工會干部培訓學習心得體會2016

目錄/提綱：……
一、要更加注重學習新知識，更新觀念，把握新常態(tài)
二、對所學習的部份課程中的的幾點深刻感受和對實際工作中的一些思考
2、學習《互聯(lián)網(wǎng)思維背景下工會工作的創(chuàng)新與挑戰(zhàn)》的體會和思考
3、學習《工會要做地方群團改革的促進派》的體會和思考
三、在這次學習培訓中，我還有一個深刻體會就是整個過程嚴密周到，溫馨舒適
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工會干部培訓學習心得體會2016

2016年3月20－27日我有幸參加了***市總工會組織的“復旦大學—攀枝花市工會干部綜合管理能力提升研修班”學習。雖然時間很短，但通過幾天的培訓學習，思想上得到了提升，知識水平得到了充實拓寬�，F(xiàn)將我的學習心得體會匯報如下：
一、要更加注重學習新知識，更新觀念，把握新常態(tài)。在當前新形勢下，我認為工會干部面臨的新挑戰(zhàn)就是知識危機，原有的知識、工作方法和觀念不可能完全適應時代發(fā)展的需要，因而使得大家對工作產(chǎn)生了許多困惑。
通過參加這次培訓班，使我思想受到很大的震動，明顯感受到自身知識的不足，思維方式的陳舊，感受到學習的重要性。通過培訓學習使我豐富了理論知識，獲取了大量信息，開闊了心胸視野，擴大了部門間的溝通交流，增進了學員之間的友誼，轉變了思想觀念，堅定了工作信心。最大啟發(fā)就是要
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促發(fā)展，可以說是社會轉型時期，以及新常態(tài)下，企業(yè)工會工作創(chuàng)新發(fā)展的基本經(jīng)驗。
當前我們教育系統(tǒng)中也存在自身的新常態(tài)，所以教育工會干部在考慮問題和開展工作時要與時俱進，要適應教育_的改革，要充分理解、支持和服務好市場經(jīng)濟下教職工的合理利益訴求，只有這樣才能得到廣大教職工的對工會的歸屬感。
2、學習《互聯(lián)網(wǎng)思維背景下工會工作的創(chuàng)新與挑戰(zhàn)》的體會和思考。
周曄老師詳細講解了互聯(lián)網(wǎng)思維的相關容，通過學習我們知道互聯(lián)網(wǎng)思維本質上是一種世界觀、方法論，互聯(lián)網(wǎng)思維，就是在（移動）互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等科技不斷發(fā)展的背景下，對市場、對用戶、對產(chǎn)品、對企業(yè)價值鏈乃至對整個商業(yè)生態(tài)的進行重新審視的思考方式。要樹立以下幾種思維方式：用戶思維（對市場、消費者的理解）、簡約思維（對產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品設計的理解）、極致思維（對產(chǎn)品/服務、用戶體驗的理解）、迭代思維（對創(chuàng)新流程的理解）、流量思維（對經(jīng)營模式的理解）、社會化思維（對關系鏈、傳播鏈的理解）、大數(shù)據(jù)思維（對企業(yè)資產(chǎn)、競爭力理解）、平臺思維（對商業(yè)模式、組織形態(tài)的理解）、跨界思維（對產(chǎn)業(yè)邊界、產(chǎn)業(yè)鏈的理解）。
對照日常工作，我們目前工作中存在的問題：1、無互聯(lián)網(wǎng)思維方式，所有工作開展還在按原有方式進行。盡管我們也在利用互聯(lián)網(wǎng)工作，但往往僅限于發(fā)通知、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、日常辦公使用，這遠遠談不上互聯(lián)網(wǎng)思維模式。2、大量利用數(shù)據(jù)，但不重視或未進行數(shù)據(jù)的分析，沒有對職工感興趣的內(nèi)容進行分析統(tǒng)計，未對職工的行為進行精準分析。3、還普遍存在重網(wǎng)絡硬件設備的投入，投入大量資金熱忠于建立網(wǎng)站、網(wǎng)頁、信息平臺，未把握當前互聯(lián)網(wǎng)的新特點－移動、智能等，未充分利用現(xiàn)有的平臺進行廣泛工作。4、未形成流量思維方式。網(wǎng)絡的使用、文件的下發(fā)僅限于少部份人接觸，未充分將整個組織人員利用起來，廣大職工未隨時隨地感受到組織的存在和影響力。
建議我們今后在日常工作中要重視職工對網(wǎng)站、信息的關注點，要重視對數(shù)據(jù)的分析�？h教育工會要充分利用現(xiàn)有的技術平臺將全縣教職工組織起來，隨時隨地能傾聽到教職工的_，能讓教職工利用手機等移動工具即時知曉工會工作動態(tài)、政策等，充分發(fā)揮工會的服務作用。
3、學習《工會要做地方群團改革的促進派》的體會和思考。
上海市總工會王厚福老師以《工會要做地方群團改革的促進派》為題為我們介紹了上海市總工會的改革經(jīng)驗，并解讀了中央黨的群團工作會議精神，著力講解了工會工作中“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”的現(xiàn)象和危害。機關化主要表現(xiàn)：自閉于高樓大院，離群眾遠，衙門作風。群眾觀念淡薄，眼睛向上看，圍著領導轉。組織內(nèi)自我循環(huán)，熱在機關、上頭、干部�；鶎颖∪�，倒金字塔形，高位截癱�；鶎尤本幹�、經(jīng)費、辦公場所、工作人員。行政化主要表現(xiàn)：像黨政部門，沒有群團組織自身特點。工作內(nèi)容重合，工作方式雷同。文山會海、簡報文章、臺賬報表。內(nèi)容交叉重疊，互不通氣協(xié)作。按點上下班，群眾總找不到人。貴族化主要表現(xiàn)：委員、會員、代表等人選“高大上”、領導機構中官員、明星、名流 ……（未完，全文共2546字，當前僅顯示1618字，請閱讀下面提示信息。收藏《工會干部培訓學習心得體會2016》）