縣委辦公室2016年民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題和不足
（一）理想信念不夠堅(jiān)定
一是政治理論學(xué)習(xí)不深入
二是對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)楷模不夠到位
（二）政治紀(jì)律和政治規(guī)矩執(zhí)行不嚴(yán)
一是政治敏銳性不夠
二是接受領(lǐng)導(dǎo)群眾監(jiān)督批評(píng)上主動(dòng)性不夠
（三）作風(fēng)轉(zhuǎn)變不徹底
一是工作效率不高
二是調(diào)研不夠深入
三是自我激勵(lì)不足
四是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)
（四）擔(dān)當(dāng)精神不足
一是還存在一定的畏難情緒
二是工作總結(jié)少
（五）組織生活開展不嚴(yán)肅
一是參加支部活動(dòng)不積極
二是批評(píng)與自我批評(píng)不夠嚴(yán)
三是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活不夠深
（六）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不實(shí)
一是少數(shù)同志履行主體責(zé)任不到位
二是對(duì)落實(shí)主體責(zé)任的方式方法，研究不深、創(chuàng)新不夠
二、產(chǎn)生問題的原因分析
一是理想信念不夠牢固
二是宗旨意識(shí)有所淡化
三是黨性修養(yǎng)不夠
四是工作方式創(chuàng)新不夠
五是紀(jì)律意識(shí)有所松懈
三、初步整改意見和努力方向
一是牢固理想信念
二是強(qiáng)化宗旨意識(shí)
三是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)
四是提升紀(jì)律意識(shí)
五是增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)
……
縣委辦公室2016年民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

自“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開展以來，縣委辦公室堅(jiān)持以“四講四有”的合格黨員為標(biāo)桿，深刻認(rèn)識(shí)組織生活的作用，以批評(píng)與自我批評(píng)作為有力武器，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行自我剖析，廣泛征求意見，通過集中學(xué)習(xí)，開展精神文明教育、黨課專項(xiàng)教育、黨組織生活等活動(dòng)，對(duì)具體問題進(jìn)行研究討論。在“擺事實(shí)，講道理”的基礎(chǔ)上，開展理想信念、政治規(guī)矩、作風(fēng)、組織生活、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任等方面的自查自評(píng)和互查互評(píng)。通過對(duì)產(chǎn)生的問題進(jìn)行深入剖析，認(rèn)真起草縣委辦公室對(duì)照檢查材料初稿，并經(jīng)過反復(fù)修改完善，形成了如下對(duì)照檢查材料。
一、 存在的問題和不足
（一）理想信念不夠堅(jiān)定。一是政治理論學(xué)習(xí)不深入。由于縣委辦工作繁雜等原因，部分同志以忙于工作為借口，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)較為懈怠，未能按照要求深入政治理論，把政治理論和日常工作結(jié)合起來，在學(xué)深、學(xué)透、用活方面缺乏主動(dòng)性，對(duì)政治理論缺乏深入、系統(tǒng)、全面的了解。二是對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)楷模不夠到位。部分班子成員學(xué)習(xí)先進(jìn)典型的優(yōu)秀品質(zhì)不夠，榜樣意識(shí)樹立的不夠好。比如，在日常工作中，有時(shí)候會(huì)存在重業(yè)務(wù)工作，輕理想典型教育的情況。
（二）政治紀(jì)律和政治
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略789字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
然存在。工作上出了問題，不敢主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，及時(shí)解決問題，糾正錯(cuò)誤“踢皮球”現(xiàn)象依然突出。還有一定的畏難情緒，把困難看得重，阻力看得大，不愿“擼起袖子加油干”。對(duì)一些問題的根源挖掘也不夠，辦文、辦會(huì)、辦事、后勤保障等方面離領(lǐng)導(dǎo)的要求仍然還有差距，特別是在為縣委及縣委領(lǐng)導(dǎo)提供真實(shí)有效、有參考價(jià)值的調(diào)研報(bào)告和加強(qiáng)常委間溝通協(xié)調(diào)、“四大辦”的橫向聯(lián)系上還需要進(jìn)一步加強(qiáng)完善。二是工作總結(jié)少。工作上某些突出問題，一抓就好、一放就反彈。反復(fù)在同一個(gè)地方出問題，問題解決后沒有及時(shí)反饋，自我反省，加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)積累，互相提醒。某些積弊已深的工作漏洞無法得到根本解決。
（五）組織生活開展不嚴(yán)肅。一是參加支部活動(dòng)不積極。特別是以普通黨員身份參加活動(dòng)時(shí)，習(xí)慣作指示、提要求，較少虛心接受批評(píng)教育。二是批評(píng)與自我批評(píng)不夠嚴(yán)。在開展組織生活時(shí)，提出的意見建議缺少辣味，相互之間一團(tuán)和氣的多、咬耳扯袖少、紅臉出汗更少。三是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活不夠深。對(duì)普通黨員干部沒有進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育，黨內(nèi)管理不夠多，對(duì)出現(xiàn)黨費(fèi)繳納不及時(shí)等情況，沒有進(jìn)行及時(shí)的約談、教育、指導(dǎo)。
