在縣公安機關(guān)交流任職和新提任干部任前集體談話會上的講話
同志們:
按照縣委的統(tǒng)一安排,今天我們對縣公安機關(guān)交流任職和新提任的科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行任前集體廉政談話。大家即將赴任新職,在這里,首先向各位表示良好的祝愿!
開展任前廉政談話,既是干部選拔交流調(diào)整工作的一項重要程序,也充分體現(xiàn)了組織上對大家在政治上的關(guān)心愛護。今天借這個機會,結(jié)合自己的學(xué)習(xí)、工作實踐和觀察思考,著重圍繞黨員干部如何保持良好的心態(tài)、促進廉潔自律需要把握好的幾個方面,談一點個人的體會和想法,與同志們共勉。
一是要在政治上把握好。有一句話叫“天下大德,莫過于忠”。作為共產(chǎn)黨員要對黨忠誠,作為
公務(wù)員要對國家忠誠,講忠誠是作為黨員和國家公務(wù)人員在政治上合格的根本標準。公安機關(guān)是黨和國家的公安機關(guān),一切工作是為黨和人民工作,能不能靠得住,關(guān)鍵在于政治忠誠。目前,從實際情況看,我們一些黨員干部對講政治的重要性認識不足,不懂政治,不愿講政治,不會講政治,不能站在政治高度和角度看問題,有的講業(yè)務(wù)大半天,講黨建“一支煙”,講政治不沾邊;還有一些人甚至反感講政治,只抓業(yè)務(wù)不
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最后就會比昏了腦子、比掉了自律,到將來犯了錯誤,就會后悔莫及。特別是我們公安干警,接觸的社會陰暗面更多,更要在這方面注意。第三,是消極僥幸的思想,F(xiàn)在社會上有一種說法,就是把反腐敗比作隔墻扔石頭,砸著誰該誰倒霉。有這種認識的黨員干部,我覺得還是學(xué)習(xí)抓的不緊,對中央提出的全面從嚴治黨的要求把握不夠,對當(dāng)前紀律建設(shè)越抓越嚴、越抓越細、越抓越實的形勢認識不清。如今,哪些“紅線”絕對不能碰,有些連普通老百姓也能講出個一二三四,可有的黨員干部好像還活在“世外桃源”,視紀律規(guī)定如無物,屢屢觸碰紅線,被查處通報后還滿腹牢騷,其政治覺悟之低,著實令人驚訝!去年王岐山提出監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”以后,還有人就認為反腐敗工作可能要轉(zhuǎn)向了,高壓態(tài)勢要緩和了,這是對“四種形態(tài)”要求的不正確理解!八姆N形態(tài)”覆蓋所有的違紀情形,強調(diào)黨紀輕處分和組織處理要成為“大多數(shù)”,不是對嚴重違紀輕處分,更不是把涉嫌違法問題當(dāng)做違紀來處理,而是對違紀問題無論情節(jié)多么輕微、涉及金額多么小,都要露頭就打、動輒則咎、一寸不讓。就是說只要是違紀行為,不管采取哪種處置方式,都要處理,所以說,“四種形態(tài)”是對黨員干部在守紀律方面的要求更加嚴格了。在座的同志們作為即將履職新崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部,一定要對當(dāng)前的新形勢要有清醒的認識,自我反省對照,破除過去不好的行為習(xí)慣,在守紀律講規(guī)矩上要堅決克服各種不良思想,自覺跟上黨中央對新時期黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的紀律要求。
三是要在情緒上把握好。就是要努力做到保持平和寧靜與積極主動相統(tǒng)一,這是一名黨員干部比較理想的心態(tài)和狀態(tài)。當(dāng)干部要求進步是正常的,關(guān)鍵是要把這種進取的愿望轉(zhuǎn)化成努力學(xué)習(xí)、增強本領(lǐng)、提高境界、干好工作的動力,把自己的崗位作為奉獻的平臺,追求的事業(yè),立身的職業(yè),安下心,埋頭干,立足于、專注于現(xiàn)在的崗位,堅持把自己的工作做實、做細、做精、做強,把自身的修養(yǎng)不斷提升,這樣才能真正出成績,才能真正有進步,F(xiàn)代社會節(jié)奏快,變化快,浮躁的東西比較多,誘惑比較多,人們承受的壓力比較大。在這樣的環(huán)境中,一定要注意調(diào)整好自己,保持平和寧靜、積極向上的心態(tài),否則,干事就沉不下去,學(xué)習(xí)就鉆不進去,思考也深不進去,工作也難有大的起色。有的同志干事挺積極,但內(nèi)心時常為了名位為了利益躁動不安,寧不下心,安不住神,這必然要分散精力,損耗智慧,折磨自己。修身之本在于安心,不安心、不凝神,就難以修身,這是古人的人生智慧,也是我們加強修養(yǎng)的基本要領(lǐng)。作為黨員干部,要注意把握好四個關(guān)鍵時刻:出現(xiàn)晉級機會時,要順其自然,別思之過分,坐臥不寧,言行失當(dāng);得到提拔或重用時,要保持頭腦清醒,決不能沾沾自喜,自傲自負;在一個崗位任職時間較長時,要防止心浮氣躁、得過且過、放松要求;在超過提拔年齡限或接近離開工作崗位時,防止心態(tài)失落、萎靡不振,做到珍惜在崗位上的寶貴時間,為年輕同志作好表率,為黨的事業(yè)多做貢獻。
四是要在行為上把握好。就是不論大事小情,都要行不失身份,為不損品格。講人情是中華民族的傳統(tǒng),人不是生活是真空里,每個人都有自己的社會關(guān)系,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部也不不例外。但不能不說,人情文化中也有一些相對落后的東西需要糾正。比如,一些干部認為不請吃喝就是不熱情,不接受宴請就是不友好,不喝上兩杯酒就覺得缺點啥,不送點禮品就覺得難為情,人情之美漸成人情之累,禮尚往來漸成利益交換。人情觀不正,人情關(guān)難過。轉(zhuǎn)作風(fēng),本身就是價值觀的重塑和文化的重建。盡管領(lǐng)導(dǎo)干部也有七情六欲、人際交往。但人情再濃,也不能高于原則;交往再密,也不能僭(踐)越法規(guī)。由于黨員干部身份的特殊,必須有自己的人際交往原則,要有選擇地交朋友,在人際交往上一定要把握好“度”。就是正常的禮尚往來可以,黨紀條規(guī)允許范圍內(nèi)的照顧可以,但是親友、老板的現(xiàn)金或者貴重物品,一定不能收。一旦你收了,你在人格上就輸了,老板當(dāng)面不會說你什么,但背后一定會講,在心里也一定會瞧不起你。所以,對黨員干部來說盡管與人交往也 ……(未完,全文共4153字,當(dāng)前僅顯示2098字,請閱讀下面提示信息。
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