2016年油田黨支部兩學一做專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
二、存在的主要問題
（一）精神狀態(tài)與黨的要求還不夠適應
一是學習不夠扎實
二是高標準的意識還不夠強
（二）素質(zhì)能力與黨的要求還不夠適應
（三）工作方法與黨的要求還不夠適應
三、產(chǎn)生問題的原因剖析
一是學習上鉆得不夠深
二是進取精神有所弱化
三是創(chuàng)新精神還不夠強
四、今后努力的方向和改進措施
（一）扎實做好支部黨建基礎工作
一是根據(jù)油田巡視辦公室的要求，堅決徹底地抓好巡視問題的整改工作
二是嚴格落實黨員學習教育、“三會一課”和黨費收繳等黨內(nèi)制度
三是按照油田紀工委的要求，持續(xù)強化反腐倡廉教育，逐級簽訂黨風廉政建設責任書
四是進一步加強服務型黨組織建設
（二）穩(wěn)步推進處室重點工作任務
一是完善市場管理運行機制，進一步優(yōu)化供應商結構
二是完善油田招標、合同管理相關制度及文件
三是按照集團公司部署和要求，結合油田實際，組織制定油田公司深化改革方案和舉措
四是持續(xù)開展業(yè)務流程梳理優(yōu)化工作，形成流程管理的PDCA循環(huán)機制
……
2016年油田黨支部兩學一做專題民主生活會對照檢查材料

“兩學一做”專題學習教育活動開展以來，***黨支部全面貫徹落實油田黨工委相關部署和要求，制定專題學習教育活動計劃，組織黨員干部認真學習黨章黨規(guī)、習總書記系列重要講話和十八屆六中全會精神，積極開展黨課教育和專題學習研討，班子成員和全體黨員紛紛按照“四講四有”的合格黨員標準驗身正己，努力在實踐中樹立先鋒形象。通過深入對照新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則和黨內(nèi)監(jiān)督條例，全面梳理和審視思想、作風等方面存在的問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的根源，認清了問題的危害，明確了今后的努力方向和改進措施。
一、牢固樹立“四種”意識、嚴守黨的政治紀律、發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和堅持正確業(yè)績觀的基本情況
從5月份開始，支部采取集中學習與個人自學相結合、工作時間學與業(yè)余時間學相結合的方式，組織全體黨員全面深入學習《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，系統(tǒng)學習《習近平總書記系列重要講話讀本》、《習近平總書記重要講話文章選編》和《習近平談_理政》的重要論述，對2016年全國兩會精神和黨的十八屆六中全會精神進行了重點宣貫。要求每一名黨員吃透學習內(nèi)容、把握精神要義，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，進一步增強責任感和使命感，為油田降
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作的前瞻性和預見性，善于運用系統(tǒng)辯證的思維考慮問題，統(tǒng)籌兼顧當前與長遠、局部與全局等各方面關系，不斷提高決策水平。積極貫徹落實油田黨工委關于改進調(diào)查研究以及為基層辦實事等方面的要求，協(xié)調(diào)解決基層反映的問題。針對油田內(nèi)外部檢查和審計發(fā)現(xiàn)的典型共性問題及各單位經(jīng)營管理中的薄弱環(huán)節(jié)，主動深入基層開展調(diào)研、提供指導和服務。積極與****、****、****等部門和單位開展業(yè)務交流討論，為各單位規(guī)范流程、完善制度提出改進建議，得到了相關單位的高度認可。
“兩學一做”專題學習教育活動開展以來，共組織黨員集中學習**次/**人次，講授專題黨課**次、召開專題學習研討會**次。召開專題民主生活會之前，充分征求了全體黨員干部對處室落實“兩學一做”專題學習教育活動情況和深化作風建設的意見、對處室領導班子及成員堅持原則、敢于擔當、遵守黨的紀律等方面的意見，共征集到意見和建議**條，并擬定了相應的整改措施。
二、存在的主要問題
