在全市機(jī)關(guān)思想、作風(fēng)、紀(jì)律教育整頓活動動員大會上的講話

目錄/提綱：……
一、為什么要開展機(jī)關(guān)思想、作風(fēng)、紀(jì)律教育整頓活動？
一是發(fā)展的現(xiàn)實要求我們必須要有良好的精神狀態(tài)
二是穩(wěn)定的大局要求我們必須要有良好的工作作風(fēng)
三是群眾的期盼要求我們必須要有良好的干部形象
二、這次教育整頓活動的重點是什么？我們還有哪些地方不合格？
一是缺乏大局觀念
二是不作為
三是慢作為
四是亂作為
五是審批效率不高
六是態(tài)度生硬粗暴
七是慵懶散漫
三、多措并舉，嚴(yán)肅認(rèn)真地狠抓作風(fēng)，確保整個教育整頓活動取得實效
一要健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制
二要建立督查落實制度
三要落實責(zé)任追究機(jī)制
四要發(fā)動群眾廣泛參與
……
在全市機(jī)關(guān)思想、作風(fēng)、紀(jì)律教育整頓活動動員大會上的講話

同志們：
在全市深入開展機(jī)關(guān)思想、作風(fēng)、紀(jì)律教育整頓活動，是市委、市政府立足當(dāng)前全市發(fā)展實際，為適應(yīng)新常態(tài)、謀求新發(fā)展而做出的一項重大舉措。今天，我們在這里召開動員大會，就是要向全市黨員干部表明，市委、市政府要態(tài)度鮮明、措施堅決、一抓到底，切實解決當(dāng)前一些機(jī)關(guān)和干部存在的不作為、慢作為、亂作為等影響發(fā)展的突出問題，進(jìn)一步提升干部素質(zhì)、機(jī)關(guān)形象、辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，切實打造優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境，以一流的干部作風(fēng)保障**在新常態(tài)下實現(xiàn)新發(fā)展。
下面，我講三個方面的問題。
一、為什么要開展機(jī)關(guān)思想、作風(fēng)、紀(jì)律教育整頓活動？
實踐和經(jīng)驗告訴我們，黨員干部是一個地方推動各項工作的骨干和中堅，也是一個地方最重要的環(huán)境。黨員干部作風(fēng)的好壞，直接關(guān)系到人心向背、關(guān)系到環(huán)境優(yōu)劣、關(guān)系到地區(qū)發(fā)展。當(dāng)前，**已進(jìn)入發(fā)展的新常態(tài)，正處在發(fā)展的關(guān)鍵時期，各項工作要開創(chuàng)新局面，必須要求我們的干部思想上要有新境界，作風(fēng)上要有新變化。
一是發(fā)展的現(xiàn)實要求我們必須要有良好的精神狀態(tài)。做任何事情，干任何工作，首先要有一個良好的精神狀態(tài)，要有激情、有干勁。具備了這樣一種信念和境界，我們的事業(yè)才能不斷地向前邁進(jìn)
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、辦好事，還要求干部有公心無私心，和他們貼心。老百姓最樸實，也最講現(xiàn)實。對不干實事、不干好事的干部自然看不上、看不慣。群眾對干部的期望越高，對我們干部的形象就看得越重。正是因為這個原因，習(xí)近平總書記在執(zhí)政伊始，就在全黨深入開展了黨的群眾路線教育實踐活動。這樣做的目的，就是要讓大家認(rèn)識到，我們?nèi)抗ぷ鞯暮诵氖且磺幸揽咳罕�、一切為了群眾、一切服�?wù)群眾，群眾的追求就是我們各級干部的追求。希望大家能夠理解、能夠明白，作為黨員干部，只有走進(jìn)群眾，想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需，把群眾滿意作為自覺追求，才能從根本上消除群眾對我們的不理解、不信任、不支持。
二、這次教育整頓活動的重點是什么？我們還有哪些地方不合格？
習(xí)近平總書記曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)，作風(fēng)問題積習(xí)甚深，具有頑固性和反復(fù)性。這幾年我市的作風(fēng)整頓、環(huán)境建設(shè)幾乎是年年搞，但仍然存在很多的問題，尤其是近一段時期以來，整個干部隊伍的思想、作風(fēng)、紀(jì)律有些松、有些散。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是缺乏大局觀念。有的干部不守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，有令不行，有禁不止，對市委、市政府部署要求置若罔聞，要么頂著不辦，要么就討價還價，要政策、要補(bǔ)貼；有的部門利益至上，一事當(dāng)前，先看對自己有沒有好處，有利可圖的事?lián)屩�，無利可圖的事推著干，想問題、辦事情不從全市發(fā)展大局出發(fā)，嚴(yán)重影響市委、市政府決策的執(zhí)行力。
