“制度的生命在于執(zhí)行，執(zhí)行離不開責(zé)任擔(dān)當(dāng)”學(xué)習(xí)心得體會

目錄/提綱：……
一、這句話說給誰聽
二、這句話要怎么理解
三、怎么提高執(zhí)行力
三要樂行
一是個人能力二是工作態(tài)度
三是單位要進(jìn)行現(xiàn)有黨員干部價值、潛力的開發(fā)
（二）要轉(zhuǎn)變干警的工作態(tài)度
……
如何理解“制度的生命在于執(zhí)行，執(zhí)行 離不開責(zé)任擔(dān)當(dāng)”（學(xué)習(xí)心得體會）

中共中央政治局常委、中央紀(jì)委書記、中央巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長王岐山17日出席學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》電視電話會議并講話。他強(qiáng)調(diào)，制度的生命在于執(zhí)行，執(zhí)行離不開責(zé)任擔(dān)當(dāng)。我認(rèn)真學(xué)習(xí)后，有以下幾點認(rèn)識：
一、這句話說給誰聽
這名話雖然是王岐山在中央的巡視工作中提出的，但我認(rèn)為這句話適用于任何方面和任何人。天津港爆炸事故，100多人遇難，明明已經(jīng)制定了一系列地安全生產(chǎn)管理制度，為什么還會一而再、再而三的發(fā)生事故呢？如此特大事故的發(fā)生也值得我們以此為鑒，對自身進(jìn)行反思。
制度制定出來，并不等于自然運行、自然有效。古語云：“徒法不能自行”，
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上，沒有人去執(zhí)行，就是一紙空文，形同虛設(shè)。因此，制度的實施需要依靠執(zhí)行來保障。
而執(zhí)行離不開責(zé)任擔(dān)當(dāng)，要強(qiáng)化責(zé)任落實到位。王岐山在電視電話會議上強(qiáng)調(diào)，黨委書記是第一責(zé)任人，要敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)干部是第一責(zé)任人，進(jìn)一步推行責(zé)任首問制，可以將執(zhí)行處置情況納入績效考核，嚴(yán)格追責(zé)不按規(guī)定履行的單位部門的領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任。從而促使領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，真抓實干，將責(zé)任真正抓在手中，扛在肩上，切實擔(dān)負(fù)責(zé)任，才能更好地發(fā)揮示范帶頭作用，切實將制度執(zhí)行落實，將事情真正落到實處。
三、怎么提高執(zhí)行力
提高執(zhí)行力，從內(nèi)因上，既要靠自身努力，不斷加強(qiáng)塑造自身人格的力量，從外因上，要依靠制度的約束、健全。當(dāng)前，既處在科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)的時代，又處在司法改革攻堅階段，各種新的政策、措施陸續(xù)出臺，老的_、機(jī)制逐步調(diào)整，對于我個人來說，提高執(zhí)行力，首先要做到勤于學(xué)習(xí)，站在比較宏觀的層面上思考問題。其次要善思。古人語：“學(xué)而不思則罔”。思考是學(xué)習(xí)的靈魂，是理論聯(lián)系實際的橋梁，在學(xué)習(xí)中要善于領(lǐng)會和把握精神實質(zhì)和深刻內(nèi)涵，善于將理論與本地、本單位實際結(jié)合起來，增強(qiáng)工作預(yù)見性、前瞻性。三要樂行。勤學(xué)善思不是目的，而是為了指導(dǎo)實踐。因此要積極投身到實踐中去，真正實現(xiàn)用理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作的目的。
對于整個法院隊伍來說，執(zhí)行力的強(qiáng)弱取決于兩個要素：一是個人能力；二是工作態(tài)度。要提高整個法院隊伍的執(zhí)行力 ，重在提高每一位干警工作能力、轉(zhuǎn)變工作態(tài)度。首先要提高個人的工作能力。沒有工作能力是不可能按照要求保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)的。
（一）如要提高隊伍工作能力，作為管理者應(yīng)做好四個方面的工作：一是鼓勵干警加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)；二是單位要有步驟、有計劃、分階段地以培訓(xùn)進(jìn)修、輪崗鍛煉、工作加壓等手段輔助個人進(jìn)行自我提高；三是單位要進(jìn)行現(xiàn)有黨員干部價值、潛力的開發(fā)。要讓干警及時發(fā)現(xiàn)問題，并在發(fā)現(xiàn)問題之后主動思考問題，解決問題，單位要不斷挖掘干警自身的潛力和價值；四是選拔合適的人，讓他在合適的工作崗位上工作，對不稱職的崗位人員進(jìn)行調(diào)整或者解聘，這都有助于隊伍整體能力的提高。
（二）要轉(zhuǎn)變干警的工作態(tài)度。態(tài)度不夠積極，是造成隊伍執(zhí)行力弱的主要原因。轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，一是要注重法院文化的形成，通過建立有執(zhí)行力的管理團(tuán)隊和嚴(yán)格的管理制度，“重執(zhí)行”會成為一種優(yōu)秀文化在法院生根開花結(jié)果；從根本上讓全體干警有一個良好的工作氛圍，每個人都有一個積極向上，要求進(jìn)步的工作態(tài)度；二是干警應(yīng)持什么樣的工作態(tài)度？如何做到絕不拖延？調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，把自己所在崗 ……（未完，全文共2188字，當(dāng)前僅顯示1391字，請閱讀下面提示信息。收藏《“制度的生命在于執(zhí)行，執(zhí)行離不開責(zé)任擔(dān)當(dāng)”學(xué)習(xí)心得體會》）