企業(yè)黨委書記專題民主生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、帶頭強化“四個意識”方面
二、存在的問題
（一）自查問題
2、從嚴管黨治黨方面
4、干部教育上有差距，干部的管理能力和履職能力有差距
5、履行主體責任不夠，對關(guān)鍵崗位的約束不到位、有差距
（二）各方面征求的意見
三、存在問題的原因分析
1、理論學習不夠系統(tǒng)
2、嚴細抓落實還不夠
3、服務(wù)意識有所淡化
四、今后的整改措施和努力方向
1、強化理論學習，提高素質(zhì)
2、加強宣傳教育傳播正能量
3、規(guī)范黨內(nèi)政治生活，帶頭垂范
4、加強黨風廉政建設(shè)，扎實干好工作
5、切實履行從嚴治黨責任努力做好干部職工教育管理工作
6、深化交流溝通，密切聯(lián)系群眾
……
企業(yè)黨委書記專題民主生活會個人對照檢查材料
（2017年10月30日）

根據(jù)《關(guān)于全面落實林書記唐省長重要批示精神進一步加強黨建工作促進企業(yè)全面發(fā)展的通知》（窯司黨字〔2017〕134號）文件要求，就重點強化“四個意識”,突出責任擔當，堅決全面整改，緊緊圍繞從嚴管黨治黨、全面加強黨的建設(shè)這一主題，按照“反思、批評、提高”的總要求，全面查找和認真反思在黨的建設(shè)、黨風廉政建設(shè)、黨群干群關(guān)系、深化改革、企業(yè)管理、信訪維穩(wěn)等方面存在的突出問題，在深入學習思考、廣泛開展調(diào)研、多方聽取意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身思想、工作和生活實際，認真對照檢查，深刻反思，剖析原因，明確了整改和努力的方向。下面我就對照檢查情況作一匯報，敬請各位領(lǐng)導、同志們提出批評意見。
一、帶頭強化“四個意識”方面
在強化政治意識方面，自覺加強馬克思主義理論學習，學習中國特色社會主義理論體系，學習習近平總書記系列重要講話精神，不斷對堅定對馬克思主義信仰、對中國特色社會主義的信念、對改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的信心，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
在強化大局意識方面，始終正確認識大局、自覺服從大局。貫徹落實“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略869字，正式會員可完整閱讀）……　
理、“三人聯(lián)審”、“五公開一上墻”制度上全面監(jiān)督管理不到位。
6、黨風廉政建設(shè)“主體責任”落實的不夠到位，早發(fā)現(xiàn)、早處理，早預防上有差距，對部分黨員干部廉潔教育不到位，在懂規(guī)守紀、作風轉(zhuǎn)變、吃苦耐勞方面教育不夠，_不到位。雖然要求各部室、區(qū)隊主要負責人、關(guān)鍵崗位人員進行了崗位廉潔承諾，但是日常監(jiān)督提醒、約談改進方面做的還不夠好。
黨群干群關(guān)系方面：
7、了解基層區(qū)隊和職工群眾需求不主動，關(guān)心職工群眾思想、生活和掌握職工群眾需求不夠，缺乏主動關(guān)心的意識。聽取意見不夠全面，不夠深入。
改革創(chuàng)新、企業(yè)管理方面：
8、創(chuàng)新力度不夠，思想教育不夠，管理方法不夠、黨性修養(yǎng)不夠、干部的思想提升有差距，落實黨中央、上級黨委要求有差距，干部班子帶頭站位有差距。
9、從嚴管理干部方面抓的還不到位，與黨章的要求還有差距，主要表現(xiàn)在自己平時對黨員干部管理教育不夠嚴格到位，存在部分黨員要求不嚴，作風不夠扎實，吃苦精神不夠強，還不適應(yīng)海礦發(fā)展，不能及時有效解決海礦發(fā)展中的困難。
信訪維穩(wěn)方面：
10、在企業(yè)困難，保安全、保發(fā)展、保生存、保穩(wěn)定的新常態(tài)下，正面宣傳教育，凝聚正能量，鼓足干勁渡難關(guān)方面雖然做了大量的工作，但宣傳教育的力度還不夠，正面宣傳引導沒有發(fā)揮最大覆蓋，致使部分職工還不理解，有意見，宣傳教育的方式方法務(wù)實管用上還有很大的差距。
