局長和副局長“七個不講”“兩面人”個人對照檢查材料（2篇）

目錄/提綱：……
一、堅決執(zhí)行政治紀律、反分裂斗爭紀律情況
二、“七個不講”方面的存在的主要問題
三、產(chǎn)生問題的原因剖析
四、整改措施
一、嚴格執(zhí)行政治紀律，堅決同干部隊伍中的“兩面人”作斗爭
二、“七個不講”方面存在的問題及表現(xiàn)
三、產(chǎn)生問題的原因分析
四、今后努力方向和改進措施
……
局長和副局長“七個不講”“兩面人”專題民生生活會個人對照檢查材料（2篇）

個人對照檢查材料

根據(jù)博州黨委組織部《關于召開縣處級以上黨員領導干部專題民生生活會的通知》及《開展向“三股_”發(fā)聲亮劍同干部隊伍中的“兩面人”作斗爭專項考核工作方案》要求，我在認真學習的基礎上，緊密結(jié)合個人思想和工作實際，通過群眾提、自己找、互相幫、集體議等形式，深刻查擺了自身存在的“七個不講”方面的問題。根據(jù)查擺出來的問題，深入剖析產(chǎn)生問題的原因，提出了整改措施�，F(xiàn)將有關情況報告如下，不妥之處，敬請批評指正，我將虛心接受。
一、堅決執(zhí)行政治紀律、反分裂斗爭紀律情況
本人深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，特別是關于新疆工作重要講話指示精神，認真學習《關于沙塔爾·沙吾提、阿里木江·買買提明、阿不都熱扎克·沙依木違紀違法案件調(diào)查處理情況及其教訓的通報》，貫徹執(zhí)行《關于嚴肅反分裂斗爭紀律的規(guī)定》和《新疆維吾爾自治區(qū)去極端化條例》，與全面開展向“三股_”發(fā)聲亮劍、同干部隊伍中的“兩面人”作斗爭專項考核工作緊密結(jié)合，堅定堅決同干部隊伍中的“兩面人”作斗爭，在維護祖國統(tǒng)一、維護民族團結(jié)、反對民族分裂等大是大非問題上始終保持清醒頭腦，始終做到旗幟鮮明、立場堅定、認識統(tǒng)一、表里如一、態(tài)度堅決、步調(diào)一致，自覺遵守反分裂斗爭紀律，敢于在錯誤言行面前發(fā)聲亮劍，不做“兩面人”。作為一名受黨培養(yǎng)教育多年的黨員干部，
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略955字，正式會員可完整閱讀）……　
心關懷不夠，除了統(tǒng)一安排的活動以外，很少去親戚家里看望親戚，不夠積極主動，民族交往交流交融不夠，雖然有目前在阿拉山口工作的因素，但深層次原因還是自己重視程度不夠。
二是對干部職工關心不夠。平時安排布置工作多，談工作多，對干部職工的思想動向關懷不夠，如何提高團隊的凝聚力戰(zhàn)斗力方面辦法不多。
㈤不講責任的問題。
一是在堅定堅決執(zhí)行維護穩(wěn)定“組合拳”具體落實方面不夠用力，存在作風漂浮的問題，抵制不良風氣的意志需要進一步加強。在對周圍一些影響和破壞民族團結(jié)的言行只是簡單制止，沒有深入揭批。
二是工作缺乏抓實抓細抓緊的精氣神。對接的企業(yè)，安排給工作人員，僅僅滿足于部署了、安排了，對落實情況只是簡單的過問，沒有全要素、全過程的督查，導致不完全掌握對接情況，給工作帶來被動。
三是缺乏責任擔當，缺乏把工作當事業(yè)干的精神，也沒有真心實意的對標先進人物、先進典型，查找自身不足和差距，對招商政策的把握了解和運用還不到位。
㈥不講忠誠的問題。
一是向“三股_”發(fā)聲亮劍的力度和深度不夠。片面認為發(fā)聲亮劍活動是少數(shù)民族同志的事，存在與己無關的思想，對要求學習的一些發(fā)聲亮劍的文章也只是看看，而沒有從深層次考慮發(fā)聲亮劍活動的重大意義和深遠影響。
二是檢舉揭發(fā)“兩面人”、“兩面派”還不夠深入。在思想上認為“兩面人”、“兩面派”不在自己工作、生活的圈子以內(nèi)，重視不夠。
㈦不講原則的問題。
一是存在老好人思想。制度執(zhí)行時緊時松，導致出現(xiàn)的問題沒有從根本上得到解決。對機關在出差、接待以及日常管理方面出現(xiàn)的問題，有失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。
二是面對黨性原則性的問題，存在“只求過得去，不求過得硬”的思想，不善于運用科學的工作方法精細化管理，在處理復雜問題和矛盾時，存在“差不多”的思想。
