黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“七不講”“兩面人”專題民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、執(zhí)行政治紀律、反分裂斗爭紀律基本情況及對《通報》的認識
二、查擺“七個不講”方面的問題和表現(xiàn)
（一）不講政治的問題
（二）不講紀律的問題
（三）不講大局的問題
（四）不講團結(jié)的問題
（五）不講責(zé)任的問題
（六）不講忠誠的問題
（七）不講原則的問題
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理想信念不夠堅定
（二）宗旨意識不夠牢固
四、今后努力方向和改進措施
……
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“七不講”“兩面人”專題民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

根據(jù)自治區(qū)紀委機關(guān)、自治區(qū)黨委組織部《關(guān)于召開縣處級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專題民主生活會的通知》（新黨組通字〔2017〕66號）文件精神，結(jié)合自治區(qū)國資委黨委有關(guān)要求，我公司黨委以深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神為主題，聚焦新疆_和長治久安總目標，以《關(guān)于沙塔爾·沙吾提、阿力木江·買買提明、阿不都熱扎克·沙依木違紀違法案件調(diào)查處理情況及其教訓(xùn)的通報》為鏡鑒，突出同干部隊伍中的“兩面人”作斗爭這一重點，認真貫徹執(zhí)行《縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會若干規(guī)定》，通過廣泛征求意見建議、深入開展談心談話、結(jié)合思想和工作實際，進行黨性分析，認真查擺班子在不講政治、不講紀律、不講大局、不講團結(jié)、不講責(zé)任、不講忠誠、不講原則7個方面存在的問題，明確了今后的努力方向和改進措施，現(xiàn)將我公司黨委對照檢查情況報告如下：
一、執(zhí)行政治紀律、反分裂斗爭紀律基本情況及對《通報》的認識
根據(jù)自治區(qū)紀委機關(guān)、自治區(qū)黨委組織部有關(guān)要求,結(jié)合國資委黨委有關(guān)工作的安排,公司黨委中心組組織學(xué)習(xí)了艾則孜·木沙、吾布力喀斯木·買吐送發(fā)聲亮劍文章，重溫了自治區(qū)黨委《關(guān)于嚴肅反分裂斗爭紀律的規(guī)定》，對《關(guān)于進一步嚴肅政治紀律深化“學(xué)轉(zhuǎn)促”專項活動的實施意見》進行
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第一，增強就業(yè)能力，引導(dǎo)各族群眾有序進城就業(yè)、就地就近就業(yè)、返鄉(xiāng)自主創(chuàng)業(yè)�！苯衲旯驹诤吞铩⒖κ驳貐^(qū)實現(xiàn)當?shù)厣贁?shù)民族群眾就地就近就業(yè)5000余人，較好地履行了國有企業(yè)的社會責(zé)任，但是如何提升就業(yè)人員技能水平和就業(yè)本領(lǐng)，長遠、高質(zhì)量地解決就業(yè)和脫貧問題還需進行有力的探索。
（二）不講紀律的問題
一是個別黨員干部對紀律的真正內(nèi)涵理解不夠深入透徹，沒有達到“黨規(guī)黨紀嚴于國家法律，要求更高”的境界。對于一些具體的制度規(guī)定執(zhí)行還存在偏差，在日常小事和生活細節(jié)上仍存在“小節(jié)無害”的想法。個別領(lǐng)導(dǎo)組織紀律性不強，存在外出不請假、不報告、不說明、上班早退等現(xiàn)象。特別是在節(jié)假日期間，認為外出是個人_，對當前新疆維穩(wěn)的嚴峻形勢和上級部門的三令五申認識不足、重視不夠。二是對習(xí)近平總書記關(guān)于同“三股_”作斗爭的深刻闡述入耳入腦入心方面還要繼續(xù)加強，要樹立起堅決向“三股_”宣戰(zhàn)、與“兩面人”作斗爭的決心和勇氣，揭露“三股_”的反動本質(zhì)和險惡用心，在關(guān)鍵時刻、危難關(guān)頭，敢于挺身而出、敢于沖鋒在前，堅定堅決地反分裂、反極端、反暴力。三是公司黨委在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)上雖然認真履行了“一崗雙責(zé)”，但兩個主體責(zé)任還需強化，要加強廉政風(fēng)險防范意識，進一步加強督促檢查和違紀行為查處力度，目前對基層單位的教育督導(dǎo)還不夠，監(jiān)管不利，導(dǎo)致一些基層干部出現(xiàn)了違紀行為。
