單位干部隊伍執(zhí)行力考評細則

目錄/提綱：……
一、考核對象
2、部分內設崗位和部分科級二級機構主要負責人
二、考核內容
（一）對領導班子成員及副處級二級機構主要負責人的考評
4、重大項目的推進和落實情況5、工作職責的履行情況
（二）對部分內設崗位和部分科級二級機構主要負責人的考評
3、工作職責的履行情況
三、考核方法
1、平時考核與年終考核相結合
2、集中督查與個別抽查相結合
3、考核評分
四、考核步驟
1、考核評分
3、復核審定
4、公示
五、組織領導
五、工作職責的履行情況（20分）
三、工作職責的履行情況（40分）
四、重大項目的推進和落實情況根據(jù)實際情況列出具體工作
五、工作職責的履行情況
三、工作職責的履行情況
……
單位干部隊伍執(zhí)行力考評細則
（市直模板征求意見稿）

為認真做好2016年度執(zhí)行力考核評估工作，根據(jù)《中共**市委關于加強干部隊伍執(zhí)行力建設的意見》和《**市干部隊伍執(zhí)行力建設公開和考核評估辦法》文件規(guī)定，結合我單位實際，特制定本考評細則。
一、考核對象
1.領導班子成員及副處級二級機構主要負責人；
2.部分內設崗位和部分科級二級機構主要負責人。
二、考核內容
（一）對領導班子成員及副處級二級機構主要負責人的考評
考評內容包括：
1.市委全會、市委經(jīng)濟工作會議和市政府工作報告明確的主要工作任務的落實情況；
2.單位黨委（黨組）重大決策部署的落實情況；
3.市委、市政府領導批示件和單位主要負責人交辦事項的落實情況；
4.重大項目的推進和落實情況；
5.工作職責的履行情況。
（二）對部分內設崗位和部分科級二級機構主要負責人的考評
考評內容包括：
1.單位黨委（黨組）重大決策部署的落實情況；
2.單位主要負責人、分管領導交辦事項的落實情況；
3.工作職責的履行情況。
三、考核方法
1.平時考核與年終考核相結合。辦公室（政工科）針對考核內容，將各項工作內容及時梳理歸類，建立工作臺賬，采取“一月一調度、一季一督查、年底結總賬”的方式，加強平時考核，建立負面清單，對相關考評對象嚴格扣分。年底
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略898字，正式會員可完整閱讀）……　
**單位黨委（黨組）
2016年 月 日



附件1
**單位其他班子成員和副處級二級機構主要負責人
干部執(zhí)行力考核評分表（100分）
姓名： 職務：
考核內容
（分值） 考核項目及評分標準
（年底在此欄詳細列出每位考核對象的評分項目和扣分明細） 考核
部門 考評得分 備注
一、市委全會、市委經(jīng)濟工作會議和市政府工作報告明確的主要工作任務的落實情況（20分） 根據(jù)平時督查情況，各單項工作未完成的不記分，基本完成的視完成情況記分。
二、單位黨委（黨組）重大決策部署的落實情況（30分） 根據(jù)平時督查情況，各單項工作未完成的不記分，基本完成的視完成情況記分。
三、市委、市政府領導批示件和單位主要負責人交辦事項的落實情況（20分） 各單項批示件未落實的不記分，未按要求落實的視落實情況記分。
四、重大項目的推進和落實情況（10分） 根據(jù)平時督查情況，各單項工作未完成的不記分，基本完成的視完成情況記分。
五、工作職責的履行情況（20分）
（可結合工作實際列出考核項目和分值）
主管和分管工作的完成情況（10分） 根據(jù)平時督查情況，各單項工作未完成的不計分，基本完成的視完成情況計分。
完成中央省市各項考核情況（4分） 部門工作（包括配合開展的工作）在各項考核中獲良好以上等次的，不扣分；獲合格等次的，扣1分；獲合格以下等次的扣2分，直至扣完為止。
“兩學一做”開展情況（3分） 根據(jù)本單位“兩學一做”學習教育實施方案對部領導參加學習教育的情況進行打分，每有一項沒有完成的扣0.5分。
其他一票否決事項（3分） 分管科室工作人員有違反黨風廉政建設有關規(guī)定、出現(xiàn)違紀違法問題受到黨紀政紀處分與依法處理的；違反計劃生育的；遺失密碼、b_m信息、密級文件的；出現(xiàn)工作責任事故被市委、市政府或上級部門通報批評，或被媒體曝光造成惡劣影響的；每發(fā)生一起，扣3分。
…………

合 計 得 分
考核單位及人員：

附件2
**單位內設崗位和科級二級機構主要負責人
干部執(zhí)行力考核評分表（100分）
姓名： 職務：
考核內容
（分值） 考核項目及評分標準
（年底在此欄詳細列出每位考核對象的評分項目和扣分明細） 考核
部門 考評得分 備注
一、單位黨委（黨組）重大決策部署的落實情況（40分） 根據(jù)平時督查情況，各單項工作未完成的不記分，基本完成的視完成情況記分。
二、單位主要負責人、分管領導交辦事項的落實情況（20分） 各單項批示件未落實的不記分，未按要求落實的視落實情況記分。
三、工作職責的履行情況（40分）
（可結合工作實際列出考核項目和分值）
每月工作計劃落實情況及日常文件處理情況（25分） 根據(jù)平時督查情況，各單項工作未完成的不計分，基本完成的視完成情況計分。
完成中央省市各項考核情況（5分） 部門工作（包括配合開展的工作）在各項考核中獲良好以上等次的，不扣分；獲合格等次的，扣1分；獲合格以下等次的扣2分，直至扣完為止。
“兩學一做”開展情況（5分） 根據(jù)本單位“兩學一做”學習教育實施方案對部領導參加學習教育的情況進行打分，每有一項沒有完成的扣0.5分。
其他一票否決事項（5分） 分管科、室、辦、中心工作人員有違反黨風廉政建設有關規(guī)定、出現(xiàn)違紀違法問題受到黨紀政紀處分與依法處理的；違反計劃生育的；遺失密碼、b_m信息、密級文件的；出現(xiàn)工作責任事故被市委、市政府或上級部門通報批評，或被媒體曝光造成惡劣影響的；每發(fā)生一起，扣3分。
…………
合 計 得 分
考核單位及人員：

附件3
**單位其他班子成員和副處級二級機構主要負責人
干部執(zhí)行力考評具體任務分解表

考評內容 考核項目 主要內容 考核對象 責任科室 工作目標 落實情況 核查結論 核查單位
一、市委全會、市委經(jīng)濟工作會議和市政府工作報告明確的主要工作任務的落實情況 根據(jù)實際情況列出具體工作，如：　 　 　 　 　 　
大力實施精準扶貧 把建強農村基層黨組織同脫貧攻堅有機結合起來，建好“領頭羊”隊伍；加強貧困地區(qū)基層組織建設，組織好對駐村干部和貧困村主干的輪訓，提高 ……（未完，全文共4993字，當前僅顯示2522字，請閱讀下面提示信息。收藏《單位干部隊伍執(zhí)行力考評細則》）