2017年貫徹六中全會(huì)條例準(zhǔn)則民主生活會(huì)剖析材料（公司總經(jīng)理）

目錄/提綱：……
一、參加“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和貫徹執(zhí)行《準(zhǔn)則》、《條例》及個(gè)人有關(guān)情況的說(shuō)明
一是薪酬待遇只在公司一處領(lǐng)取，并嚴(yán)格按照市國(guó)資委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
二是公務(wù)用車符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，沒有公車私用行為
三是辦公用房由公司統(tǒng)一安排，符合標(biāo)準(zhǔn)要求
四是家庭情況，家居府谷，妻子在**縣委工作，兒子在武漢上大學(xué)
二、查擺出的突出問(wèn)題和表現(xiàn)
二是沒能保持公司初創(chuàng)時(shí)期形成的艱苦奮斗精神
一是遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的態(tài)度不夠堅(jiān)決
二是遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的程序不夠嚴(yán)格
（三）作風(fēng)方面：一是學(xué)習(xí)流于形式
二是調(diào)查研究走馬觀花
三是工作部署重頭輕尾
四是進(jìn)取精神有所減弱
五是公務(wù)接待有時(shí)沒有控制好標(biāo)準(zhǔn)
（四）擔(dān)當(dāng)作為方面：一是怕有風(fēng)險(xiǎn)，不敢創(chuàng)新突破
二是怕?lián)?zé)任，不敢果斷決策
（五）組織生活方面：一是在思想認(rèn)識(shí)上還不深
二是在組織管理上還不嚴(yán)
三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
（一）政治理論學(xué)習(xí)不足，理論聯(lián)系實(shí)際不夠
（二）工作作風(fēng)還是不實(shí)，工作方法比較簡(jiǎn)單
二是對(duì)有關(guān)的政策規(guī)定執(zhí)行不到位，前瞻性不強(qiáng)，對(duì)業(yè)務(wù)工作指導(dǎo)和督促不夠深入
（三）宗旨意識(shí)樹得不牢，黨性修養(yǎng)鍛煉不強(qiáng)
（四）黨員身份記得不清，模范作用發(fā)揮不夠
四、今后的努力方向和改進(jìn)措施
（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)政治定力
（二）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，遵守黨規(guī)黨紀(jì)
（三）加強(qiáng)道德修養(yǎng)，強(qiáng)化宗旨意識(shí)
（四）亮明黨員身份，發(fā)揮�！�
2017年貫徹六中全會(huì)條例準(zhǔn)則民主生活會(huì)剖析材料（公司總經(jīng)理）

根據(jù)集團(tuán)公司黨委的安排部署，近期我們公司積極準(zhǔn)備召開2016年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)。會(huì)前，我一方面參加公司黨委組織的集體學(xué)習(xí)，并抽時(shí)間認(rèn)真研讀了十八屆六中全會(huì)精神和《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》（以下簡(jiǎn)稱《準(zhǔn)則》）、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），一方面緊密聯(lián)系自己的思想、工作和生活實(shí)際，充分征求意見，查找存在的問(wèn)題，分析解剖問(wèn)題產(chǎn)生的原因。現(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：
一、參加“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和貫徹執(zhí)行《準(zhǔn)則》、《條例》及個(gè)人有關(guān)情況的說(shuō)明
第一，參加“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和貫徹執(zhí)行《準(zhǔn)則》、《條例》的情況。今年以來(lái)，我認(rèn)真參加了公司組織的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，學(xué)習(xí)了《黨章》和習(xí)近平總書記的系列重要講話。近期，則重點(diǎn)學(xué)習(xí)了十八屆六中全會(huì)精神和《準(zhǔn)則》、《條例》，對(duì)提高政治理論素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)有了新的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了
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應(yīng)該，享樂主義思想越來(lái)越嚴(yán)重。
