學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會精神輪訓(xùn)班交流發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一是要堅(jiān)持不懈強(qiáng)化理論武裝
二是要持之以恒經(jīng)常抓見實(shí)效
三是要健全完善考核評估機(jī)制
一是要堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向
二是要注重加強(qiáng)分析研判
三是要強(qiáng)化任前事項(xiàng)審查
一是要從細(xì)處入手
二是要從實(shí)處著力
三是要從嚴(yán)上下功夫
一是要把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面
二是要把組織生活抓實(shí)見效
三是要嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制
……
從嚴(yán)處要求　　向?qū)嵦幇l(fā)力
推動從嚴(yán)從實(shí)管理監(jiān)督干部常態(tài)化
----學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會精神輪訓(xùn)班交流發(fā)言材料

從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏，而從嚴(yán)治吏關(guān)鍵是嚴(yán)管干部。近年來，**市堅(jiān)決貫徹中央從嚴(yán)治黨要求，緊緊圍繞培養(yǎng)造就忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹筷?duì)伍，突出“嚴(yán)”當(dāng)頭、“實(shí)”字托底，把嚴(yán)和實(shí)的要求貫穿到**全過程、管理監(jiān)督各方面，為全面建成小康社會提供了堅(jiān)強(qiáng)保證。
根據(jù)研討班安排，結(jié)合實(shí)際，從嚴(yán)從實(shí)抓好干部經(jīng)常性管理監(jiān)督，要抓嚴(yán)抓實(shí)以下四個(gè)方面：
第一，要從嚴(yán)抓好思想教育這個(gè)根本。對黨員、干部來說，思想上的滑坡是最嚴(yán)重的病變。思想上松一寸，行動上就會散一尺。要落實(shí)好全面從嚴(yán)治黨要求，一定要用好思想建黨這個(gè)傳家寶，抓好思想教育這個(gè)根本，教育引導(dǎo)干部提高政治站位，對黨絕對忠誠。一是要堅(jiān)持不懈強(qiáng)化理論武裝。理想信念源自堅(jiān)守，成于磨礪。要始終抓住理想信念教育和黨性教育這個(gè)根本和核心，突出理想信念和世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育，特別是要將六中全會精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神列入黨員領(lǐng)導(dǎo)干部日常學(xué)習(xí)和集中培訓(xùn)的重要內(nèi)容，促
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員管理考核辦法》、《培訓(xùn)計(jì)劃審批備案管理辦法》等制度辦法，逐步形成了以《干部教育培訓(xùn)工作條例》為主體、配套制度為支撐的“1+N”制度體系，特別是將干部教育培訓(xùn)情況列入**工作專項(xiàng)檢查內(nèi)容，定期開展督導(dǎo)通報(bào)，有效形成了考品行指標(biāo)塑形象、考實(shí)績指標(biāo)促發(fā)展、考能力指標(biāo)干實(shí)事的導(dǎo)向。
第二，要從嚴(yán)把好**這道關(guān)口。為政之道，貴在用人。**是黨內(nèi)政治生活的旗幟和標(biāo)桿，也是黨內(nèi)政治生活的晴雨表，必須從嚴(yán)把關(guān)。一是要堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向。觀察一個(gè)地方政治生活如何、政治生態(tài)如何，**是一個(gè)至關(guān)重要的指標(biāo)。我們要深刻把握習(xí)近平總書記**新理念新思想和《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》中的規(guī)定要求，按照好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”和“三嚴(yán)三實(shí)”、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、“四有”等要求，著眼于事業(yè)發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，堅(jiān)持…………原則，真正把那些對黨忠誠的“明白人”、勇于負(fù)責(zé)的“擔(dān)當(dāng)者”、善打基礎(chǔ)的“老實(shí)人”、干凈干事的“清白人”選培進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子。要自覺防范和糾正**上的不正之風(fēng)和種種偏向，不斷提高選人的精準(zhǔn)度和公信度、人崗的匹配度、群眾的公認(rèn)度，真正以鮮明的用人導(dǎo)向引領(lǐng)干部的價(jià)值取向、行動方向，凝聚起不忘初心、繼續(xù)前進(jìn)的正能量。