如何成長為一名優(yōu)秀基層年輕干部的交流發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、基層年輕干部存在的問題
一是部分年輕干部有浮躁情緒，患上基層浮躁癥
二是高學(xué)歷與“高”能力之間的轉(zhuǎn)化問題
三是基層年輕干部在工作和生活中“水土不服”
四是職業(yè)和事業(yè)之間怎樣轉(zhuǎn)移的的問題
五是工作經(jīng)驗(yàn)不足，工作方法單一
二、基層年輕干部面對和正確把握的原則問題
1、要堅(jiān)定理想信念
2、要有服務(wù)的熱情，干事的熱情
3、要有高度的責(zé)任心
4、要有現(xiàn)代化的知識和現(xiàn)代化的思維
5、要勇于擔(dān)當(dāng)實(shí)干
6、要不斷提高自身修為
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堅(jiān)定理想信念勇于擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)
如何成長為一名優(yōu)秀基層年輕干部的交流發(fā)言材料

我是一名從大學(xué)生村官隊(duì)伍中成長起來的基層年輕領(lǐng)導(dǎo)干部，結(jié)合自身經(jīng)歷，就如何成長為一名優(yōu)秀基層年輕干部談幾點(diǎn)體會。
一、基層年輕干部存在的問題
隨著我國高校畢業(yè)生人數(shù)的劇增以及國家鼓勵(lì)高校畢業(yè)生投身基層工作相關(guān)優(yōu)惠政策的密集出臺，越來越多的大學(xué)生響應(yīng)國家號召，滿懷激情夢想，通過各種渠道（如鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考選、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部招聘、農(nóng)村“三支一扶”人員招考和大學(xué)生村官轉(zhuǎn)任等）來到廣闊的基層組織建功立業(yè)。這一_具有與以往鄉(xiāng)村干部相比的特殊特征，年輕、學(xué)歷高、富有活力，但現(xiàn)實(shí)生活中也存在著對年輕干部下基層的另種看法：部分年輕干部眼高手低，工作浮于表面，流于形式，不僅沒為群眾解決實(shí)際問題，反而造成負(fù)面影響，疏遠(yuǎn)了干群關(guān)系。
一是部分年輕干部有浮躁情緒，患上基層浮躁癥。一些年輕干部，自認(rèn)為工作多年，組織上應(yīng)該關(guān)懷才對，特別是進(jìn)入年輕干部成長工程后，恨不得一夜之間就成領(lǐng)導(dǎo)干部，成為重要職位的領(lǐng)導(dǎo)干部，人往高處走、施展大抱負(fù)，是人們普遍的心態(tài)，尤其是有的年輕干部看著身邊同齡人，一個(gè)個(gè)躍入“**”，剩下自己在基層苦守青燈，因而產(chǎn)生浮躁情緒。從主觀上分析，個(gè)別年輕干部“官”欲太強(qiáng)。有的把當(dāng)大“官”作為唯一追求，把去大部門
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四是職業(yè)和事業(yè)之間怎樣轉(zhuǎn)移的的問題。選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職的目的之一，就是培養(yǎng)造就一批經(jīng)受過農(nóng)村艱苦環(huán)境鍛煉、與人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才。從感情色彩上講，“職業(yè)”是個(gè)硬、冷的中性詞，但是“事業(yè)”卻充斥做激情和熱情。實(shí)際上也是如此。當(dāng)我們將鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員或鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作者看成一份職業(yè)，恪守市場規(guī)則中的職業(yè)操守，雖然也能夠完成各項(xiàng)工作，但是缺乏一種工作的創(chuàng)新意識和一種對“人”工作的熱度。特別是目前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作環(huán)境較差，待遇較低，隨著高房價(jià)、高物價(jià)，生活成本的增加，年輕干部在生活支出上也較大，往往是工資“入不敷出”、“買不了房，娶不了媳婦”，這些因素造成部分基層年輕干部不安心干本職工作，思“城”心切，都想往城里、往機(jī)關(guān)跑，一心想著考取縣、市甚至更高一級的公務(wù)員單位任職，平時(shí)花較多的時(shí)間用在準(zhǔn)備考試、面試上。所以，怎樣鍛造一股干事業(yè)的熱情，形成干事業(yè)的意識，培養(yǎng)對農(nóng)村的感情，歷練農(nóng)村工作的能力，打破職業(yè)思想，正確對待工作，是擺在部分年輕基層干部面前的共同問題。