二是不作為。當(dāng)下反腐形成高壓態(tài)勢，“為官亂為”受到遏制，但“為官不為”現(xiàn)象迅速抬頭，一些干部為了不出事、寧可不干事，項目也不抓了，上級專項也不要了，明哲保身，不敢擔(dān)當(dāng)；有的在其位不謀其政，遇事貪功諉過、推卸責(zé)任，小事不愿管，難事不敢管，不敢碰硬，怕惹麻煩，遇到問題能躲則躲，做老好人當(dāng)“太平官”。
三是慢作為。有的干部得過且過，推一推動一動，甚至推都不動，小事可以拖上十天半月，大事可以拖上一年半載，項目急他們不急，投資者急他們無動于衷，拖得群眾怨聲載道；有的干部推諉扯皮，敷衍塞責(zé)，對前來辦事群眾有什么要求不是一次告知，或者是這個科室推給那個科室，那個科室再推給這個科室，推得群眾來回跑、團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，“為了蓋章跑斷腿、為了辦事磨破嘴”。
四是亂作為。有的干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事。該辦的事情不辦，請請客就辦了，把手中的權(quán)力當(dāng)成向基層和群眾索要好處的籌碼；有的干部和執(zhí)法人員沒有關(guān)系不辦事，有了關(guān)系亂辦事，親屬朋友來辦事干脆利落，普通群眾來辦事百般難為，熟人違規(guī)一笑了之，普通群眾違規(guī)大罰狠罰，有的甚至當(dāng)著群眾的面，一樣客兩樣待，惹起群眾公憤；一些基層執(zhí)法單位和人員以檢查、驗收、整頓為名，打著合法旗號，到企業(yè)亂收費、亂罰款、亂攤派，甚至“吃、拿、卡、要”，企業(yè)敢怒不敢言。
五是審批效率不高。有的部門審批環(huán)節(jié)仍然過多，辦事程序依然繁雜，審批中心的一些服務(wù)窗口形同虛設(shè)，“只掛號、不看病”，甚至有的私設(shè)前置條件，搞體外循環(huán)，唯恐自己的權(quán)力受到削弱；有的部門不但不熱心為項目搞服務(wù)、開“綠燈”，反而百般阻撓、開“紅燈”，好不容易談成一個投資項目，到了有的部門這也不行，那也不行。
六是態(tài)度生硬粗暴。有的干部服務(wù)意識淡薄，服務(wù)質(zhì)量差，對群眾愛理不理，態(tài)度蠻橫，甚至故意刁難，門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦，“通不通三分鐘、再不通龍卷風(fēng)”；有的干部官職不大架子大，本事不大脾氣大，說起話來盛氣凌人，辦起事來專橫跋扈，張口閉口“愛誰誰、愛上哪告上哪告”。
七是慵懶散漫。有的同志渾渾噩噩混日子，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，甚至有的干脆連鐘也不撞，對工作缺乏熱情、對群眾缺乏感情、對事業(yè)缺乏激情；有的同志遲到早退已成為常態(tài)，上班時間斗地主、玩手機(jī)、逛淘寶、炒股票，甚至隨意離開工作崗位外出溜達(dá)消遣；有的上午到單位轉(zhuǎn)一圈，沒事拔腿就走，中午劃拉自己的小圈子吃喝一頓，吃飽喝足找個茶樓打麻將、打撲克，晚上接著喝。
以上這些問題，在干部隊伍中雖然不是主流，但影響十分惡劣，嚴(yán)重?fù)p害了我市的發(fā)展環(huán)境，必須痛下決心解決。這次市委、市政府開展為期8個月的思想、作風(fēng)、紀(jì)律教育整頓活動，就是要把軟環(huán)境作為**最大的發(fā)展優(yōu)勢來打造，在全市上下牢固樹立起“抓環(huán)境就是抓發(fā)展“的理念，引導(dǎo)廣大干部樹立敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識，破除“官即管”的觀念，從重審批、輕監(jiān)督的傳統(tǒng)做法中解放出來，從重收費、輕服務(wù)的管理模式中解放出來，從重局部、輕全局的本位主義中解放出來，通過建設(shè)優(yōu)質(zhì)高效的政務(wù)環(huán)境，帶動 ……（未完，全文共4640字，當(dāng)前僅顯示2343字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全市機(jī)關(guān)思想、作風(fēng)、紀(jì)律教育整頓活動動員大會上的講話》）