（三）不講大局的問題
一是黨委班子的大局意識還需加強，在制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略布局時，更多的是站在公司發(fā)展的角度，以經(jīng)濟利益為重，特別是今年面對自治區(qū)交通基礎(chǔ)設(shè)施大建設(shè)、大發(fā)展的歷史契機，公司上下都很振奮，就如何搶抓機遇、迎接挑戰(zhàn)、促進企業(yè)又好又快發(fā)展集思廣益、積極作為，但在發(fā)揮國企擔(dān)當，維護_、加強民族團結(jié)、改善民生建設(shè)、落實精準扶貧、促進勞動力就業(yè)轉(zhuǎn)移、精心做好z-教工作等方面考慮的還不夠，舉措不多。二是對新疆反分裂反_反_斗爭的長期性復(fù)雜性尖銳性認識還要鞏固，個別領(lǐng)導(dǎo)對_破壞活動警惕性不高、敵情觀念不強，還存在麻痹大意和僥幸心理；有的領(lǐng)導(dǎo)干部存在本位主義、個人主義思想，只關(guān)心和經(jīng)營自己分管的業(yè)務(wù)，推動公司經(jīng)濟整體發(fā)展的大局意識、全局觀念較差。
（四）不講團結(jié)的問題
一是堅持以開放的態(tài)度對待各民族文化，尊重少數(shù)民族生活習(xí)俗，通過開展“共度我們的節(jié)日”、“民族團結(jié)聯(lián)誼”等活動，促進各民族職工之間的交流交往交融。去年我們響應(yīng)自治區(qū)號召，認真開展了“民族團結(jié)一家親”活動，組織150余名黨員干部與南疆公司少數(shù)民族困難職工結(jié)對認親，活動開展的熱烈而融洽，但一年來，由于工作及地域等原因，多數(shù)認親走動未能達到一年6次，多以電話聯(lián)系，難以做到共同生產(chǎn)生活和工作學(xué)習(xí)。另外民族團結(jié)共建僅按照要求開展常規(guī)性工作，缺乏創(chuàng)新性舉措。二是個別領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣于以自我為中心，缺乏團結(jié)協(xié)作、拼搏奮斗精神，對一些重點工作、難度大的工作，不愿意積極主動地承擔(dān)，不敢碰硬，缺乏一抓到底的韌勁。存在好處、成績照顧自己，責(zé)任、問題推諉扯皮的現(xiàn)象。工作中不能始終堅持高標準、嚴要求、求實效，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，對公司改革發(fā)展總體部署和經(jīng)營發(fā)展長遠規(guī)劃的系統(tǒng)研究還有待強化。
（五）不講責(zé)任的問題
一是公司黨委按照習(xí)近平總書記關(guān)于形成全方位立體式社會防控體系、開展“去極端化”工作的全面部署，抓好維穩(wěn)防恐各項工作。但在打好自治區(qū)維穩(wěn)“組合拳”、落實“沒有和穩(wěn)定無關(guān)的單位、沒有和穩(wěn)定無關(guān)的人”方面還存在著一定的差距。例如在古爾邦節(jié)、“7·5”等重大敏感日時期，政府、社區(qū)等部門嚴密開展維穩(wěn)工作，我單位雖安排值班，但在生產(chǎn)生活區(qū)安保、人口、車輛及危險源隱患排查等方面還存在一些漏洞，自保措施不夠嚴謹縝密；甚至還有個別同志對嚴格的社會安保不理解，對維穩(wěn)政策措施把握不全面，盲目樂觀、不以為然、覺得麻煩。二是領(lǐng)導(dǎo)班子主動作為、創(chuàng)新意識、擔(dān)當意識還需加強，面對國家“一帶一路”戰(zhàn)略機遇和經(jīng)濟下行壓力依然較大的挑戰(zhàn)，如何在新形勢下夯實國有經(jīng)濟企穩(wěn)基礎(chǔ)、確保實現(xiàn)全年增長目標，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級目標實現(xiàn)還需要我們拓寬思路、創(chuàng)新方法。三是個別同志作風(fēng)漂浮，責(zé)任擔(dān)當意識不濃。工作中有畏難情緒，怕?lián)?zé)任，怕冒風(fēng)險，遇到問題講困難的多，想辦法的少，業(yè)績平庸，得過且過，甚至對企業(yè)管理上的漏洞、積習(xí)熟視無睹，司空見慣。
（六）不講忠誠的問題
忠誠于黨、忠誠于黨的事業(yè)是黨員干部的首要政治品質(zhì)。公司黨委始終堅持對黨絕對忠誠，主動向“三股_”發(fā)聲亮劍，向“兩面人”作斗爭，班子成員及直系親屬均沒有參與暴力_、z-教極端、民族分裂的問題。但在過好黨內(nèi)生活，開展批評與自我批評時還存在一些問題：對問題觸及不到、觸及不深，就像雞毛撣子打 ……（未完，全文共7101字，當前僅顯示2493字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“七不講”“兩面人”專題民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料》）