區(qū)人社局黨總支書記、局長黨風廉政建設(shè)述職報告

目錄/提綱：……
一、履職情況
1、狠抓學習教育，筑牢思想防線思想是行動的先導
3、狠抓源頭治理，實行“六權(quán)治本”①加強資金基金監(jiān)督
一是黨建工作例會制度
二是黨總支成員包聯(lián)支部制度
4、狠抓監(jiān)督執(zhí)紀，從嚴管理干部①聘請監(jiān)督隊伍
二、存在問題
1、對履行第一責任人的認識有待提高
2、勇于擔當、敢于問責的力度還須加大
三、今后打算
1、提高認識，認真履職
2、以問題為導向，加大追責力度
……
黨風廉政建設(shè)述職報告 區(qū)人社局黨總支書記、局長

一年來，在區(qū)委和區(qū)紀委的正確領(lǐng)導下，我認真履行黨風廉政“第一責任人”職責，多措并舉，強力推進，全局黨風廉政建設(shè)工作取得顯著成效�，F(xiàn)述職如下，請予審議。
一、履職情況
1、狠抓學習教育，筑牢思想防線
思想是行動的先導。抓好學習教育，是做好黨風廉政建設(shè)的根本保證。為此，我們以習近平總書記系列重要講話為核心，深入開展黨性教育和理想信念教育。《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》頒布后，我們又及時組織30余名股級以上干部集中學習、交流心得。11月23日，又舉辦了《準則》、《條例》理論考試，達到了“以考促學、以學促用”的目的。與此同時，組織股級以上干部集中觀看《作風建設(shè)永遠在路上》等警廉教育片3次，以《基層衛(wèi)生院副院長的貪腐路》、《執(zhí)法者更應(yīng)守法》等反面典型，以案為鏡開展專題警示教育2次。
2、狠抓責任落實，層層傳導
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略627字，正式會員可完整閱讀）……　
《關(guān)于進一步加強公務(wù)員管理的通知》、《關(guān)于進一步加強工作紀律 改進工作作風的通知》等的基礎(chǔ)上，今年又推行了兩項黨風廉政建設(shè)工作制度：一是黨建工作例會制度。每月10日為局黨總支黨風廉政建設(shè)例會，全年共召開黨風廉政建設(shè)例會12次。二是黨總支成員包聯(lián)支部制度。由局黨總支書記負總責，每名總支成員包聯(lián)一個支部，指導監(jiān)督所包聯(lián)支部履行主體責任，各支部書記是所屬支部履行主體責任的第一責任人，各股室（單位）負責人是本股室（單位）黨風廉政建設(shè)的第一責任人。
③規(guī)范權(quán)力運行。針對我局承載的各種業(yè)務(wù)工作，高質(zhì)量編制了“兩清單”、“兩張圖”。經(jīng)審定，共確定權(quán)力清單115項，其中行政許可2項，行政處罰40項，行政征收8項，行政給付19項，行政檢查9項，行政確認14項，行政獎勵2項，行政裁決1項，其它權(quán)力19項。共編制民辦職業(yè)培訓學校審批流程圖等權(quán)力運行流程圖115個，勞動用工備案行政處罰廉政風險防控圖等權(quán)力運行防控圖115個。“兩清單”“兩張圖”有效防范了權(quán)力運行廉政風險，進一步推動了黨風廉政建設(shè)工作。
4、狠抓監(jiān)督執(zhí)紀，從嚴管理干部
①聘請監(jiān)督隊伍。我局主動向區(qū)人大、政協(xié)、教育、衛(wèi)生等部門發(fā)出邀請，共推薦回付美榮等50名人大代表、政協(xié)委員、服務(wù)對象及社會各界人士，組成我局社會監(jiān)督員隊伍。一年來，各位監(jiān)督員認真履行崗位職責，共提出19條建議和意見。
②開展廉政承諾。在堅持每年開展股級以上干部書寫廉政承諾書并公示上墻的基礎(chǔ)上，今年又按照《離石區(qū)關(guān)于對違規(guī)收送禮金、紅包問題開展專項整治的通知》（離辦發(fā)【2015】2號）精神，及時印發(fā)了《離石區(qū)人社局黨總支關(guān)于對違規(guī)收送禮金、紅包問題開展專項整治的通知》（離人社總〔2015〕1號）。2015年1月19日，召開股級以上會議進行安排傳達，30余名股級以上干部簽寫了《拒收禮金紅包廉政承諾書》，并進行上墻公示，接受群眾監(jiān)督。
③廣泛談心談話。主要領(lǐng)導與班子成員談，班子成員與分管股室談，咬耳扯袖，紅臉出汗。12月10日，開展了股級以上干部集體廉政談話活動。談話中，我從增強學習意識、培養(yǎng)健康生活情趣、公正規(guī)范使用權(quán)力、積極履職盡職四個方面，并結(jié)合身邊人和身邊事對黨員干部開展了警示教育，收到了較好的效果。
④嚴肅執(zhí)紀問責。根據(jù)年初下達的工作目標和任務(wù)，2015年12月25日在8號樓四樓會議室召開了股室、隊、所中心負責人等34人參加的述職述廉大會，并對述職述廉情況分機關(guān)股室、下屬事業(yè)單位、基層人社所三條龍進行了現(xiàn)場無記名投票評議。全年共開展主動抽查干部職工上下班、重點股室明察暗訪檢查等15次，通報批評11人，對存在工作慢作為等問題的3名股級干部進行了誡勉談話。
認真落實區(qū)紀委有關(guān)規(guī)定，嚴把機關(guān)事業(yè)人員考核關(guān)。2015年，機關(guān)工作人員中11人被考核為不稱職，6人被考核為不定等次；事業(yè)單位中5人被考核為不合格，4人被考核為不定等次。不得正常晉升工資的有16人。
二、存在問題
1、對履行第一責任人的認識有待提高。在工作實踐中，盡管做到了與業(yè)務(wù)工作同部署、同安排、同落實，但還沒有完全把黨風廉政建設(shè)作為統(tǒng)領(lǐng)全局的核心工作來抓，盡管投入不少時間和精力，但由于人社系統(tǒng)黨員干部眾多，個人素質(zhì)差別較大，履職盡責還有欠缺。
2、勇于擔當、敢于問責的力度還須加大。工作中存在好人 ……（未完，全文共2770字，當前僅顯示1761字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人社局黨總支書記、局長黨風廉政建設(shè)述職報告》）