關于對建檔立卡貧困行政村工作隊的督查情況報告

目錄/提綱：……
一、督查情況
（一）在崗在位情況
（二）學習落實駐村扶貧工作隊職能職責情況
（三）掌握所駐村脫貧情況（人口、戶數(shù)、產(chǎn)業(yè)、易地搬遷等）
（四）幫扶措施實施情況
（五）開展“掛包幫”“轉走訪”及“回頭看”工作情況
（六）公示牌上墻情況
（七）脫貧攻堅各類臺賬資料情況
（八）基層黨建與禁毒工作開展情況
（九）村組干部評價意見
（十）鄉(xiāng)鎮(zhèn)評價意見
二、工作亮點
三、存在問題
（一）部分工作隊人員配置不合理
（二）部分派出單位“后勁不足”
（三）填寫的表格過多，上報時間過緊
（四）第一書記對自身職能職責認識還比較薄弱
（五）其他問題
二是易地搬遷進度緩慢，群眾、村組干部反映項目建設“三天打魚兩天曬網(wǎng)”
四、下一步工作打算
一是認識到位，繼續(xù)加大扶貧政策的宣傳力度
二是攻堅克難，穩(wěn)步推進精準扶貧工作
三是全力配合，發(fā)揮橋梁紐帶作用
三是落實第一書記職能職責
……
關于對建檔立卡貧困行政村工作隊的督查情況報告

近日，縣聯(lián)席會議辦會同扶貧開發(fā)督查督辦4個工作組對全縣建檔立卡貧困行政村工作隊進行了全面的督查走訪。此次督查采取不打招呼直接進村入戶的形式開展，就工作隊在崗在位情況、職能職責履行情況、扶貧攻堅工作開展情況、“三推進”工作開展情況、臺賬資料存檔情況以及村組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對工作隊員的評價等方面進行督促檢查�，F(xiàn)將督查工作情況匯報如下：
一、督查情況
（一）在崗在位情況。隊長及隊員在崗在位情況良好，在崗率高，能積極克服設施簡陋、交通不便的困難，做到踏實駐村、認真駐村、有事請假、去向明了，請銷假臺賬健全。
（二）學習落實駐村扶貧工作隊職能職責情況。鄉(xiāng)鎮(zhèn)已組織所有駐村工作隊員就第一書記及工作隊員的職能職責、召回辦法進行了多次系統(tǒng)的交流學習，隊員能清楚職能職責并能夠概況性的說出自身工作職責。同時督查組通過此次督查也同駐村隊員就工作職能職責進行了再次學習，并就隊員不清楚的職責內(nèi)容進行了答疑講解。
（三）掌握所
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臺賬資料情況。經(jīng)過督查，每支工作隊都較好的完成了痕跡臺賬留存工作。各類脫貧計劃、方案措施、民情日記、信息簡報、請銷假臺賬等都用檔案盒進行了存檔，做到了分類明確，管理規(guī)范。
（八）基層黨建與禁毒工作開展情況。駐村扶貧工作隊及第一書記（隊長）認真落實“黨建帶扶貧、扶貧促黨建”要求，積極開展“兩學一做”，推動基層黨建工作。駐村期間積極協(xié)同村“三委”召開黨員大會、發(fā)展新黨員，近期還舉行了學習習近平總書記“七一”重要講話精神活動，認真踐行職能職責，抓好基層黨建工作。
按照縣委縣政府制定的“三推進”工作目標要求，駐村扶貧工作隊積極貫徹落實，協(xié)同配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會，依托社區(qū)民警開展脫貧攻堅禁毒工作。在日常走村入戶過程中認真向群眾講解宣傳毒品的危害性。在此次督查過程中，**鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導、4個村委會干部、全體工作隊員及邊防武警人員正在曼囡村委會召開工作例會，安排部署下一步的開展禁毒工作與邊界地區(qū)維穩(wěn)事項。在**村，駐村工作隊員借助派出單位的資源優(yōu)勢，常常聯(lián)合村組干部組織帶領著村民去到縣城觀看販毒人員的審判過程，以此警示村民遠離毒品，同時還與當?shù)嘏沙鏊訌姕贤?lián)系，開展全村尿檢，及時掌握本村吸毒人員情況，更加有針對性的開展警示教育工作。
（九）村組干部評價意見。走訪中村組干部對工作隊及隊員整體評價較好，認為工作隊及隊員幫助村組完成了大量的工作，作用巨大。隊伍有很強的凝聚力，工作積極性高，能夠認真履行工作職責，起到了應有的作用。
（十）鄉(xiāng)鎮(zhèn)評價意見。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導和分管領導對工作隊整體評價較好，認為工作隊工作隊員能積極的協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府開展工作，能認真做好駐村包村工作。隊長能夠團結帶領好隊員發(fā)揮作用，隊員能夠結合各自實際積極幫助所駐貧困村協(xié)調(diào)資金、項目，駐村扶貧作用發(fā)揮較好，切實的幫助老百姓解決了很多的實際困難及問題。二是經(jīng)一系列的管理、召回辦法下發(fā)以后，通過大力的走訪督促、通報警示使工作隊員的緊迫性提高了，對自我的管理更加嚴格，能俯下身沉下心的開展工作。三是還有部分年紀較大、身體欠佳的隊員在駐村過程中比較吃力，部分單位給與的關心支持較少。
二、工作亮點
一是各支工作隊伍比較團結，團隊內(nèi)分工明確，遇事隊員們都能做到協(xié)同合作，共同做好交辦的各項工作任務。二是能將各自派出單位的特點、優(yōu)勢結合到日常的駐村扶貧工作中來，依托單位資源，各有側重的開展工作。如**村工作隊是農(nóng)業(yè)局掛聯(lián)，派出隊員為農(nóng)業(yè)技師，單位在勞動力技能、種養(yǎng)殖技術上具有較強專業(yè)性，隊員們就依托此優(yōu)勢經(jīng)常開展勞動力技能培訓，指導貧困戶開展種養(yǎng)殖；州縣法院、公安局派出隊員也依托單位優(yōu)勢，積極認真的開展禁毒工作；
三、存在問題
通過日常的管理和多次督查絕大部分的隊員都能依照職能職責要求自己，能較好的完成各項工作任務，但也存在一些不容忽視的問題。
（一）部分工作隊人員配置不合理。一些工作隊隊員為即將退休人員，年紀較大，身體欠佳，工作熱情不高，對安排給的工作較吃力，造成隊長管理難度較大。同時對電腦運用不熟悉，導致大部分工作由其中幾個人承擔，工作強度、壓力大。
（二）部分派出單位“后勁不足”。隨著駐村扶貧工作的推進，部分派出單位對本單位派出的隊員看望較少，從一開始的時常下來關心指導到后期的基本不過問，顯得“后勁不足”。
（三）填寫的表格過多，上報時間過緊。由于在精準測算、精準識別工作中一些表格時常有更改變動，造成隊員重復填寫，且需要填寫表格較多，使得工作隊員主要精力用于填表、錄數(shù)據(jù)，工作情緒較煩躁。加之一些文件留給的報送時間過緊，隊員們沒有充足的時間來統(tǒng)計 ……（未完，全文共3782字，當前僅顯示1910字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于對建檔立卡貧困行政村工作隊的督查情況報告》）