在青年干部培訓(xùn)班開班式上的講話

夢在前方 路在腳下
——**同志在**區(qū)青年干部培訓(xùn)班開班式上的講話

同志們：
青年干部是黨的事業(yè)發(fā)展的堅實基礎(chǔ)和重要保障，也是未來黨的事業(yè)的推動者和主力軍。有組織、有計劃地對青年干部進(jìn)行重點培養(yǎng)，盡快提升青年干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，是各級黨委義不容辭的職責(zé)使命。組織青年干部培訓(xùn)班作為培養(yǎng)青年干部的重要途徑，既是全區(qū)事業(yè)發(fā)展的需要、青年干部健康成長的需要，也是干部隊伍建設(shè)的需要。考慮到大家進(jìn)入機(jī)關(guān)單位的時間不長，正處于事業(yè)起步階段，今天我主要談?wù)勄嗄旮刹吭诔砷L過程中應(yīng)當(dāng)注意的問題，希望對大家有所啟迪。
第一，要把理想凝煉為思想
大家都是“80后、90后”，對人生有著美好的憧憬和規(guī)劃。青年干部志存高遠(yuǎn)是實現(xiàn)人生價值的前提和基礎(chǔ)，但是“壯志凌云”并不等于“心想事成”。廣大年輕干部心中都有著五顏六色的理想，但對理想如何“著陸”普遍缺乏必要的思考。有的憑個人興趣設(shè)計理想，以親人的期望確定目標(biāo)，理想脫離現(xiàn)實，目標(biāo)不切實際；有的沒有真才實學(xué)，機(jī)遇來臨時抓不住，只能眼睜睜看著滑過去；有的甚至在追求理想的道路上誤入歧途。所以說，年輕干部需要有理想，但更需要有正確的、務(wù)實的思想來托起理想。
一要理性設(shè)計目標(biāo)。所謂理性設(shè)計目標(biāo)，就是讓理想與現(xiàn)實相連，做到知其可為而為之，而不能“這
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甚至低級庸俗的興趣愛好，不要把時間消磨在牌桌酒局上、歌廳游戲里。每天都要反省一下，看有哪些不理智的思考，有哪些不應(yīng)當(dāng)?shù)呐e措，牢牢樹立敬畏意識、底線意識，只有這樣，才能按照正確的人生方向越走越遠(yuǎn)。
三要積淀厚重底氣�，F(xiàn)在的青年干部，普遍都接受過比較系統(tǒng)的高等教育，學(xué)歷高、眼界寬、知識新，接受新生事物的能力比較強(qiáng)。這是青年干部的“長處”，但“長處”還可以做得更長；“長處”不抓，也有可能轉(zhuǎn)化為“短板”。特別是，現(xiàn)在很多年輕同志認(rèn)為離開了學(xué)校就離開了考場、就放松甚至放棄了學(xué)習(xí)，這是很不應(yīng)當(dāng)?shù)摹Ｆ鋵�，人生處處是考場，只是從有形變成了無形，從定時變成了隨時，從單一評判變成了眾多評判、公眾評判，學(xué)習(xí)成績由分?jǐn)?shù)變成了多維，學(xué)習(xí)的對象也從學(xué)校中的“有字書”變成了社會、工作這些“無字書”。比如，平時承擔(dān)的每一項工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項任務(wù)、集體座談時的每一次發(fā)言、起草的每一個文件、組織的每一項活動等等，都是一場考試。而這些考試，不是組織給大家打分，而是每個人、每天都在給自己打分，也恰恰是這些日�！靶】肌钡某煽儤�(gòu)成了干部進(jìn)步的依據(jù)，所以能不能進(jìn)入組織的視野，能不能走上更好的崗位、更大的舞臺，從根本上來講還是取決于自己。青年干部的知識儲備和積淀相對較少，如果放松了學(xué)習(xí)，工作就會時時捉襟見肘，只能疲于應(yīng)付、流于一般。只有隨時保持“本領(lǐng)恐慌”，堅持不懈地學(xué)習(xí)提高，才能擁有從容面對一切“考試”的厚重底氣。所以，青年干部要把學(xué)習(xí)作為首要任務(wù)，勤讀書、勤思考、勤積累，通過學(xué)習(xí)贏得機(jī)遇的垂青，在有備而為中贏得主動權(quán)。