（二）政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面：一是遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的態(tài)度不夠堅(jiān)決。政z-m感性不強(qiáng)，對(duì)黨員干部的教育不足，對(duì)社會(huì)上的一些政治謠言和錯(cuò)誤言論，不敢抵制、不愿斗爭(zhēng)，視而不見、聽而不聞。工作中多追求短期效果和成績(jī)，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮的不夠，二是遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的程序不夠嚴(yán)格。主要是執(zhí)行民主集中制的基本程序有時(shí)不規(guī)范，存在隨意性和簡(jiǎn)單化現(xiàn)象。有的議題事先沒有征求意見，發(fā)揚(yáng)民主不充分，有時(shí)搞臨時(shí)動(dòng)議、倉(cāng)促議事，充分醞釀?dòng)懻摰臅r(shí)間偏短，聽取干部職工的意見或建議不夠。班子成員之間批評(píng)與自我批評(píng)氛圍不濃，表現(xiàn)為你好我好大家都好。此外，抓業(yè)務(wù)工作與抓反腐倡廉工作用力明顯不均衡，“一崗雙責(zé)”還沒有真正落到實(shí)處。
（三）作風(fēng)方面：一是學(xué)習(xí)流于形式。對(duì)政治理論和企業(yè)管理知識(shí)缺乏系統(tǒng)的、深入的、有效的學(xué)習(xí)。近年來(lái)雖參加了一些學(xué)習(xí)培訓(xùn)，特別是群眾路線教育、“三嚴(yán)三實(shí)”和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，但學(xué)習(xí)教育的過(guò)程還是有點(diǎn)形式化，基本是“猴子搬玉米”式的，學(xué)新忘舊，學(xué)多記少，而且很不注重應(yīng)用，不注重理論對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)，工作中還是按老經(jīng)驗(yàn)、老套路辦事。二是調(diào)查研究走馬觀花。雖然有時(shí)也到下屬單位走一走，但基本是聽聽匯報(bào)、看看現(xiàn)場(chǎng)，拍拍照片，直接傾聽職工意見的少，發(fā)現(xiàn)深層次的問(wèn)題更少。比如在集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)整合方面，雖然公司向各所屬單位和機(jī)關(guān)各部室轉(zhuǎn)發(fā)了方案的征求意見稿，按理說(shuō)是暢通了反映意見的渠道，但沒有想到下面的抵觸情緒會(huì)如此強(qiáng)烈，甚至發(fā)生_領(lǐng)導(dǎo)辦公室和會(huì)議室直至集體到市政府上訪的事情，充分說(shuō)明我平時(shí)聯(lián)系職工群眾不深入，與職工的關(guān)系有所疏遠(yuǎn)，體察下情不夠直接，對(duì)基層的實(shí)際情況、實(shí)際問(wèn)題和實(shí)際困難了解甚少，更沒有形成有深度、有見地的調(diào)研報(bào)告或意見建議供上參考。三是工作部署重頭輕尾。對(duì)工作泛泛安排的多，對(duì)下屬一般性要求的多，而事中事后督促檢查的少，常有落不到實(shí)處、見不到效果的計(jì)劃和安排；有些部署停留在會(huì)議、文件層面，針對(duì)性和操作性不強(qiáng)，硬度和力度不夠，存在文件發(fā)了就完了、會(huì)上說(shuō)了就過(guò)了的現(xiàn)象。四是進(jìn)取精神有所減弱。隨著年齡和閱歷的增長(zhǎng)，在工作中攻堅(jiān)克難的銳氣和開拓創(chuàng)新的精神越來(lái)越顯得不足，不能創(chuàng)造性地開展工作，習(xí)慣于安于現(xiàn)狀，按部就班，循規(guī)蹈矩，謹(jǐn)小慎微，對(duì)自己未知的領(lǐng)域和不懂的知識(shí)不去探索鉆研；對(duì)公司上新項(xiàng)目、求新發(fā)展想法不多、辦法不足，進(jìn)取精神有所減弱。五是公務(wù)接待有時(shí)沒有控制好標(biāo)準(zhǔn)。總認(rèn)為企業(yè)有企業(yè)的特點(diǎn)，接待也是生產(chǎn)力，特別是業(yè)務(wù)招待超點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系不大，和上級(jí)、和客戶把關(guān)系搞好了，工作也就好搞了；對(duì)無(wú)公函接待感到是社會(huì)普遍現(xiàn)象，難以擺脫。有時(shí)候也存在和客戶往來(lái)互贈(zèng)土特產(chǎn)品的現(xiàn)象。
（四）擔(dān)當(dāng)作為方面：一是怕有風(fēng)險(xiǎn)，不敢創(chuàng)新突破。有時(shí)候缺少對(duì)現(xiàn)實(shí)情況的了解，缺乏對(duì)復(fù)雜局面的判斷，看不清趨勢(shì)，做不出決斷。有時(shí)面對(duì)重點(diǎn)工作任務(wù)，缺乏攻堅(jiān)克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的勇氣，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神。在深化企業(yè)改革方面，則有求穩(wěn)怕亂心理。二是怕?lián)?zé)任，不敢果斷決策。面對(duì)職工隊(duì)伍日益嚴(yán)重的老齡化問(wèn)題，自己深感在改變職工隊(duì)伍知識(shí)和年齡結(jié)構(gòu)方面辦法不多，措施不力，擔(dān)當(dāng)不夠。公司全體干部職工都意識(shí)到急需要招聘年輕員工來(lái)為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展輸入“新鮮血液”，社會(huì)上也有很多領(lǐng)導(dǎo)推薦各種優(yōu)秀的年輕人才，但我公司無(wú)權(quán)自主招聘，只是例行公事向上行文請(qǐng)示，后來(lái)因種種原因一直沒有批復(fù)， ……（未完，全文共5196字，當(dāng)前僅顯示1824字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2017年貫徹六中全會(huì)條例準(zhǔn)則民主生活會(huì)剖析材料（公司總經(jīng)理）》）