區(qū)人才辦上半年個人工作總結

目錄/提綱：……
一、參與的主要工作
一是3月15日迎接市委組織部對第一二批首席專家考核和人才公寓調研工作
二是開展全市“人才政策進企業(yè)”宣講活動陵城區(qū)專場活動
三是海外引才活動資料上報
一是籌備4月19日全區(qū)人才工作會議
二是發(fā)放人才獎補資金
三是拍攝“陵城英才”宣傳專題片
四是更新完善人才服務手冊
五是參加人才工作調度會
六是參與組織重點人才項目申報
七是聯(lián)合成員單位開展“點穴式”上門服務
八是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展半年工作現(xiàn)場考核
二、工作認識
一是人才工作具有復雜性
二是人才工作具有細密性
三是做好人才工作的艱巨性
三、存在問題
一是對人才工作理論的學習深度不夠
二是開拓創(chuàng)新意識不強
三是深入基層一線開展調研少
四、下一步的工作計劃
一是提高工作標準，加強理論政策學習
二是解放思想，開拓創(chuàng)新,努力適應人才工作新需求
三是深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)一線開展工作調研
……
區(qū)人才辦上半年個人工作總結

“致天下之治者在人才。”自從2016年10月份到人才辦工作以來，我始終牢記工作職責，時刻以一名人才工作者的思想覺悟自我學習、自我約束、自我警醒、自我提高，在半年多的時間里自身思想、工作、能力等各方面都有了一定進步�，F(xiàn)結合工作情況、思想感受將上半年個人工作總結如下，請領導和同事們批評指正。
一、參與的主要工作
市級層面：一是3月15日迎接市委組織部對第一二批首席專家考核和人才公寓調研工作。在調研組到來之前，提前準備了首席專家考核材料和人才公寓基本情況，與谷神集團、云匯藍星、華業(yè)鎢鉬、中茂圣源等4家首席專家考核企業(yè)和富路幸福春天、地鑫富華園、臨齊街道、邊臨鎮(zhèn)人才公寓調研涉及單位進行了充分溝通對接，并于3月14日協(xié)同區(qū)住建局、人社局等相關單位到考核調研現(xiàn)場進行了走訪按排，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行了整改。考核過程中，我引領考核調研組進行了人才公寓調研工作，先后到臨齊街道五李社區(qū)、邊臨鎮(zhèn)幸
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、陵城印象等媒體平臺，擴大了人才工作影響力。二是發(fā)放人才獎補資金。按照全區(qū)人才工作會議安排部署，依據2016年度人才獎補項目名單，我認真匯總獎補企業(yè)和個人銀行賬號、戶名、開戶行等信息，核對無誤后報部辦公室，通過銀行轉賬方式落實發(fā)放人才獎補109.2萬元。三是拍攝“陵城英才”宣傳專題片。與區(qū)電視臺協(xié)調對接，協(xié)同記者先后采訪一中任秀紅、二中張恩軍、宋家鎮(zhèn)楊桂香、普利森公司張明、豐潤農場王文昌、人民醫(yī)院李明德等6名首屆“陵城英才”，在陵城新聞開辟專欄進行宣傳報道，在全區(qū)營造了濃厚的人才工作氛圍。四是更新完善人才服務手冊。對照最新人才申報項目，依據各成員單位上報的工作流程和信息，重新對人才服務手冊進行更新完善，整理出47個大項70小項的內容，共計143頁，經最終校訂后，計劃于下周印發(fā)。五是參加人才工作調度會。上半年，我參加人才工作調度會議3次。通過聽取各成員單位的重點人才項目申報、落實人才工作會議精神、提升考核指標等情況，進一步熟悉了人才工作相關情況，提高了人才工作能力。六是參與組織重點人才項目申報。上半年，按照人才辦安排，我先后參與組織了省頂尖人才一事一議、泰山產業(yè)領軍人才工程、國家“千人計劃”等重點人才項目的申報工作。通過學習申報文件，了解掌握了一定的人才申報理論知識。通過參與組織，了解了我區(qū)企業(yè)人才具體情況，加深了認識理解。七是聯(lián)合成員單位開展“點穴式”上門服務。上半年，圍繞人才項目申報、平臺載體建設、重點人才工作，我先后到企業(yè)開展參與“點穴式”上門服務9次。通過與企業(yè)和成員單位對接交流，增強了人才工作合力，理順了人才工作機制，幫助企業(yè)解決實際問題23件，得到了他們一致好評。八是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展半年工作現(xiàn)場考核。6月26日至28日，協(xié)同區(qū)督考辦、發(fā)改局、經合局對15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街區(qū)）進行了半年工作現(xiàn)場考核，摸清了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作進展情況，增強了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對人才工作的重視程度。
其他日常工作：上半年，我還認真做好高層次人才信息入庫審核工作，將244人納入人才德州公共信息平臺，起草人才報表、學習情況匯報、科級干部掛職報告、新舊動能轉換報告等各類材料30多篇，參與了黨代會、干部考察、全員談話匯總等一系列部領導安排的其他工作，鍛煉提高了自身綜合素質。
二、工作認識
一是人才工作具有復雜性。人才工作面臨的對象是教育、衛(wèi)生、農技、文藝、企業(yè)、科研等各行各業(yè)的精英人才，他們人數眾多，普遍受教育程度較高，思想開放活躍，業(yè)務素質精深，綜合素質高，對生活和社會都有深刻認識和理解。做好他們的工作，既需要人才工作者對各行各業(yè)廣泛涉獵，具備較寬的知識面和較深的認識理解，又需要人才工作者察言觀色，善于溝通，掌握靈活的溝通方式、方法和技巧。只有這樣，才能夠在與人才的一言一行的交流溝通中“同頻共振”，擦出火花，引起共鳴，從而挖掘出人才內在的真實想法和深層次需求，有針對性的開展人才服務作，確保工作精準度。
二是人才工作具有細密性。人才工作絕大部分指標都需要通過人才、平臺項目申報由上級相關單位來進行認定評選，每個項目的認定評選都其有規(guī)范系統(tǒng)的工作程序，都要求具備一定的申報條件，而每個項目下面又被細分為幾大類，像今年上半年我們申報的省泰山產業(yè)領軍人才工程項目，就被分為傳統(tǒng)產業(yè)創(chuàng)新類、戰(zhàn)略新興產業(yè)創(chuàng)新類、科技創(chuàng)業(yè)類、產業(yè)技能類、高效生態(tài)農業(yè)創(chuàng)新類、現(xiàn)代服務業(yè)和社會民生產業(yè)創(chuàng)新類6大類。要做好申報工作，就需要人才工作者必須認真研究學習申 ……（未完，全文共3624字，當前僅顯示1830字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人才辦上半年個人工作總結》）