“提質(zhì)增效年”主題活動(dòng)開(kāi)展情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、精心編制計(jì)劃，扎實(shí)推進(jìn)活動(dòng)
一是認(rèn)真動(dòng)員部署
二是制定實(shí)施意見(jiàn)
三是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
二、瞄準(zhǔn)活動(dòng)目標(biāo)，創(chuàng)新活動(dòng)載體
一是公文管理能力有提高
二是公文寫作能力有提高
三是公文處理能力有提高
一是督查工作無(wú)障礙
二是督導(dǎo)工作無(wú)障礙
三是信息工作無(wú)障礙
一是網(wǎng)絡(luò)輿情無(wú)縫隙
二是檔案管理無(wú)縫隙
三是后勤保障無(wú)縫隙
四是制度建設(shè)無(wú)縫隙
三、圍繞活動(dòng)內(nèi)容，開(kāi)展重點(diǎn)工作
一是抓好內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)
二是組織外部管理培訓(xùn)
一要求，圍繞每人一講、時(shí)事點(diǎn)評(píng)、公文深學(xué)三個(gè)版塊擬定學(xué)習(xí)計(jì)劃
二是利用**中心綜合部每周例會(huì)的時(shí)間，結(jié)合個(gè)人自身工作查找問(wèn)題，協(xié)調(diào)解決
一是開(kāi)展綜合調(diào)研活動(dòng)，強(qiáng)化辦公室參謀助手能力
二是開(kāi)展交流提升活動(dòng)，增強(qiáng)員工責(zé)任感和歸屬感
二是**中心機(jī)關(guān)開(kāi)展的活動(dòng)不夠深入，沒(méi)有廣泛的扎進(jìn)基層
……
“提質(zhì)增效年”主題活動(dòng)開(kāi)展情況匯報(bào)

各位領(lǐng)導(dǎo)，下面我將**中心上半年主題活動(dòng)開(kāi)展情況做簡(jiǎn)要匯報(bào)：
一、精心編制計(jì)劃，扎實(shí)推進(jìn)活動(dòng)
根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于在各級(jí)綜合部中開(kāi)展“提質(zhì)增效年”主題活動(dòng)工作要求，**中心結(jié)合自身管理特點(diǎn)，編制活動(dòng)計(jì)劃，精心組織，并扎實(shí)推進(jìn)。一是認(rèn)真動(dòng)員部署。為使**中心在主題活動(dòng)中開(kāi)好頭、起好步。水務(wù)集團(tuán)綜合部系統(tǒng)年度工作會(huì)議召開(kāi)結(jié)束后，**中心迅速行動(dòng)，于4月30日下午召開(kāi)內(nèi)部會(huì)議，傳達(dá)會(huì)議精神，進(jìn)行動(dòng)員和部署，使**中心機(jī)關(guān)及各單位對(duì)主題活動(dòng)的開(kāi)展有了明確的目標(biāo)。二是制定實(shí)施意見(jiàn)。為確保主題活動(dòng)順利開(kāi)展，根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)要求，結(jié)合**中心綜合系統(tǒng)工作實(shí)際，制定**中心“融合創(chuàng)新、提質(zhì)增效”活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)，并形成正式文下發(fā)。三是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為加強(qiáng)活動(dòng)的開(kāi)展的力度，成立以中心主
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略567字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
導(dǎo)工作無(wú)障礙。綜合部4月份至6月份期間，通過(guò)組織開(kāi)展4次現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)檢查，全面細(xì)致查找**中心辦公環(huán)境、工作管理上存在的問(wèn)題及不足，做到機(jī)制上有創(chuàng)新，工作上有改善；三是信息工作無(wú)障礙。通過(guò)開(kāi)展“信息員推薦選拔”活動(dòng)，成立了**中心信息工作小組。小組成員按要求提報(bào)信息，信息管理員對(duì)每月提報(bào)的信息進(jìn)行匯總、評(píng)價(jià)，并將成績(jī)納入**中心年終考核。
“管理無(wú)縫隙”創(chuàng)新活動(dòng)主要有以下幾方面：