對照黨章黨規(guī)和《準則》、《條例》的有關規(guī)定，支部班子成員和全體黨員干部在思想道德方面嚴以律己，在廉潔自律方面恪守底線，在崗位履職方面盡心竭力。但同時，部分黨員的思想和行為還不能完全適應新形勢下油田改革發(fā)展的需要，主要表現(xiàn)在：
（一）精神狀態(tài)與黨的要求還不夠適應。同志們能夠團結共事，兢兢業(yè)業(yè)，保持了較好的精神狀態(tài)，較好地完成了合同、招標、內(nèi)控、企業(yè)管理、供應商管理及法律事務等各項工作任務。但嚴格按照黨員標準和要求來衡量，還有兩個方面問題比較突出：一是學習不夠扎實。主動學習的自覺性還不十分強，多數(shù)同志忙于業(yè)務工作多，靜下心來學習理論、思考問題少，平時堅持得好一些，工作多、任務重的時候做得不夠好，學習也不夠系統(tǒng)，理論學習與實際工作有時結合不夠緊密，韌性鉆勁不足，有淺嘗輒止和半途而廢的現(xiàn)象。二是高標準的意識還不夠強。應該說大家對待工作是認真負責的，但在工作任務繁重、千頭萬緒的情況下，有的同志有時有滿足于過得去、還行的現(xiàn)象。有的同志順利時熱情就高，遇到矛盾時熱情有所下降；心情舒暢時熱情比較高，遇有不順心的事時工作熱情或多或少會受到一點影響。
（二）素質(zhì)能力與黨的要求還不夠適應。工作中，處室將提高員工素質(zhì)、增強員工本領作為十分重要的任務，特別是在支部的組織領導下，全體黨員干部的理論水平、政策水平和實際工作能力有了一定提高。但嚴格對照黨員干部的標準，素質(zhì)能力還有一定差距：一方面提高素質(zhì)能力的緊迫感不夠強。部分同志對提高自身能力素質(zhì)是有危機感的，也下了不少功夫，日常工作中和業(yè)余時間也注意從書本、從他人及實踐中汲取營養(yǎng)，增長才干。但從整體情況來看，每個人自己與自己比有進步，但與別人比，差距還不小。另一方面基礎不夠牢。對理論知識的內(nèi)涵知之不全，學得不深、悟得不透，表現(xiàn)在實際工作中用理論指導實踐有時感到辦法不多，事后有所缺憾。雖然多數(shù)同志能從全局謀事，但有時想問題、提建議、辦事情，對自己分內(nèi)的工作想得更周全，辦得更縝密，對分外之事雖然建議對上了路，但有的操作性還不太強。
（三）工作方法與黨的要求還不夠適應。對合同、招標、企業(yè)管理、供應商管理、內(nèi)控流程和法律事務等工作的特點及規(guī)律有所理解和把握，但系統(tǒng)學習、研究和探索還不夠。運籌謀劃工作上，部分同志有時憑經(jīng)驗、憑情緒，研究推動落實工作的招法還不多，有些同志對熱點、敏感問題、難點問題的處理存在有想法、缺辦法的現(xiàn)象。多數(shù)同志局限于自身抓管理，著眼大局統(tǒng)籌工作還不夠，站立點還不夠高。任務來得急時，計劃安排、組織管理還缺乏精準性，部分工作安排存在緩急不當?shù)默F(xiàn)象。
三、產(chǎn)生問題的原因剖析
針對存在的問題，支部領導班子經(jīng)過深刻剖析，找出了問題產(chǎn)生的根源。從客觀上看，面對艱巨繁重的工作任務和越發(fā)嚴格的_要求，以及黨建、人力資源等綜合事務更高、更嚴、更細的工作要求，結構性缺員的情況較為突出，部分員工在一定時期內(nèi)長時間頻繁加班，導致精神疲乏、有所懈怠。從主觀上看，主要是缺乏黨性鍛煉，表現(xiàn)在馬克思主義功底不厚，政治理論水平不高，對新形勢的路線、方針、政策理解不深，在黨性修養(yǎng)和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度存在著差距。
一是學習上鉆得不夠深。形勢逼著學、任務壓著學的時候比較多，主動學、深入學、持久學少。滿足于“多次學過，大概掌握”，在深刻領會理論知識的科學體系和精神實質(zhì)上下功夫不夠；有時忙于業(yè)務工作，往往“坐不下來，鉆不進去”，對工作實踐進行理性思考、理性總結不夠，存在重干輕學的現(xiàn)象；有時還“學歸學，用歸用”，不注重運用理論武器改造主觀世界，不善于把理論學習的成果轉(zhuǎn)化為工作的思路、辦法和措施，以致學用脫節(jié)。
二是進取精神有所弱化。隨 ……（未完，全文共4906字，當前僅顯示2478字，請閱讀下面提示信息。收藏《2016年油田黨支部兩學一做專題民主生活會對照檢查材料》）