三、產(chǎn)生問題的原因剖析
㈠理想信念松動。作為一名黨員干部，應該不斷增強黨性鍛煉。但實際上存在著以事務工作代替黨性鍛煉，對自己要求有所放松，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。究其原因是自己在理論武裝上還不到位，思想認識有偏差，對馬克思主義“五觀”、“四個認同”、“三個離不開”等理論和政策學習不深不透，沒有很好地應用馬克思主義的立場觀點方法來認識問題、分析問題、解決問題，對“四大考驗”“四種危險”缺乏憂患警醒意識。沒有把學習作為增強本領、提升素質(zhì)的主要途徑，放在重要位置，對政治理論學習重要性認識不足，存在重實踐輕理論的現(xiàn)象，忽視了理論對實際工作的重要指導作用。同時，受環(huán)境影響，慢慢放松了警惕，對_和長治久安這一總目標認識不全面、不深刻，缺乏大局意識和擔當精神，沒有把穩(wěn)定工作和自己分管工作結(jié)合起來來考慮、來部署，總認為穩(wěn)定工作是主要領導考慮的事，與自己關系不大。這都自己理想信念逐漸滑坡了，精神上“缺鈣”，“發(fā)動機”的動力不足。
㈡黨性修養(yǎng)不強。隨著時間推移，工作的熱情、激情不如以前了，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭變小了，求穩(wěn)怕亂的心態(tài)變重了，惰性滋長、精神懈怠。缺乏焦裕祿同志的奮斗精神，沒有認真審視自己的職責，沒能正確對待權力觀、地位觀、利益觀，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，沒有牢固樹立崇高的責任感、使命感，沒有牢固樹立“興黨憂黨”的意識，沒有自覺把加強黨性修養(yǎng)作為終身必修課。
㈢自我要求放松。在走上領導崗位之后，思想上自律之弦時有松懈，降低了作為一名黨員干部的基本標準，認為只要把握好大原則，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事就行了，產(chǎn)生了從眾和攀比心理，常常滿足于現(xiàn)狀，不求做的好，只求過得去，忽視了自我的進一步完善和提高。缺乏開拓進取和創(chuàng)新意識，發(fā)展意識不夠強，墨守成規(guī)，總是老套路一成不變，久而久之便成了形式主義的東西。黨性修養(yǎng)有所欠缺，加強黨性修養(yǎng)的自覺性不強，提升自我素養(yǎng)的標尺線不高，缺少爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭，奮斗意識弱化。工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，降低了工作標準，這實際上也是降低了對自己的要求，不知不覺中減弱了自律意識。
㈣擔當意識弱化。從事關全州大局的高度認識政治紀律不夠，憂患意識和責任心不足，怕得罪人，缺乏一抓到底和敢抓敢管的恒心和毅力。在平時各項工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度還需進一步加強，平時工作中提工作要求多，提政治紀律要求少�！皾M足”意識在作怪，認為一項工作、一件事情自己想到了、安排了就說明自己在主動謀劃工作，主動想問題，心里有一種滿足感，至于執(zhí)行的怎么樣，落實的怎么樣，有時候認為是件小事不影響全局，也就沒有主動跟進，沒有主動抓督查、抓落實。在自我管理上出現(xiàn)松懈，存在使命感、緊迫感、責任感不強，執(zhí)行力不強，執(zhí)行制度不嚴的現(xiàn)象，對“四風”、“四氣”危害性的認識不足，精神狀態(tài)還不能夠很好的適應形勢的要求，工作不夠積極主動，不求有功，但求無過。
四、整改措施
㈠加強學習教育。結(jié)合“兩學一做”學習教育和“學轉(zhuǎn)促”專項活動，制定學習計劃，保證每天至少學習一小時，加強對習近平總書記系列重要講話精神、黨的十八屆六中全會精神以及中央、自治區(qū)黨委新部署新理念新要 ……（未完，全文共11267字，當前僅顯示2680字，請閱讀下面提示信息。收藏《局長和副局長“七個不講”“兩面人”個人對照檢查材料（2篇）》）