在全區(qū)干部大會上的講話（關(guān)于選人用人）

目錄/提綱：……
一、堅持鮮明的選人用人導向，解決選什么樣的干部的問題
（一）重實績，大力選拔科學發(fā)展績效突出的干部
（二）重公論，大力選拔一心為民口碑良好的干部
（三）重基層，大力選拔扎根一線踏實干事的干部
（四）重表現(xiàn)，大力選拔關(guān)鍵時刻豁得出頂?shù)纳系母刹?br>一是面對急難險重任務(wù)時，看其是否豁得出、頂?shù)纳?br>二是面對各種誘惑時，看其是否清正廉潔、巋然不動
三是面對個人得失進退時，看其是否淡泊名利、服從組織
四是到了一定位置后，看其是否保持本色、權(quán)為民用
二、推行切實有效的育人識人舉措，解決怎么選干部的問題
（一）用考核的辦法，看哪些干部的工作實績更突出
一是在考核內(nèi)容上，更加注重工作重點
二是在考核方法上，更加注重日常考核
三是在考核手段上，更加注重運用科技
四是在考核監(jiān)控上，更加注重相關(guān)部門和領(lǐng)導的意見
（二）用推薦的辦法，看哪些干部的民意傾向更集中
一是各單位按季度日常推薦,主要體現(xiàn)單位領(lǐng)導班子意見
二是各單位年底實績考核時大會推薦，主要體現(xiàn)本單位職工意見
三是區(qū)委擴大會議推薦，主要體現(xiàn)各級干部層面的意見
四是區(qū)級領(lǐng)導署名推薦，主要體現(xiàn)區(qū)級領(lǐng)導的意見
五是干部個人自薦，主要體現(xiàn)干部個人意愿
（三）用測試的辦法，看哪些干部的基本素質(zhì)更扎實
（四）用掛職的辦法，看哪些干部的實際表現(xiàn)更優(yōu)秀
三、建立科學規(guī)范的選人用人機制，解決如何選出好干部的問題
一是提高……
在全區(qū)干部大會上的講話（關(guān)于選人用人）
市委常委、**區(qū)委書記
（7月2日上午9:00，區(qū)黨政禮堂）

同志們：
黨的十八大報告提出：“堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖�、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度�！比绾伟阎醒胍舐涞綄嵦�，既是區(qū)委的職責所在，也是各級干部職工極為關(guān)注的問題。區(qū)委召開這次全區(qū)干部大會，主要目的就是要通過在全區(qū)范圍內(nèi)對新一屆區(qū)委任職以來的干部工作情況進行通報，明明白白地告訴大家，區(qū)委將選什么樣的干部、怎么選干部、如何選出好干部。
下面，我就如何堅持鮮明的選人用人導向，進一步提高選人用人公信度，講幾點意見。
一、堅持鮮明的選人用人導向，解決選什么樣的干部的問題
在用人方面，習近平同志明確提出了要樹立“六個導向”，即：注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認。下面，我重點強調(diào)四點。
（一）重實績，大力選拔科學發(fā)展績效突
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略630字，正式會員可完整閱讀）……　
干部
識別干部、檢驗黨性，不僅要是看平時做得怎么樣，更要看面臨“關(guān)鍵時刻”考驗時的表現(xiàn)。一是面對急難險重任務(wù)時，看其是否豁得出、頂?shù)纳�。二是面對各種誘惑時，看其是否清正廉潔、巋然不動。三是面對個人得失進退時，看其是否淡泊名利、服從組織。四是到了一定位置后，看其是否保持本色、權(quán)為民用�？傮w講，我們就是要將那些在關(guān)鍵時刻表現(xiàn)突出、能夠勇挑重擔的干部選上來。
二、推行切實有效的育人識人舉措，解決怎么選干部的問題
（一）用考核的辦法，看哪些干部的工作實績更突出
憑實績用干部的關(guān)鍵是要將實績考實評準，需要建立一套科學、規(guī)范、管用的干部實績考核機制。為此，自去年9月份以來，按照中共中央辦公廳《關(guān)于建立促進科學發(fā)展的黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價機制的意見》以及中央組織部制定的《地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價辦法(試行)》、《黨政工作部門領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價辦法(試行)》、《黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核辦法(試行)》(一個《意見》三個《考核辦法》）的精神，借鑒其他地區(qū)先進經(jīng)驗，緊密結(jié)合我區(qū)實際，區(qū)委組織部牽頭對過去的實績考核辦法進行了大幅修改。期間，先后組織召開了三次座談會，又分別征求了各部門單位的意見和區(qū)級領(lǐng)導的意見，結(jié)合大家的意見，先后修改四稿。區(qū)委有關(guān)會議研究后，提交常委會討論通過。這一新辦法與以往的考核辦法的主要不同點體現(xiàn)在“五個更加”：一是在考核內(nèi)容上，更加注重工作重點。二是在考核方法上，更加注重日�？己�。三是在考核手段上，更加注重運用科技。四是在考核監(jiān)控上，更加注重相關(guān)部門和領(lǐng)導的意見。五在考核結(jié)果上，更加注重運用結(jié)果。特別是將干部使用與實績考核真正掛起鉤來，將進一步彰顯實績考核對干部任免使用的指揮棒作用，促進干部把心思用在發(fā)展上，把成效落在工作上。
（二）用推薦的辦法，看哪些干部的民意傾向更集中
在干部選拔問題上，讓群眾充分享有話語權(quán)，將評判的尺子交給群眾，是干部人事制度改革的必由之路。聽取群眾意見的方式有多種，比如：民主推薦、民主測評、個別談話、公示舉報等等，就推薦而言主要有以下五種：一是各單位按季度日常推薦,主要體現(xiàn)單位領(lǐng)導班子意見。二是各單位年底實績考核時大會推薦，主要體現(xiàn)本單位職工意見。三是區(qū)委擴大會議推薦，主要體現(xiàn)各級干部層面的意見。四是區(qū)級領(lǐng)導署名推薦，主要體現(xiàn)區(qū)級領(lǐng)導的意見。五是干部個人自薦，主要體現(xiàn)干部個人意愿。這些意見的收集匯總、比較，體現(xiàn)的是各方面的意見。去年年底我們在調(diào)整部分干部時的實踐證明，干部的綜合表現(xiàn)與民主推薦的意見吻合度非常高，因此，區(qū)委完全尊重了群眾意愿，各項干部任免完全按照大家的推薦意見來辦。這些干部在新崗位上的表現(xiàn)也再一次證明，群眾的眼睛是雪亮的，特別是當群眾的意愿與組織意圖一致情況下選用干部的良好表現(xiàn)，再一次堅定了區(qū)委選用干部看公論的決心。
（三）用測試的辦法，看哪些干部的基本素質(zhì)更扎實
當前，盡管干部學習培訓的外部條件不斷改善，在線學習、自主選學等以干部為主體的學習培訓方式不斷創(chuàng)新，已經(jīng)較好地解決了干部的“工學矛盾”。但一些干部不愿學、不真學的現(xiàn)象仍然存在，主要原因還是由于干部學習的自覺性、主動性不夠高，學習內(nèi)生動力不足。為破解這一難題，著眼于調(diào)動和激發(fā)干部學習的內(nèi)生動力，區(qū)委委托市委組織部對去年底各單位推薦，票數(shù) ……（未完，全文共5035字，當前僅顯示1768字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全區(qū)干部大會上的講話（關(guān)于選人用人）》）