第二，要把激情萃取為真情
青年干部都不想讓自己輸在起跑線上，都有成就一番事業(yè)的激情。許多青年干部履新之時，身上都有一股初生牛犢不怕虎的勁兒，但隨著時間的推移，工作狀態(tài)慢慢就出現(xiàn)了差別。有的做事三分鐘熱度，工作跟著感覺走，心情成為工作的晴雨表；有的遇到出名掛號的事情就往前沖，碰到棘手難纏的問題就往后退，名利成為工作的溫度計；有的接受任務(wù)看來頭，開展工作講交情，人情成為工作的分水嶺。事實證明，只有對工作投入真情，工作激情才能持久保溫。
一要學(xué)會感恩。感恩是中華民族的傳統(tǒng)美德，是一種積極的人生態(tài)度，也是成功的重要因素。青年干部無論身處哪個崗位，自身的進(jìn)步都離不開組織培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和群眾支持。當(dāng)前，一些錯誤的失衡心理在干部中傳染，有的平時碌碌無為、一事無成，卻整日怨天尤人，埋怨領(lǐng)導(dǎo)冷落了自己，抱怨組織不提拔；有的在成績面前、在成長的過程中，不能正確認(rèn)識到這一切都是組織培養(yǎng)、群眾信任的結(jié)果，認(rèn)為這是自己該得的，甚至還抱怨“來得晚了些”。這些想法是極其錯誤的，特別是對青年干部來講，更加要不得，是會影響一生的。青年干部要克服孤傲心理，對于取得的成績，切忌片面夸大個人的作用；對待自己的能力和水平，切忌駐足流連、沾沾自喜；對待自己的政治進(jìn)步，不要自以為是、非我莫屬。要常懷感恩之心，多想想組織為個人成長提供的有利條件，多想想領(lǐng)導(dǎo)和同事在能力經(jīng)驗上的無私傳授。要清醒認(rèn)識到，每一項成績的取得，都離不開領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)、同事的支持和團(tuán)隊的合作，只有用感恩的心正確對待自己、正確對待組織、正確對待群眾，才能始終保持健康、積極的心態(tài)。
二要學(xué)會為人。做事先做人，做官也要先做人。人品是最高的學(xué)歷、是能力施展的基礎(chǔ)，能力和人品如同一個人的左右手，單有能力，依舊是“殘疾人”。對青年干部，我有幾點忠告。一是要昂揚不要輕狂。青年干部年少氣盛、好勝爭強(qiáng)，是敢拼敢闖、奮發(fā)向上的一種體現(xiàn)。精神昂揚但不能輕狂，特別是在工作上取得成績的時候，千萬不要飄飄然、忘乎所以、得意忘形，一定要戒驕戒躁，潛下心來，靜下心來，一分為二地看待自己，認(rèn)真查找存在的差距，清醒地認(rèn)識自身不足。二是要樸實不要世故。當(dāng)前，青年干部中有一種苗頭傾向，就是喜歡講套話、大話、空話，見人、見勢、見利說話，這不應(yīng)該是青年干部的特點。青年干部就應(yīng)該樸實一點，清新一點，保持“清水出芙蓉”的本色，一門心思地把事做好，把時間和精力花在如何干好工作上，而不是去琢磨那些世故的東西。三是要親和不要青澀。金子埋在地下是不會發(fā)光的，煤炭只有燃燒自己，才能釋放能量。青年干部要克服涉世未深的青澀，親和地與領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾打交道，大方地待人接物。要大膽自信，敢說敢做，勇于推銷自己，主動展示自己，用行動證明自己，真正把自己的潛質(zhì)彰顯出來。
三要學(xué)會做事。世界上最遠(yuǎn)的距離，既不是太平洋的寬度，也不是宇宙的深度，而是一個人從頭到腳的距離。為什么這么說？因為我們有很多人，腦袋想了，卻不能付諸行動。說得漂亮，但是去實現(xiàn)自己想法的時 ……（未完，全文共6920字，當(dāng)前僅顯示2430字，請閱讀下面提示信息。收藏《在青年干部培訓(xùn)班開班式上的講話》）