關于干部管理工作的通報

目錄/提綱：……
一、事業(yè)單位科級干部選拔任用工作程序
（一）動議
（二）核定職數(shù)
（三）民主推薦
（四）資格審查
（五）確定考察對象
（六）組織考察
1、組織考察組，制定考察工作方案
2、發(fā)布干部考察預告
3、組織考察
4、對考察對象作出評價
（七）征求紀檢監(jiān)察部門（委員）的意見
（八）討論決定
（九）任前公示
（十）第一次上傳記實監(jiān)督有關材料
二、個人有關事項填報工作
（一）要把貫徹落實兩項法規(guī)作為一項重要政治任務
三是追究問責越來越重
（二）精準把握兩項法規(guī)精神，切實使紀律成為帶電的高壓線
一是報告對象針對性越來越強
二是報告事項內容越來越細
三是抽查核實要求越來越嚴
四是查核結果處理越來越重
（三）要做好“兩項法規(guī)”精神的宣傳，精心組織，抓好填報工作的落實
一是要抓好宣傳教育
二是要切實抓好組織實施
三、干部人事檔案管理工作
（一）要充分認識干部人事檔案管理工作的重要意義
（二）要進一步加強干部人事檔案日常管理
一是要保證檔案材料齊全規(guī)范
二是信息記載必須準確一致
三是加強檔案日常保管保護和利用工作
（三）要加大督促檢查力度
……
關于干部管理工作的通報

為落實全面從嚴治黨背景下的干部管理工作要求，深化市委巡視反饋意見整改落實，規(guī)范干部選拔任用和監(jiān)督管理，我強調以下幾方面內容。
一、事業(yè)單位科級干部選拔任用工作程序
根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》等有關規(guī)定，結合我委實際，選拔任用科級干部要嚴格按照下列程序進行:
（一）動議。由黨委（總支、支部）或組織（人事）部門提出啟動調整意見，組織（人事）部門就選拔任用的職位、條件、范圍、方式及程序等內容提出初步建議，并報經(jīng)黨委（總支、支部）書記同意后，召開黨委（總支、支部）會議醞釀形成工作方案。正式工作方案形成后，報委干部處進行溝通。
（二）核定職數(shù)。擬提拔科級干部的單位，要填寫《委屬事業(yè)單位七級八級管理人員（科級干部）變動審核表》，向委人事教育處核定科級干部職數(shù)，核定職數(shù)必須在規(guī)定的職數(shù)范圍內，不得借用職數(shù)。
（三）民主推薦。選拔任用科級干部，必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦。兩種推薦形式必須一并使用。民主推薦結果在一年內有效。
（四）資格審查。重點審查民主推薦人選學歷學位、任現(xiàn)職時間、在下一級職
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談話。對決定任用的干部，由黨委（總支、支部）指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。談話應開誠布公，主題明確，要求具體。
（十二）辦理任職手續(xù)。上述事項辦理完畢后，即可下發(fā)任職通知、辦理任職手續(xù)。
（十三）第二次上傳記實監(jiān)督有關材料。按照紀實監(jiān)督時限要求，及時上傳干部任職公示文件、干部任免審批表、干部任職通知等電子版材料。由組織（人事）部門負責人、分管領導、黨組織主要領導簽署《領導干部選拔任用登記表》后上傳有關信息。
（十四）文書材料歸檔。干部任職手續(xù)辦理完畢以后，干部所在單位組織人事部門應及時將干部選拔任用文書整卷歸檔，一人一卷建立干部選拔任用文書檔案。
（十五）實行科級領導職務任職試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。
二、個人有關事項填報工作
年初，中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《領導干部報告?zhèn)�人有關事項規(guī)定》和《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》（一下簡稱兩項法規(guī)）。中央、市委領導對填報工作作出了重要批示，委黨委高度重視，專題召開會議進行研究部署，福山書記提出了明確要求，委黨委下發(fā)了相關材料，并開通了咨詢服務電話，指定專人做好政策解釋及服務工作。
3月31日，我委專門召開了委管處級領導干部個人有關事項填報培訓部署會議進行輔導培訓，前一段時間，委干部處專門下發(fā)通知，要求再次學習“領導干部報告?zhèn)�人有關事項有關政策文件”精神及內容，下一步委干部處要給每名處級干部購買輔導學習資料，下面我就個人有關事項填報工作再強調幾點：
（一）要把貫徹落實兩項法規(guī)作為一項重要政治任務。
領導干部報告?zhèn)�人有關事項，是管黨治吏的一項重要制度安排。兩項法規(guī)的印發(fā)實施，對于進一步嚴明黨的政治紀律和組織紀律，從嚴管理監(jiān)督干部，具有十分重要的意義。
首先是推進力度越來越大。個人有關事項從只報不查到部分抽查、再到“凡提必查”，隨機抽查比例從3%—5%提高到10%；其次是程序越來越嚴。中組部明確要求，對擬提拔考察對象、擬列入后備干部人選、擬進一步使用的人選以及涉及個人報告事項舉報等情形的，都要進行抽查核實，查核結果沒有反饋的不能上會討論，堅決防止干部“帶病提名”“帶病提拔”“帶病上崗”；第三是追究問責越來越重。2016年全市因不如實報告?zhèn)�人事項誡勉240余人、處分210余人、取消提拔任用資格130余人，還有1名局級干部移送市紀委。近年來通過抽查核實，我委也存在個別干部因個人事項填報問題被函詢、誡勉、取消提拔任用資格及批評教育、責令書面檢查的問責處理。（今年重點核查反饋后，被函詢10人，批評教育2人，責令書面檢查6人，誡勉談話2人）
（二）精準把握兩項法規(guī)精神，切實使紀律成為帶電的高壓線
一是報告對象針對性越來越強。修訂的報告規(guī)定更加突出黨政領導干部這個重點，充分體現(xiàn)了對黨政領導干部從嚴管理的要求，對公共權力從嚴監(jiān)督的要求。
二是報告事項內容越來越細�？傮w上還是報告8項家事、6項家產(chǎn)共14項內容，但對具體項目作了進一步明晰、補充和完善。在這特別強調的是本人、配偶、子女及其配偶因工作或職務等原因，需要以其名義注冊企業(yè)或掛名股東或兼任企業(yè)相應職務的都要填報，不要認為不是自己個人的企業(yè)可以不報，不能存在填報的認識誤區(qū)。企業(yè)在注銷完畢后才可以不報，其它情形都需要報告（如：企業(yè)處于吊銷狀態(tài)或本人、配偶，子女及其配偶只免去兼任職務，未辦理完畢相應手續(xù)）。關于投資型保險的填報認定問題，請認真閱讀填報說明，因保險的種類較多、情況較復雜，應該說除車輛保險不用填報外，建議其它的保險都填報。
三是抽查核實要求越來越嚴。要求按照10%的比例每年集中開展隨機抽查的同時，強調必須進行“凡提必核”，堅決防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。特別強調的是只要使用個人、配偶、子女及其配偶的身份證號登記的信息，個人有關事項填報涉及的相關內容本人都要親自到相關部門進行核對確認，不能以時間長了、個人忘了為由，出現(xiàn)漏報問題。
四是查核結果處理越來越重。中央這次修訂《規(guī)定》的同時，同步制定出臺《查核結果處理辦 ……（未完，全文共4391字，當前僅顯示2218字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于干部管理工作的通報》）