石油公司2016年度領導班子民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、一年來活動開展情況
二、存在的突出問題
（一）理想信念方面
（二）政治紀律和政治規(guī)矩方面
（三）作風方面
（四）擔當作為方面
（五）組織生活方面
（六）落實全面從嚴治黨責任方面
三、產(chǎn)生問題的原因剖析
（一）理論學習不夠深入
（二）宗旨意識不夠牢固
（三）工作方法不夠科學
（四）作風建設不夠扎實
四、今后努力方向和改進措施
（四）弘揚清風正氣，強化班子制度建設
……
石油公司2016年度領導班子民主生活會對照檢查材料

根據(jù)區(qū)公司黨委《關(guān)于集團公司和區(qū)公司領導班子及成員2016年度民主生活會征求意見的通知》（石化股份桂政工單〔2016〕111號）和集團公司《關(guān)于認真開好2016年度黨員領導干部民主生活會的通知》（中國石化人領〔2016〕299號）精神，我司領導班子及成員認真學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，圍繞“兩學一做”主題，廣泛征求干部職工和群眾意見建議，在全體黨員干部中認真開展了意見征集活動，堅持問題導向，嚴格對照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，聯(lián)系思想、作風和工作實際，深入查找領導班子自身在思想、組織、作風、紀律等方面存在的突出問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的根源，明確今后努力方向，提出整改落實措施，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下。
一、一年來活動開展情況
2016年，我司黨委按照區(qū)公司關(guān)于做好黨建工作的相關(guān)工作要求，緊緊圍繞“兩學一做”學習教育要求，從“黨建考核存在問題、基層黨組織規(guī)范建設、切實開展兩學一做學習教育、堅持從嚴治黨從嚴治企相結(jié)合”等四方面開展工作，以轉(zhuǎn)帶促，發(fā)揮黨委政
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教育。結(jié)合集團公司和區(qū)公司的工作要求和部署，制定了《百色石油“兩學一做”教育學習工作方案》、《黨支部活動日方案》等，除每月完成區(qū)公司下達的規(guī)定動作外，加入了自選動作。如11月17日，在區(qū)公司的統(tǒng)一安排部署下，我們與崇左分公司黨委共同開展了“踏小平足跡，重鑄鐵人精神”的主題活動，用紅軍長征的光輝歷史和英雄壯舉，結(jié)合石油石化的鐵人精神，開展了一堂生動的理想信念教育課，讓廣大黨員在活動中增進友誼，增長見識、增強信念。
二、存在的突出問題
2016年，我司的各項工作取得了新的突破：成品油銷售達**萬噸，零售量突破**萬噸，非油品銷售額也突破億元大關(guān)達**億元，財務報表利潤**億元，各項主要指標均超額完成任務，實現(xiàn)了新的跨越。但是，對照民主生活會的主題，我們在理想信念、政治紀律和政治規(guī)矩、作風、擔當作為、組織生活、落實全面從嚴治黨責任等方面，還存在一些不足，主要表現(xiàn)為：
（一）理想信念方面。雖然領導班子始終圍繞集團公司和區(qū)公司的相關(guān)工作部署，認真履行“一崗雙責”；牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，維護黨中央權(quán)威，維護黨的領導核心地位。在任何時候、任何情況下都能夠保持清醒政治頭腦和政治本色，在思想上、政治、行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但也還存在以下不足：一是黨性覺悟還不夠高。在“兩學一做”學習教育中，無論是學黨章黨規(guī)黨紀，還是學習近平總書記系列重要講話精神，都是教育引導黨員要自覺按照黨員標準規(guī)范言行、堅定理想信念、提高黨性覺悟,牢記黨員身份，站穩(wěn)政治立場，對黨忠誠。而在實際工作中，班子成員有時候認為只要在思想和行動上與黨中央保持一致就足夠了，在政治理論的學習上花的功夫不夠，對學習理論的重要性、迫切性認識不足，政治學習的意識有所淡化。二是學習的主動性不夠強。領導班子除參加中心組學習和黨支部學習外，班子自己組織集中學習的少，存在以干代學、被動學習、急用急學的現(xiàn)象；學習的內(nèi)容也還不夠全面，沒有很好地根據(jù)班子和成員的能力素質(zhì)的薄弱環(huán)節(jié)制定學習目標、明確學習內(nèi)容, 導致政治理論功底比較薄弱。思考工作的大局意識、政z-m感度及前瞻性還不夠,更多的時候只限于念報告、讀評論，學習中互動、交流、討論甚至爭論的氛圍還較少。
（二）政治紀律和政治規(guī)矩方面。公司領導班子緊緊圍繞企業(yè)中心工作，帶領廣大員工遵章守紀、依法經(jīng)營、努力拼搏，確保各項任務目標的完成，全年沒有出現(xiàn)黨員干部重大違規(guī)違紀等行為。但是，通過深入學習和認真查擺，發(fā)現(xiàn)還存在不少問題：一是仍然存在員工違紀違規(guī)行為，一些員工違規(guī)套現(xiàn)被開除受處分，違反安全QSHE條例受處罰等情況還時有發(fā)生。二是組織紀律有所削弱，從制度層面加強干部監(jiān)督管理的辦法不多，經(jīng)常性、正常性的警示教育、提醒還不夠，對一些不良現(xiàn)象批評不嚴厲，制止不得力。
（三）作風方面。領導班子及成員在“三公”經(jīng)費開支、職務消費、人情消費、公務用車、辦公用房和個人住房等方面，能夠嚴格遵守相關(guān)規(guī)定，對家屬子女和身邊工作人員嚴格要求，沒有出現(xiàn)違紀違規(guī)問題。沒有出入私人會所、持有會員卡的現(xiàn)象，并承諾絕不出入私人會所，不接受和持有會員卡，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。但我們也清醒看到“四風”問題還不同程度存在，突出表現(xiàn)為以下幾個方面：一是自我約束還不夠嚴。在嚴格落實中央“八項規(guī)定”和集團公司、區(qū)公司相關(guān)規(guī)定方面，還存在“變通”思維，例如發(fā)生了業(yè)務招待中一些超規(guī)定開支的現(xiàn)象。二是機關(guān)工作作風出現(xiàn)松散。機關(guān)時有辦事效率不高、紀律松散的問題。機關(guān)有些人員“不作為、不敢為、不想為”的“三不為”問題仍有發(fā)生，工作上個別同志精神松懈、工作懶散、行動散漫、無精打采、不思進取，習慣于憑主觀意志去辦事，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性，高效廉潔、熱情為群眾辦事、關(guān)心群眾疾苦和安危冷暖的風氣還不夠濃郁。三是深入基層調(diào)研不夠。聯(lián)系服務員工群眾的渠道和方式單一，深入基層沒有實現(xiàn)常態(tài)化，服務員工不夠主動，排憂解難不夠及時的問題。到基層單位調(diào)研講安全、講經(jīng)營、講任務多，但講政治、講廉潔、講暖心話相對較少， ……（未完，全文共6134字，當前僅顯示2154字，請閱讀下面提示信息。收藏《石油公司2016年度領導班子民主生活會對照檢查材料》）