文明創(chuàng)建工作總結報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要做法
（一）加強領導，健全體系，提供組織保障
二是明確目標
三是分工明確，責任到人
四是以“細胞工程”作為推動創(chuàng)建工作開展的主攻方向
五是保證投入
（二）狠抓學習，加大培訓，提高人員素質
一是建立了中心組理論學習制度
三是不定期舉行各種專業(yè)培訓班
五是開展弘揚“漢江精神”活動
七是培養(yǎng)干部職工勤儉節(jié)約的好習慣
八是積極開展評先表模
（三）以人為本，關注民生，為職工辦實事好事
（四）創(chuàng)新形式，豐富內容，充實文化生活
（五）積極投身公益，實現社會價值
三、存在問題
一是思想認識還需進一步提高，存在“重形式、輕實效”的現象
四、下步工作措施
（一）進一步完善_機制
（二）更加突出民生本質
（三）加大創(chuàng)新力度
……
文明創(chuàng)建工作總結報告

一、基本情況
我局下轄8個縣市堤防管理分局、4個涵閘管理分局和6個局直事業(yè)單位，共有干部職工1714多人，其中黨員801人。我局創(chuàng)建文明單位活動起步較晚，級別較低。但近年來，局黨委高度重視，各級領導關心支持，群眾參與熱情高漲，氛圍濃厚，成效顯著。到目前，局屬12個堤防、涵閘管理分局均已獲得當地（市）縣“市級文明單位”或“最佳文明單位”稱號，1個獲“省級最佳文明單位”，4個單位榮獲省級 “青年文明號”，1個單位獲得“全國青年文明號”光榮稱號。2013年8月，我局被省委、省政府授予“省級文明單位”榮譽稱號。
二、主要做法
（一）加強領導，健全體系，提供組織保障
我局始終把文明創(chuàng)建工作作為一項長期性、綜合性的系統(tǒng)工程來抓，建立領導決策機制，將創(chuàng)建活動納入黨委議事日程，與重點工作同步安排、同步考核。一是組建了由局長任組長的精神文明建設工作領導小組，下設辦公室，負責精神文明建設的日常工作，形成嚴密的精神文明創(chuàng)建體系，使精神文明建設工作常抓常新，得到了長足發(fā)展。二是明確目標。把創(chuàng)
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主義教育，編印了《“四有”書記谷文昌》《論作風建設》等書籍引導廣大干部職工樹立遠大的理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀。五是開展弘揚“漢江精神”活動。局黨委及局屬各單位開展了“書香機關·踐行夢想”“學‘建議’、談收獲、興水利、謀發(fā)展”等各類演講比賽、《水法》知識競賽和防洪搶險比武演習等活動，大力倡導愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神。六是加強職工家風教育，編印了《怎樣樹立良好家風》一書，引領全局干部職工樹立良好家風，弘揚正能量。建立未成年人教育培養(yǎng)長效機制，每年“六一”對少年兒童贈送教育書籍，并不定期組織少年兒童觀看具有教育意義的電影，讓職工子女積極參加我局組織和參與的“清除白色垃圾”等義務勞動及各項文體活動，讓文明創(chuàng)建從小時抓起，從小事做起。七是培養(yǎng)干部職工勤儉節(jié)約的好習慣。從節(jié)約用紙、用水、用電等小事做起，積極開展節(jié)能減排工作。八是積極開展評先表模。全局先后涌現出了全國勞動模范羅河山、全國水利系統(tǒng)先進工作者郭四洪、肖運武、湖北省勞動模范梅金城、田新華，首屆湖北省“最美水衛(wèi)士”周超武、潛江市紅廟社區(qū)“孝老愛親”道德模范董能芬等先進個人。
（三）以人為本，關注民生，為職工辦實事好事
近年來，先后為鐘祥等5個堤防涵閘分局辦公大樓進行改造維護；為天門、洪湖等分局重新修建辦公大樓；為基層職工解決住房百余套；建設花園式管理段，目前全局50個管理段已達標39個，在全局范圍內開展文明管理段創(chuàng)建活動，調動人力、物力、財力著力搞好管理段基層設施建設，2013-2014年度8個管理段參與了創(chuàng)建申報，2015年鐘祥分局袁家洼管理段、洪湖分局曹市管理段被評為首批“文明管理段”，一系列的措施使基層職工的工作生活環(huán)境大有改觀；同時對局機關宿舍院內修建了活動場地，購入了各種活動器械，興建了高標準的籃球場；局機關投入200多萬元進行了水電改造和房屋平改坡，改善職工生活條件；投入300多萬元對局機關辦公樓進行改建、維修，改善辦公條件，對局機關綠化帶定期進行修整，保證辦公院里環(huán)境優(yōu)美；投入資金對局機關職工活動中心進行改善；針對機關的環(huán)境衛(wèi)生，局機關還組織了禁煙活動，落實了環(huán)境衛(wèi)生責任制，定期或不定期對局機關各衛(wèi)生區(qū)進行評比，并對評比情況予以通報。積極響應精準扶貧號召，開展對遠安縣等地區(qū)的扶貧幫困送溫暖活動。局黨委十分重視全局困難職工、困難黨員和大病職工的慰問工作，近幾年來每年平均慰問困難職工40人，困難黨員22人，大病職工100人，金秋助學20名，每年慰問金額達25萬左右。干部職工的全面健康檢查由原來的兩年一次改為一年一次，更加切實地為職工群眾做好事，辦實事，解難事。
（四）創(chuàng)新形式，豐富內容，充實文化生活
為豐富干部職工的精神文化生活，2010年7月，漢江局成立湖北漢江文學藝術體育協(xié)會，協(xié)會下設鐘祥、天門等17個分會，內設文學組、文藝組、書畫組、攝影組、棋牌組、籃球隊、羽毛球隊、太極拳劍隊、門球隊、自行車隊、健美操隊、乒乓球隊12個專業(yè)組（隊），每年拿出10萬元用于文體活動開支。
近年來，開展了“道德講堂”活動，局機關及局屬單位按要求做到了有固定場所、有規(guī)范流程、有組織機構、有經�；顒�、有活動效果。同時，還開展了 “和諧漢江”、“建立黨90周年”、“文明管理段創(chuàng)建”、“黨的群眾路線教育實踐活動”、“我身邊的共產黨員”等有獎征文；開展了“每天鍛煉半小時，健康工作每一天，幸福生活一輩子”的體育健身活動；參加了省水利廳組織的慶祝改革開放30周年合唱比賽、全省水利系統(tǒng)建國60周年文藝匯演、廳“金浪杯”羽毛球比賽、廳“水利青年杯”男子籃球聯賽等一系列比賽；成功舉辦了全省水利系統(tǒng)第七次書畫美術培訓班；開展了建黨90周年紅歌會、慶祝建國66周年文藝匯演等活動，參與觀眾及演職人員1000余人；積極組織廉政書畫美術展進機關活動，共展出書畫作 ……（未完，全文共4028字，當前僅顯示2034字，請閱讀下面提示信息。收藏《文明創(chuàng)建工作總結報告》）