勞動監(jiān)察大隊長思想及履職情況匯報

目錄/提綱：……
一、把精力投入到學習上
二、把魄力體現(xiàn)在執(zhí)法上
三、把能力發(fā)揮在工作上
一是暢通投拆渠道
二是做好情緒化解
三是果斷處理突發(fā)事件
4、龍友公司承建的龍鳳城項目工程，拖欠15人工資，共計33.4萬元
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恪盡職守 自覺奉獻釋放勞動監(jiān)察事業(yè)正能量
勞動監(jiān)察大隊長思想及履職情況匯報

2016年年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在人社局領導的親切關懷下，在大隊全體同志的鼎力支持和密切配合下，我努力學習，勤奮工作，嚴明執(zhí)法，在工作中做出了一定的成績�，F(xiàn)結合個人思想認識和履職情況匯報如下：
一、把精力投入到學習上
勞動監(jiān)察工作政策性強，依法行政非常嚴格，涉及到的法律、法規(guī)、條例多達幾十個。要想做好勞動監(jiān)察工作，就必須加強學習。
從到監(jiān)察大隊工作那天起，我就開始如饑似渴地學習與本職工作相關的各種法律法規(guī)。一方面，積極參加集體學習，凡是集體組織的學習活動，我都認真聽，認真記，爭取做到入心入腦。另一方面，加強自學。白天在單位，只要不下去，我就找來資料看，哪怕只有一個小時的時間，我也要看一段。下班回家，我很少看電視或參加其他游戲娛樂活動，而是抓緊時間學習。邊學邊記邊思考，寫讀書筆記。就這樣，我先后學習了《中華人民共和國勞動法》、《合同法》、《仲裁法》、《勞動保險法》及《勞動監(jiān)查條例》等有關法規(guī)條例，熟練掌握了這些與本職工作有密切關系的法律
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響，嚴重的影響了_，給我區(qū)維穩(wěn)工作帶來了很大的壓力。
作為區(qū)勞動監(jiān)察大隊的負責人，我深知責任重大。為了妥善處理此類案件：一方面，我依照有關法律規(guī)定，對用工單位加強監(jiān)督檢查。監(jiān)察大隊每年都要開展3—5次清理拖欠農(nóng)民工工資專項檢查行動。重點檢查對象為招用農(nóng)民工較多的建筑施工、加工制造、餐飲服務及其他中小型勞動密集型企業(yè)、個體工商戶等。對檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為，依法對企業(yè)下達整改指令書，責令限期整改，由于我們盯得緊、抓的實，使轄區(qū)企業(yè)依法用工得到了進一步規(guī)范。
另一方面，為了幫農(nóng)民工討回工資，維護勞動者利益。我們首先堅持清欠與防范并重的舉措，著重加強了對勞動用工單位的管理。其次，通過采取有效措施，及時處理投訴案件，為農(nóng)民工討薪。在接到投訴后，按照工作程序，盡快對拖欠工資的企業(yè)下達了法律文書，并多次約談、協(xié)調、督促欠薪企業(yè)盡快支付所拖欠的勞動者工資。對于拒絕支付勞動者工資、拒不履行法律文書義務或有能力支付拖欠的勞動者工資，卻拒不支付的，監(jiān)察大隊則依法向法院申請強制執(zhí)行或移交公安機關進行下一步處理。
經(jīng)過不懈努力， 2014年為964名農(nóng)民工討回工資1663.05萬元；2015年為1396名農(nóng)民工討回工資1098.61萬元。維護農(nóng)民工合法權益做出了應有的貢獻。
在開展工作過程中，我能夠盡最大努力，恪盡職守。在公平公正地嚴格執(zhí)法同時，還憑大智大勇與那些惡意欠薪者較量，與上訪者周旋，這其中經(jīng)歷的艱難曲折，苦辣酸甜，使我內心深有感觸。有的欠薪者欺軟怕硬，“你弱他就強，你強他就弱”，我必須從氣勢上鎮(zhèn)住他。有的欠薪者關閉手機，或不接電話，和我們玩“藏貓貓”，有的抵賴、拖延、出爾反爾，不兌現(xiàn)承諾，讓討薪工作停擺。每逢這種情況，我都要想方設法找到他，義正詞嚴地向他宣傳政策法規(guī)，曉以利害，最終征服他。有的遭欠薪的上訪者情緒激動失控，指著鼻子罵我，我還得以極大的耐心笑臉相迎，文明接待，真正做到“打不還手，罵不還口”。為了促進東洲區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展，維護東洲區(qū)_，也為了維護勞動者合法權益，我個人吃多少苦，受多少委屈，我都認了。
三、把能力發(fā)揮在工作上
有人曾說：勞動監(jiān)察這差事真不是人干的活，挨累不討好�？晌也贿@么認為，正因為工作難干，工作才重要，才光榮。試想：沒有勞動監(jiān)察，勞動用工領域就會混亂不堪，就會影響經(jīng)濟的發(fā)展，就會危及社會的穩(wěn)定。所以，我熱愛勞動監(jiān)察這一崗位，也為自已身為一名勞動監(jiān)察工作工作者而感到自豪和光榮。
自擔任區(qū)勞動監(jiān)察大隊大隊長后，就如何搞好勞動監(jiān)察工作上，我花了許多心思，也下了不少功夫，并取得了明顯的成效。
一是暢通投拆渠道。通過深入建設施工單位張貼公告、面向全區(qū)公開勞動保障監(jiān)察投訴舉報電話、設置專人負責投訴舉報接待和政策咨詢工作等方式，加強舉報投訴的受理工作，做到有案必接，接案必查，查案有果。
二是做好情緒化解。對遭遇拖欠工資的農(nóng)民工積極安撫，力爭達到雙方和解或一方撤訴。如調解無效，及時向欠薪企業(yè)下達相關法律文書，或移交公安、法院等部門依法處理，防止農(nóng)民工由于怨憤膨脹而引起_性上訪或極端討薪事件，盡量在最短時間為其追回工資。
三是果斷處理突發(fā)事件。對被欠薪農(nóng)民工爬塔吊、跳樓討薪等突發(fā)事件，按照“快速反應，依法規(guī)范，協(xié)調配合”的原則，做到第一時間趕到事發(fā)地點，以安撫農(nóng)民工情緒和解釋疏導為主，積極協(xié)調欠薪單位負責人，全力配合信訪部門積極做好接訪_工作，以避免惡性事件的發(fā)生。
以下是我今年以來處理的幾起案件：
1、都邦建設集團有限公司承建的巴黎都市工程拖欠50人工資，共計208.68萬元。被欠薪工人非常激動，多次到區(qū)政府上訪堵大門，而且拒絕到勞動監(jiān)察大隊投訴，經(jīng)大隊工作人員多次講解依法討薪的必要性，才到勞動監(jiān)察大隊投訴。在接到投訴后，監(jiān)察大隊第一時間將開發(fā)單位負責人及施工單位負責人找到勞動監(jiān)察大隊，對該拖欠工資一事進行調查。通過調查了解到拖欠工資一事是由于開發(fā)單位拖欠施工單 ……（未完，全文共4161字，當前僅顯示2102字，請閱讀下面提示信息。收藏《勞動監(jiān)察大隊長思想及履職情況匯報》）