市嚴(yán)格落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，始終把“實(shí)干事、干實(shí)事、抓落實(shí)”能力和水平作為選配干部的重要依據(jù)，突出在項(xiàng)目建設(shè)一線、扶貧攻堅(jiān)一線、基層工作一線選用干部，對作風(fēng)優(yōu)良、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部優(yōu)先提拔重用，使一大批群眾公認(rèn)、德才兼?zhèn)�、�?shí)績突出的優(yōu)秀干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，有效激發(fā)了干部隊(duì)伍的活力；對擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)、群眾意見大、有違紀(jì)行為的干部，堅(jiān)決進(jìn)行了誡勉談話和組織調(diào)整，樹立了“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的鮮明導(dǎo)向，為提高**質(zhì)量和推動全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織保障。二是要注重加強(qiáng)分析研判�！皺M看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同”。從不同的側(cè)面看干部，結(jié)論會不盡相同。只有把各方提供的信息加以綜合分析研判，去偽存真、去粗存精，才能更客觀、更全面、更準(zhǔn)確地識別干部。要堅(jiān)持把分析研判放在重要位置，建立定期分析研判機(jī)制，以年度考核、專項(xiàng)督查、干部考察等為重點(diǎn)，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行動態(tài)綜合分析。要注重綜合運(yùn)用數(shù)據(jù)分析、比較分析、案列分析、階段分析、測試測評等多種手段，綜合比較、相互印證，把對干部的認(rèn)識由模糊變清晰、從感性上升到理性。在研判方式上，要做到定期與適時(shí)、全面與重點(diǎn)、基礎(chǔ)與專項(xiàng)相結(jié)合，通過考察研判、即時(shí)研判、集中研判、重點(diǎn)研判等不同方式，把干部分析透、研判準(zhǔn)。**市突出領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，建立定期分析研判制度，每年先后多次大范圍、分層次、全覆蓋組織進(jìn)行民主測評，組織專項(xiàng)調(diào)研，綜合運(yùn)用數(shù)據(jù)分析、民意分析、比較分析等對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍進(jìn)行了多維綜合分析研判，做到了立體識人、精準(zhǔn)選人。通過綜合分析研判，干部群眾反映分析研判拉近了組織與干部之間的距離，暢通了干部與組織的溝通交流渠道，收到了干部有疑惑組織及時(shí)化解、干部有問題組織及時(shí)提醒的良好效果。三是要強(qiáng)化任前事項(xiàng)審查。要堅(jiān)持把“凡提四必”作為干部任前最重要的“防護(hù)墻”、“過濾網(wǎng)”，把審核結(jié)果作為評價(jià)識別干部是否忠誠老實(shí)、是否清正廉潔、是否“帶病”的重要依據(jù)，堅(jiān)決做到對擬提拔人選干部檔案必審、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告必核、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見必聽、線索具體的信訪舉報(bào)必查，對發(fā)現(xiàn)問題影響提拔使用的，無論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)都要及時(shí)中止選拔任用程序；疑點(diǎn)沒有排除、問題沒有查清的，不得提交會議討論或任用。要建立聯(lián)審聯(lián)查聯(lián)動機(jī)制，會前征求紀(jì)檢、檢察、衛(wèi)計(jì)、審計(jì)、信訪等部門及干部居住地社區(qū)黨組織意見，形成聯(lián)合審查把關(guān)合力。**市堅(jiān)持把防止“帶病提拔”作為聚焦點(diǎn)，建立聯(lián)審聯(lián)查聯(lián)動機(jī)制，從嚴(yán)堅(jiān)持干部選任全程紀(jì)實(shí)，嚴(yán)格做到了干部檔案逐一復(fù)核、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告多次比對、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見多輪聽取、信訪舉報(bào)件件核實(shí)，嚴(yán)格把牢了考察人選“體檢質(zhì)量關(guān)”，有效防止了干部“帶病提名 ……（未完，全文共5941字，當(dāng)前僅顯示2086字，請閱讀下面提示信息。收藏《學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會精神輪訓(xùn)班交流發(fā)言材料》）