稅務分局教育培訓工作匯報

目錄/提綱：……
一、主要措施及成效
（一）加強組織領導，堅持教育培訓常抓不懈
一是統(tǒng)籌目標
二是深入發(fā)動
三是績效激勵
四是保障充分
一是完善跟蹤落實機制
二是完善評估督學機制
（三）嚴密組織各項培訓，堅持教育培訓全員覆蓋
1、突出分層分類，明確培訓需求
2、突出崗位技能提升，規(guī)范風險應對
3、突出青年干部培養(yǎng)，幫助成長成才
三是實行重點課題指引
（四）夯實培訓基礎工作，堅持教育培訓管理創(chuàng)新
1、依托網(wǎng)上學習平臺，開展自主培訓
2、加大研究式教學力度，推廣案例教學
3、開展團隊助學，實現(xiàn)共同進步
4、因地制宜，豐富教育培訓資源
二、教育培訓工作的體會
（一）抓好教育培訓必須創(chuàng)造良好的條件，營造良好的環(huán)境
（二）教育培訓要結合干部職工的實際情況，分類別、分層次開展培訓，滿足不同需求
（三）培訓內(nèi)容既要滿足目前工作需要，也要考慮適應未來發(fā)展的需要
一是工學矛盾比較突出，在培訓時間上，還有待合理安排
四、2016年教育培訓工作思路
（一）凸顯培訓重點
一是加強基礎知識培訓
二是加強能力提升培訓
三是加強崗位勝任力培訓
四是加強對青年干部的培養(yǎng)
（二）創(chuàng)新培訓方式
一是堅持“走出去”和“請進來”相結合
三是堅持現(xiàn)場教學和網(wǎng)上自學相結合
（三）狠抓培訓效果
一是完善培訓機制
二是以考促訓，逢訓必考，以成績檢驗學習成果
三是加強兼職師資力量……
培以固其心 訓以精其技-教育培訓工作匯報

目前，我局共有在職干部職工41名，其中，工人1名（初中文化）。干部中，40歲以下青年干部12人，占比30 %，41-59歲干部28人，占比70 %；學歷方面，本科以上學歷26人，占比65%，大專學歷14人占比35%。分局年均舉辦各類培訓20次，培訓干部600余人次，培訓覆蓋面達100%。
近年來，在市局的正確領導下，我分局緊緊圍繞組織收入中心，認真落實創(chuàng)建學習型稅務機關的工作要求，以能力提升為主線，突出培訓重點，改進方式方法，扎實開展教育培訓工作，注重稅務干部的稅收基礎知識、征管業(yè)務技能、財會知識與稅收信息化運用的培訓，突出風險應對實戰(zhàn)能力的提高，提倡在崗自學、鼓勵實踐跟學、互幫互學、推崇個人勤學和組織促學，較好地完成了教育培訓各項工作任務。現(xiàn)將主要工作情況匯報如下：
一、主要措施及成效
（一）加強組織領導，堅持教育培訓常抓不懈
一是統(tǒng)籌
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略637字，正式會員可完整閱讀）……　
學習登記和考勤辦法》、《案例教學評比和方案》、《兼職師資管理辦法》等制度，通過公文正式下發(fā)各部門，保證其貫徹落實。各部門設置一名學習管理員，負責本部門內(nèi)部學習過程跟蹤。
二是完善評估督學機制。建立教育培訓分析制度，每季度對學習計劃落實情況進行評析、研究。以考促訓，逢訓必考，以成績檢驗學習成果，狠抓培訓效果。業(yè)務培訓完畢便組織現(xiàn)場考試，并將分數(shù)進行內(nèi)部通報，克服過去“聽課大幫哄，考試一起抄，回來啥也沒學到”的狀況。
（三）嚴密組織各項培訓，堅持教育培訓全員覆蓋
1.突出分層分類，明確培訓需求。近年來，分局按照市局目標管理考核能力提升項目要求，組織和參與了風險應對序列、中層干部管理能力提升、專業(yè)帶頭人等各類人才培訓。每場培訓均積極準備、簽到管理。培訓課程圍繞納稅評估、營改增業(yè)務、黨風廉政、時事形勢、情緒管理等展開。培訓內(nèi)容豐富，方式多樣，堅持內(nèi)部師資與外聘師資相結合，業(yè)務知識與行政知識兩手抓，既有基礎職業(yè)技能，又有團隊管理技巧，滿足了不同層次、不同類別、不同崗位的干部的培訓需求。培訓堅持理論聯(lián)系實際，深入淺出，使參訓人員受益匪淺，真正做到了學有所思、學有所獲。
2.突出崗位技能提升，規(guī)范風險應對。作為應對分局，分局集中精力，組織了多場風險應對方面的培訓和學習。針對省局下發(fā)的新模板和法律指引，專門邀請市局專家，從指引編寫背景、編寫說明、指引大綱以及指引執(zhí)行要點等方面對《納稅評估法律適用指引》進行解讀，從風險管理工作模板出臺的背景、修訂變化情況、模板具體內(nèi)容等方面進行了詳細的講解；由業(yè)務骨干同志對貨勞稅、所得稅新政策、規(guī)定和上級要求進行解讀，通過案例解析，加深印象；每年3月-4月，組織全體干部赴無錫稅校參加為期5天的風險應對序列相關知識培訓，更新崗位知識；安排分局內(nèi)部師資在稅源管理平臺進行業(yè)務流程的實戰(zhàn)演練；按計劃舉行稅收風險管理工作模板上線等業(yè)務培訓并考試，將測試結果進行內(nèi)部通報等，通過反復的培訓和深入學習，風險應對人員的業(yè)務水平有所提高。
3. 突出青年干部培養(yǎng)，幫助成長成才。分局創(chuàng)立了“青春陽光”的青年文化子品牌，并以此為載體，多措并舉，促進青年干部快速成長。一是開設青年講堂，組織青年干部交流思想，青年講堂以“堅持正能量——人生無所畏懼”、“講政治、懂規(guī)矩、守紀律”等為題進行了主題演講，進一步重申了黨章、黨紀，弘揚了社會核心價值觀。二是開展“每月一篇薦文一感言、每季一本薦書一心得、年度一個主題一展示”活動，調(diào)動參與熱情，鼓勵青年為分局發(fā)展建言獻策，發(fā)掘青年干部發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力，青年干部就如何促進干部隊伍建設及業(yè)務工作順利開展，提出了30余條合理化建議。三是實行重點課題指引。每年度下發(fā)重點課題研究方向，青年干部各自選定并申報調(diào)研課題，他們在工作中組成課題小組，就工作中面臨的問題進行調(diào)查研究，近三年來，青年干部共在省市報刊雜志上發(fā)表文章近20余篇，其中建筑業(yè)營改增調(diào)研、房地產(chǎn)行業(yè)調(diào)研文章分別得到被省局、市局領導批示。同時，分局15名兼職師資中，80%是青年干部。四是開展“學習標兵”、“服務標兵”、“調(diào)研能手”等評選活動，發(fā)揮典型示范作用，推動青年干部“學業(yè)務、強素質(zhì)、爭一流、當標兵”；鼓勵青年干部積極參與各類比賽，使政治過硬、素質(zhì)較好、刻苦鉆研的青年干部脫穎而出。五是以“青年志愿者”、“螢火蟲計劃 ……（未完，全文共5095字，當前僅顯示1789字，請閱讀下面提示信息。收藏《稅務分局教育培訓工作匯報》）