11、職工思想政治工作力度還不夠，在部分職工對企業(yè)政策不理解、有意見時，在化解矛盾，正面引導方面存在差距。
（二）各方面征求的意見
1、從領(lǐng)導班子征求意見中認領(lǐng)的問題
（1）個別基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用不強。
（2）個別黨支部書記把精力集中在了生產(chǎn)方面，疏于了對黨員職工的思想教育和管理。
（3）個別區(qū)隊中工資分配不均、“三人聯(lián)審”制度不嚴，個別區(qū)隊干部工資獎金分配不均、吃拿卡要等問題還有所存在。
2、各方面征求的意見
（1）從嚴管黨治黨，從嚴管理干部，第一責任落實上有差距，管理不夠嚴格，學習教育有差距。
（2）對干部教育管理、素質(zhì)提升、能力提升上有差距，管理要求不嚴格，作風轉(zhuǎn)變不到位。
三、存在問題的原因分析
1、理論學習不夠系統(tǒng)。用科學發(fā)展觀理論指導和促進工作還不夠，多多少少還有問題存在，往往是閑時學習的多，忙時學習得少；急用現(xiàn)學多，持之以恒少；學習與工作聯(lián)系的知識多，學習政策理論少。有時即使抽出時間進行學習，也只側(cè)重于對上級有關(guān)政策、文件精神的學習，而忽視了對黨的理論知識，特別是生產(chǎn)經(jīng)營、法律法規(guī)、企業(yè)管理、安全等方面專業(yè)知識的學習，在學習過程中，只注重掌握一些基本觀點，而缺乏系統(tǒng)深入的學習，從而導致學習效果不佳，造成自身理論水平跟不上形勢發(fā)展需求。
2、嚴細抓落實還不夠。對作風建設(shè)工作認識不深，忽視了對自身作風建設(shè)的嚴格要求，加強黨性修養(yǎng)不夠，工作中缺少開拓意識和創(chuàng)新精神，在管理上，與干部群眾交心談心少，了解問題不夠全面、準確，工作不夠深入，工作質(zhì)量和效率打了折扣。在抓落實方面，還有差距。比如，工作中安排強調(diào)多，但督促、檢查、落實的不夠全面、深入。在工作安排上，強調(diào)每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展，但在具體落實上，沒有用高標準去要求、去衡量。即使有個別部室和區(qū)隊的工作完成不太好，也多是考慮他們的困難因素，自己主觀上替他們解脫，人為地降低了工作標準。有的工作有部署，但沒有認真檢查、跟蹤抓落實，督促檢查的力度還不夠。這些都是作風不深入、工作不扎實的表現(xiàn)，雖然客觀上存在這樣那樣的困難和原因，但總歸還是黨性修養(yǎng)不夠高，出現(xiàn)了思想滑坡、進取心不足、創(chuàng)新意識不強的錯誤思想。
3、服務(wù)意識有所淡化。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的宗旨，也是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。自己深刻體會到在關(guān)心職工生活、解決實際問題、增強服務(wù)意識、促進和諧發(fā)展等方面標準不高，要求不嚴，對職工關(guān)心關(guān)愛僅停留在對“困難職工慰問”層面上，沒有真正從思想上、工作上、生活上做到關(guān)懷幫助，給職工群眾排憂解難，沒有抽出更多時間深入基層、深入職工家中，了解職工所思所想。
四、今后的整改措施和努力方向
1、強化理論學習，提高素質(zhì)。
一要把學習作為每天的必修課，通過書籍、報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等進行自學，豐富學習內(nèi)容，不斷提高自身素質(zhì)。
二要把學深學透中國特色理論體系和黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神、《準則》和《條例》、習近平總書記系列講話和十九大精神等作為重點，繼續(xù)深入學習，準確把握黨的方針政策，在學習中增強黨性，提高本領(lǐng)，做好工作。
三要堅持不懈的學習好黨的十八大以來，全面深化國 ……（未完，全文共6947字，當前僅顯示2439字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)黨委書記專題民主生活會個人對照檢查材料》）