（六）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不實(shí)。一是少數(shù)同志履行主體責(zé)任不到位。少數(shù)同志對(duì)業(yè)務(wù)工作抓得緊，對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作過問較少，履行黨建主體責(zé)任宏觀部署多，微觀督促較少，分管科室重發(fā)展輕黨建的傾向還未根除。有的同志落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，履行“一崗雙責(zé)”不到位，存在年初開個(gè)會(huì)，年中談?wù)勑�，年底�?a href=http://www.120pk.cn/0c/41/index.html>匯報(bào)等現(xiàn)象。對(duì)干部的教育管理失之于寬、失之于軟，有的下屬單位人員作風(fēng)漂浮、紀(jì)律松弛，不作為、慢作為、不敢為的現(xiàn)象未得到徹底扭轉(zhuǎn)。二是對(duì)落實(shí)主體責(zé)任的方式方法，研究不深、創(chuàng)新不夠。對(duì)主體責(zé)任的分解、落實(shí)責(zé)任情況的檢查考核等推動(dòng)責(zé)任制落實(shí)的具體工作方式單一。雖然縣直機(jī)關(guān)黨委建立了一系列強(qiáng)化主體責(zé)任考核的制度，但具體到辦公室黨支部在落實(shí)上還存在差距。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
一是理想信念不夠牢固。辦公室雖然在日常中都在強(qiáng)調(diào)對(duì)政治理論的深入落實(shí)，但是面對(duì)世情、國情、黨情深刻變化的新形勢(shì)，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)有放松現(xiàn)象。學(xué)習(xí)存在一定實(shí)用主義傾向，有用的重點(diǎn)學(xué)習(xí)，沒用的丟到一旁，不同程度存在對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視、不用心的情況。把學(xué)習(xí)當(dāng)作任務(wù)，學(xué)習(xí)過程中偷工減料，只看標(biāo)題、不看內(nèi)容，只讀理論、不結(jié)合實(shí)際，生搬硬套，缺乏對(duì)政治理論深入、全面的融會(huì)貫通，學(xué)習(xí)效果不理想。客觀上來說，辦公室的特點(diǎn)決定繁雜性事務(wù)多、文件會(huì)議多，不做好個(gè)人工作規(guī)劃就極易擠占學(xué)習(xí)的時(shí)間。
二是宗旨意識(shí)有所淡化。班子成員通過相互交換意見意識(shí)到在工作中對(duì)黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不深，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，利己主義多于集體主義，不了解群眾訴求，沒有深入基層了解民生，以至于存在服務(wù)目標(biāo)不明確，服務(wù)質(zhì)量提不高，服務(wù)宗旨達(dá)不到等問題。工作有時(shí)候存在主觀意志成分多，沒有完全做到想基層之所想，急基層之所急。
三是黨性修養(yǎng)不夠。沒有按照黨的要求嚴(yán)格自律，缺乏高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，不自覺地淡化了作為一名黨員的基本意識(shí)，不能主動(dòng)投身到嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、凈化黨內(nèi)政治生態(tài)的工作中去，沒有經(jīng)常在嚴(yán)肅的黨內(nèi)政治生活中鍛煉黨性、堅(jiān)定理想信念。個(gè)人作為黨員對(duì)群眾的表率不夠強(qiáng)。堅(jiān)守信念、追求理想，謙虛謹(jǐn)慎、求真務(wù)實(shí)、堅(jiān)持原則的道德品質(zhì)亟待加強(qiáng)。
四是工作方式創(chuàng)新不夠。辦公室工作要求必須嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)節(jié)、到位，不能出現(xiàn)紕漏，這一方面鍛煉了我們謹(jǐn)慎嚴(yán)謹(jǐn)、防微杜漸、遵紀(jì)守法的良好作風(fēng)，但另一方面也導(dǎo)致了在開展工作時(shí)，束手束腳、求穩(wěn)怕亂的心態(tài)，做工作時(shí)采用“老辦法”“老經(jīng)驗(yàn)”較多，沒有能夠總結(jié)出更有效的工作方式方法，在對(duì)科學(xué)謀劃全局思路和單個(gè)領(lǐng)域的突破措施方面，還沒善于用創(chuàng)新的理念、膽識(shí)和辦法解決問題，創(chuàng)造性地推進(jìn)工作。縣委辦公室都有一些好的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，但對(duì)優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)傳承發(fā)揚(yáng)不足，有些同志以辦公室事務(wù)繁忙為借口，“傳幫帶”作用沒有發(fā)揮到位，示范作用不明顯，另外，近年來辦公室吸納新成員較少，個(gè)別科室出現(xiàn)無人狀況，科室優(yōu)良作風(fēng)傳承延續(xù)“斷裂”。
五是紀(jì)律意識(shí)有所松懈。比如，辦公室經(jīng)常要求全體干部職工做好各自辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，但是有的同志把它看作小事，紀(jì)律意識(shí)松 ……（未完，全文共4384字，當(dāng)前僅顯示2214字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣委辦公室2016年民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料》）