在縣公安機關(guān)交流任職和新提任干部任前集體談話會上的講話

在縣公安機關(guān)交流任職和新提任干部任前集體談話會上的講話

同志們：
按照縣委的統(tǒng)一安排，今天我們對縣公安機關(guān)交流任職和新提任的科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行任前集體廉政談話。大家即將赴任新職，在這里，首先向各位表示良好的祝愿！
開展任前廉政談話，既是干部選拔交流調(diào)整工作的一項重要程序，也充分體現(xiàn)了組織上對大家在政治上的關(guān)心愛護。今天借這個機會，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)、工作實踐和觀察思考，著重圍繞黨員干部如何保持良好的心態(tài)、促進廉潔自律需要把握好的幾個方面，談一點個人的體會和想法，與同志們共勉。
一是要在政治上把握好。有一句話叫“天下大德，莫過于忠”。作為共產(chǎn)黨員要對黨忠誠，作為公務(wù)員要對國家忠誠，講忠誠是作為黨員和國家公務(wù)人員在政治上合格的根本標準。公安機關(guān)是黨和國家的公安機關(guān)，一切工作是為黨和人民工作，能不能靠得住，關(guān)鍵在于政治忠誠。目前，從實際情況看，我們一些黨員干部對講政治的重要性認識不足，不懂政治，不愿講政治，不會講政治，不能站在政治高度和角度看問題，有的講業(yè)務(wù)大半天，講黨建“一支煙”，講政治不沾邊；還有一些人甚至反感講政治，只抓業(yè)務(wù)不
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最后就會比昏了腦子、比掉了自律，到將來犯了錯誤，就會后悔莫及。特別是我們公安干警，接觸的社會陰暗面更多，更要在這方面注意。第三，是消極僥幸的思想�，F(xiàn)在社會上有一種說法，就是把反腐敗比作隔墻扔石頭，砸著誰該誰倒霉。有這種認識的黨員干部，我覺得還是學(xué)習(xí)抓的不緊，對中央提出的全面從嚴治黨的要求把握不夠，對當(dāng)前紀律建設(shè)越抓越嚴、越抓越細、越抓越實的形勢認識不清。如今，哪些“紅線”絕對不能碰，有些連普通老百姓也能講出個一二三四，可有的黨員干部好像還活在“世外桃源”，視紀律規(guī)定如無物，屢屢觸碰紅線，被查處通報后還滿腹牢騷，其政治覺悟之低，著實令人驚訝！去年王岐山提出監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”以后，還有人就認為反腐敗工作可能要轉(zhuǎn)向了，高壓態(tài)勢要緩和了，這是對“四種形態(tài)”要求的不正確理解。“四種形態(tài)”覆蓋所有的違紀情形，強調(diào)黨紀輕處分和組織處理要成為“大多數(shù)”，不是對嚴重違紀輕處分，更不是把涉嫌違法問題當(dāng)做違紀來處理，而是對違紀問題無論情節(jié)多么輕微、涉及金額多么小，都要露頭就打、動輒則咎、一寸不讓。就是說只要是違紀行為，不管采取哪種處置方式，都要處理，所以說，“四種形態(tài)”是對黨員干部在守紀律方面的要求更加嚴格了。在座的同志們作為即將履職新崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要對當(dāng)前的新形勢要有清醒的認識，自我反省對照，破除過去不好的行為習(xí)慣，在守紀律講規(guī)矩上要堅決克服各種不良思想，自覺跟上黨中央對新時期黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的紀律要求。
三是要在情緒上把握好。就是要努力做到保持平和寧靜與積極主動相統(tǒng)一，這是一名黨員干部比較理想的心態(tài)和狀態(tài)。當(dāng)干部要求進步是正常的，關(guān)鍵是要把這種進取的愿望轉(zhuǎn)化成努力學(xué)習(xí)、增強本領(lǐng)、提高境界、干好工作的動力，把自己的崗位作為奉獻的平臺，追求的事業(yè)，立身的職業(yè)，安下心，埋頭干，立足于、專注于現(xiàn)在的崗位，堅持把自己的工作做實、做細、做精、做強，把自身的修養(yǎng)不斷提升，這樣才能真正出成績，才能真正有進步。現(xiàn)代社會節(jié)奏快，變化快，浮躁的東西比較多，誘惑比較多，人們承受的壓力比較大。在這樣的環(huán)境中，一定要注意調(diào)整好自己，保持平和寧靜、積極向上的心態(tài)，否則，干事就沉不下去，學(xué)習(xí)就鉆不進去，思考也深不進去，工作也難有大的起色。有的同志干事挺積極，但內(nèi)心時常為了名位為了利益躁動不安，寧不下心，安不住神，這必然要分散精力，損耗智慧，折磨自己。修身之本在于安心，不安心、不凝神，就難以修身，這是古人的人生智慧，也是我們加強修養(yǎng)的基本要領(lǐng)。作為黨員干部，要注意把握好四個關(guān)鍵時刻：出現(xiàn)晉級機會時，要順其自然，別思之過分，坐臥不寧，言行失當(dāng)；得到提拔或重用時，要保持頭腦清醒，決不能沾沾自喜，自傲自負；在一個崗位任職時間較長時，要防止心浮氣躁、得過且過、放松要求；在超過提拔年齡限或接近離開工作崗位時，防止心態(tài)失落、萎靡不振，做到珍惜在崗位上的寶貴時間，為年輕同志作好表率，為黨的事業(yè)多做貢獻。
四是要在行為上把握好。就是不論大事小情，都要行不失身份，為不損品格。講人情是中華民族的傳統(tǒng)，人不是生活是真空里，每個人都有自己的社會關(guān)系，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部也不不例外。但不能不說，人情文化中也有一些相對落后的東西需要糾正。比如，一些干部認為不請吃喝就是不熱情，不接受宴請就是不友好，不喝上兩杯酒就覺得缺點啥，不送點禮品就覺得難為情，人情之美漸成人情之累，禮尚往來漸成利益交換。人情觀不正，人情關(guān)難過。轉(zhuǎn)作風(fēng)，本身就是價值觀的重塑和文化的重建。盡管領(lǐng)導(dǎo)干部也有七情六欲、人際交往。但人情再濃，也不能高于原則；交往再密，也不能僭（踐）越法規(guī)。由于黨員干部身份的特殊，必須有自己的人際交往原則，要有選擇地交朋友，在人際交往上一定要把握好“度”。就是正常的禮尚往來可以，黨紀條規(guī)允許范圍內(nèi)的照顧可以，但是親友、老板的現(xiàn)金或者貴重物品，一定不能收。一旦你收了，你在人格上就輸了，老板當(dāng)面不會說你什么，但背后一定會講，在心里也一定會瞧不起你。所以，對黨員干部來說盡管與人交往也 ……（未完，全文共4153字，當(dāng)前僅顯示2098字，請閱讀下面提示信息。收藏《在縣公安機關(guān)交流任職和新提任干部任前集體談話會上的講話》）