一是網(wǎng)絡(luò)yq無(wú)縫隙。**中心6月份完成網(wǎng)絡(luò)yq應(yīng)急處理預(yù)案。進(jìn)行合理排崗，保證網(wǎng)lxx管理不間斷，無(wú)縫隙；二是檔案管理無(wú)縫隙。在管理上采用外部檢查與內(nèi)部自查相結(jié)合的方式，解決缺項(xiàng)問(wèn)題，不斷完善檔案功能。5月至6月底期間，對(duì)2013-2014年電子檔案資料進(jìn)行整理，其中管理類資料數(shù)字化139件、實(shí)物類資料數(shù)字化16件、數(shù)碼照片錄入121件、科研資料數(shù)字化14卷，并完善設(shè)備類資料182件，實(shí)現(xiàn)了檔案資料數(shù)字化管理；三是后勤保障無(wú)縫隙。通過(guò)建立**中心后勤保障管理體系，嚴(yán)格按照“八項(xiàng)規(guī)定”要求，在業(yè)務(wù)招待審批，以及辦公用品、會(huì)議室、車輛、食堂管理等方面強(qiáng)化流程建設(shè)，細(xì)化監(jiān)督審查過(guò)程并落實(shí)責(zé)任，推行全程無(wú)縫隙監(jiān)管；四是制度建設(shè)無(wú)縫隙。綜合部通過(guò)每月召開(kāi)制度建設(shè)例會(huì)。認(rèn)真分析綜合管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)和突出問(wèn)題，從工作中最基本的流程入手，全面強(qiáng)化制度建設(shè)和績(jī)效管理。
三、圍繞活動(dòng)內(nèi)容，開(kāi)展重點(diǎn)工作
重點(diǎn)圍繞“專題培訓(xùn)、每周一學(xué)、月度點(diǎn)評(píng)、調(diào)研交流”四項(xiàng)內(nèi)容開(kāi)展活動(dòng)，具體如下：
專題培訓(xùn)方面。
一是抓好內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過(guò)參加集團(tuán)公司組織的專題培訓(xùn)，進(jìn)行總結(jié)。并利用每天中午休息時(shí)間，進(jìn)行一對(duì)一的學(xué)習(xí)交流，將培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為實(shí)際能力，提高質(zhì)量，增加效能；二是組織外部管理培訓(xùn)。**中心綜合部于7月初組織了為期兩天的卓越績(jī)效培訓(xùn)。著手編制實(shí)施方案，不斷完善卓越績(jī)效管理體系，持續(xù)提升**中心綜合部管理水平。
每周一學(xué)方面。
一是按照集團(tuán)公司綜合部統(tǒng)一要求，圍繞每人一講、時(shí)事點(diǎn)評(píng)、公文深學(xué)三個(gè)版塊擬定學(xué)習(xí)計(jì)劃。其中，6月至8月期間，通過(guò)組織每人一講，提高個(gè)人業(yè)務(wù)能力；9月至11月期間，進(jìn)行時(shí)事點(diǎn)評(píng)，提高個(gè)人分析和解決問(wèn)題的能力；12月份，通過(guò)聘請(qǐng)講師，進(jìn)行公文深學(xué)，進(jìn)一步提高個(gè)人寫作能力；二是上半年共邀請(qǐng)中國(guó)海洋大學(xué)、**理工大學(xué)等高校專家及教授進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)授課3次，針對(duì)**中心創(chuàng)新平臺(tái)發(fā)展進(jìn)行學(xué)習(xí)與交流。
月度點(diǎn)評(píng)方面。
一是結(jié)合7月份**中心領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)班組，開(kāi)展點(diǎn)評(píng)活動(dòng)，通過(guò)工作找問(wèn)題，通過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題；二是利用**中心綜合部每周例會(huì)的時(shí)間，結(jié)合個(gè)人自身工作查找問(wèn)題，協(xié)調(diào)解決。并通過(guò)會(huì)議紀(jì)要的形式建立臺(tái)賬；三是建立通報(bào)制度，結(jié)合個(gè)人實(shí)際工作進(jìn)行月度總結(jié)，在**中心行政例會(huì)上進(jìn)行集中通報(bào)。
調(diào)研交流方面。
一是開(kāi)展綜合調(diào)研活動(dòng)，強(qiáng)化辦公室參謀助手能力。**中心全年共擬定綜合調(diào)研活動(dòng)三項(xiàng)，分別是8月份組織藍(lán)色硅谷綜合調(diào)研活動(dòng)，9月份組織南車綜 ……（未完，全文共2503字，當(dāng)前僅顯示1591字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《“提質(zhì)增效年”主題活動(dòng)開(kāi)展情況匯報(bào)》）