五是工作經(jīng)驗(yàn)不足，工作方法單一。近年來，越來越多的80后、90后走上基層干部崗位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年輕化了，但是真正能搞好新形勢下農(nóng)村工作或某項(xiàng)業(yè)務(wù)的干部少了。隨著政府職能的轉(zhuǎn)變，將管理群眾寓于服務(wù)群眾之中，干部成了群眾的“辦事員”、“勤務(wù)兵”，但隨著社會的轉(zhuǎn)型發(fā)展，群眾的利益訴求與基層的工作推動存在一定的矛盾。比如征地拆遷，群眾經(jīng)常不理解、不支持，其利益訴求一旦得不到滿足，就容易出現(xiàn)信訪、上訪等問題。事情一旦發(fā)生，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是直接面對群眾矛盾的“第一道防線”，工作任務(wù)重、壓力大，時(shí)常得不到群眾的理解，甚至受到謾罵、報(bào)復(fù)；社會輿論也往往不明事實(shí)真相，站在相對弱小的群眾一邊。年輕干部面對這些信訪、計(jì)劃生育、突發(fā)事件等復(fù)雜問題，“巧招不會用、軟法不管用”，越來越多的年輕干部感覺到，群眾一句“我吃的鹽比你吃的飯還多”能把自己噎死，時(shí)常處于對自身能力“恐慌”的狀態(tài)，不能獨(dú)擋一面，在面對復(fù)雜問題時(shí)更焦頭爛額、焦慮不安，一方面擔(dān)心工作得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，又擔(dān)心問題得不到解決、矛盾激化。
二、基層年輕干部面對和正確把握的原則問題
習(xí)近平總書記在6月28日召開的全國組織工作會議上，從統(tǒng)籌偉大事業(yè)和偉大工程的全局高度，從鞏固黨的執(zhí)政地位、實(shí)現(xiàn)黨的歷史使命的戰(zhàn)略高度，就培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部、推進(jìn)干部人事制度改革、落實(shí)黨要管黨從嚴(yán)治黨方針作了精辟闡述，深刻回答了關(guān)系黨的建設(shè)和組織工作全局的重大理論和現(xiàn)實(shí)問題，為提高黨的建設(shè)和組織工作科學(xué)化水平提供了重要遵循。特別是鮮明提出并深刻回答了“怎樣是好干部”、“怎樣成長為好干部”、“怎樣把好干部用起來”等重大命題，豐富和發(fā)展了我們黨任人唯賢的干部路線，為建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊(duì)伍提供了科學(xué)指南。目前，各級黨委都高度重視年輕干部的成長，更希望年輕干部人盡其才、才盡其用，茁壯成長。做人、做事、做官，是不少人需要經(jīng)常面對和正確把握的大問題，處理好了，則健康成長，反之則裹足不前，甚至掉入人生的一個(gè)個(gè)“陷阱”，這其中有規(guī)律可循。按照習(xí)總書記提出的“好干部要做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”總要求，作為一名基層年輕干部，應(yīng)從以下幾方面努力：
1、要堅(jiān)定理想信念。人無信仰沒有精神，人無信念沒有力量。信仰和信念好比人體身上的鈣，缺鈣就會得“軟骨病”，就站不穩(wěn)、立不住、走不動。對自己心中的信仰、信念，要像做“大拜”一樣，虔誠、執(zhí)著，讓信仰信念成為自己始終不變的人生追求�；鶎幽贻p干部尤其要抓好理論學(xué)習(xí)，通過堅(jiān)持不懈學(xué)習(xí)，學(xué)會運(yùn)用馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法觀察和解決問題，堅(jiān)定理想信念。如今很多年輕人一畢業(yè)就爭著去考公務(wù)員，考取了基層公務(wù)員就拼命往機(jī)關(guān)里跑，其中有不少年輕人，他們沒有太多在社會上實(shí)干創(chuàng)業(yè)打拼的經(jīng)驗(yàn)，容易形成享樂主義。進(jìn)入機(jī)關(guān)就容易受到官場氣氛的影響，開始去揣摩領(lǐng)導(dǎo)，如何處世圓滑，慢慢就學(xué)會了官僚的那一套，這一點(diǎn)特別要防范，我們要提高自己的能力，要打好扎實(shí)的基礎(chǔ)，多讀書，多學(xué)習(xí)，年輕人應(yīng)該少去搞關(guān)系，拍馬屁，要學(xué)會更多的解決問題，提高自己的修養(yǎng)和思想境界。要有“闖天下，創(chuàng)事業(yè)”的熱情，要敢于到家鄉(xiāng)去，不要總想著往大城市跑；要敢于到農(nóng)民中去，不要總是想著做辦公室出入寫字樓。更要腳踏實(shí)地，敢于做批評和自我批評，謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，融入到改革發(fā)展穩(wěn)定洪流中成就自己的一番事業(yè)！
2、要有服務(wù)的熱情，干事的熱情。這是個(gè)態(tài)度問題，就是要身子能夠沉下去，眼睛能夠看下去，正所謂眼皮貼近地皮，才能了解到實(shí)情。新形勢下，尤其要 ……（未完，全文共4817字，當(dāng)前僅顯示2433字，請閱讀下面提示信息。收藏《如何成長為一名優(yōu)秀基層年輕干部的交流發(fā)言材料》）