二是搭舞臺
三是傳幫帶
三、憑績用人，營造爭先氛圍
……
部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部存在的不良傾向及管理對策

青年干部是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中的重要組成部分，其工作的好壞、素質(zhì)的高低直接影響到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的開展。當前，在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部中存在一些不良傾向。主要表現(xiàn)在：
一是浮躁思遷型。他們自恃學歷較高，見識較寬，信息比較靈通，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)地處農(nóng)村，環(huán)境艱苦，工作辛苦，生活清苦，加之近幾年農(nóng)村工作難搞、麻煩多，認為呆在鄉(xiāng)鎮(zhèn)鬧不出什么名堂，一味
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三方面加強教育和管理：
一、從心開始，注重思想引導。引導年輕干部全面了解農(nóng)村工作的性質(zhì)和任務，認識到農(nóng)村是廣闊的天地，是希望的田野，大有可為，從而激發(fā)他們的時代使命感、責任感和光榮感；引導青年干部正確看待當前農(nóng)村工作中的困難和問題，認識到光明的前景和希望，堅定扎根農(nóng)村的信心和信念；引導年輕干部正確的對待工作與升遷，對待名利做到無心插柳，柳成蔭也無心，對待事業(yè)做到有心栽花花不發(fā)也要栽，認識到人生的價值不在于官職的高底，而在于貢獻 的大小，樹立寧愿位卑不甘才庸的思想，這樣糾正了心態(tài)，提高了認識，年青干部自然會從多種不良心態(tài)中走出來，愛崗、敬業(yè)。
二、干字當頭，著力農(nóng)技提高。干部，干部，先干一步。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)年青干部，更應以干示范，帶動群眾，而不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部雖然文化較高，但很多不是學農(nóng)出身，缺少農(nóng)村、農(nóng)業(yè)工作的技術和技能，因此，要使他們真正干好，就必須著力提高他們的“農(nóng)”技水平。一是多培訓。開展各種農(nóng)業(yè)實用技術培訓班，使他們熟練掌握一門或多門實用技術，將“非農(nóng)”知識“農(nóng)”味化，迅速從農(nóng)村、農(nóng)業(yè)工作的門外漢，變成行家里手。二是搭舞臺。大膽放手，給以一定的權限，為青年干部提供施展才華的舞臺，使他們在實踐中錘煉自己、充實自己、提高自己，實踐出真知，艱辛長才干。三是傳幫帶。建立專門的青年干部檔案，實行老干部尤其是班子成員“聯(lián)青”（聯(lián)系青年干部）制度，實行一對一的幫教引導，跟蹤管理，使青年干部管有人，學有師，用他人的智慧豐富青年干部。
三、憑 ……（未完，全文共1270字，當前僅顯示807字，請閱讀下面提示信息。收藏《部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部存在的不良傾向及管理對策》）