非公企業(yè)職工權(quán)益調(diào)查

今年以來，東南沿海地區(qū)愈演愈烈的“民工荒”現(xiàn)象成為社會關(guān)注的一大焦點。勞動和社會保障部月日發(fā)布的《關(guān)于民工短缺的調(diào)查報告》顯示：工資待遇長期徘徊、勞工權(quán)益缺乏保障是導致民工短缺的主因。
　　民工_的生存現(xiàn)狀到底如何？他們的合法權(quán)益遭受怎樣的侵害？前不久，半月談記者兵分四路，深入“珠三角”、浙東南、“閩三角”、“長三角”等地的非公企業(yè)和民工中展開了調(diào)查。
　　民工權(quán)益遭遇四只“攔路虎”做工時間超長，勞動強度太大
　　月日深夜點左右，蘇南吳江鎮(zhèn)，記者終于等到了剛從“東塔鞋業(yè)”疲憊而歸的小魏、小趙等名民工。他們有的已在廠里干了兩年，最短的也干了半年。不過，所有人都表示，無論如何挨到春節(jié)就不打算干了，累得實在受不了了！
　　從這群年輕的民工口中，記者得知了這家民營企業(yè)四五百名工人的生存常態(tài)：除了中午個小時、下午分鐘的休息時間外，他們通常每天早上點上班，一直干到深夜十一二點才收工，算下來一天要工作十四五個小時，而一兩個月能休息一天就算“燒高香”了。在這里，小時工作制和雙休日簡直是“天方夜譚”。
　　記者在浙江義烏、永康和廣東深圳、東莞等外來民工
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、辱罵是常事，挨揍也不_，上班是流水線作業(yè)，停下來喝口水、上廁所也不行，除非工頭特批；涂裝線惡臭難耐，但企業(yè)對員工幾乎沒有保護措施。
　　東莞市茶山鎮(zhèn)的一家玩具廠職工向記者反映，他們的車間是座三層樓房，為擴大規(guī)模，廠里在樓頂又搭建了一個鐵棚，他們的車間就設在鐵棚里。在太陽暴曬下，鐵皮滾燙，鐵棚里的溫度時常超過℃，卻沒有任何降溫設施。
　　由于非公企業(yè)特別是大量中小企業(yè)用工環(huán)境十分惡劣，導致外來工成為受到事故傷害的主要_。統(tǒng)計顯示，近年來浙江省工礦企業(yè)事故中外來工死亡人數(shù)占總數(shù)的。其中在發(fā)生一次死亡人以上的重大事故中，外來工竟占！在因斷指事故大量發(fā)生而備受關(guān)注的“五金之鄉(xiāng)”永康市，一名當?shù)貙I(yè)骨科醫(yī)院的手外科醫(yī)師告訴記者：“沒有具體統(tǒng)計上半年累計多少例斷指再植手術(shù)，但可以肯定至少在例以上，其中絕大多數(shù)是外來民工。”在永康五金科技工業(yè)園一家民企工作的施躍其，兩根手指被模具挫傷，企業(yè)先墊付了元住院費。他告訴記者：“我已算是幸運的了，廠里有工人整只手指被斷掉，老板賠點錢就了結(jié)了�！�
　　相比之下，在上海浦東一家印務公司打工的李曉峰就沒這么幸運了。月日，小李在操作燙金機時，左手不慎被機器夾住，造成個手指粉碎性骨折。按照上海市有關(guān)規(guī)定，外來務工人員的綜合保險應由所雇企業(yè)承擔，但令小李和他的家人萬萬沒有想到的是，企業(yè)老板竟不承認小李是他所雇用的，甚至還指使別人搶奪小李的治療病歷，以徹底銷毀企業(yè)與小李有雇用關(guān)系的證據(jù)。
　　民工的職業(yè)病防治形勢同樣不容樂觀。據(jù)記者調(diào)查，一些從事印刷、油漆、采礦等污染嚴重的企業(yè)既沒有采取嚴格的職業(yè)病防護措施，又沒有發(fā)放相應的職業(yè)津貼，嚴重影響了外來民工的身心健康。塵肺病是危害最為嚴重的職業(yè)病，寧波市鄞州區(qū)因集中了大量藺草加工企業(yè)而與這個名詞緊密相連。有關(guān)部門的一項調(diào)查說，到今年上半年，這個區(qū)共體檢藺草加工從業(yè)人員多人，查出不宜粉塵作業(yè)人員余人，其中大多數(shù)為外來務工人員。
　　沒有權(quán)益保障，更無制度支持
　　許多民工實在忍受不住惡劣境遇而選擇離去，于是一些企業(yè)便采取扣身份證、強制交押金等非法手段強行留人。一位名叫徐惠強的民工對記者說：“我在杭州勞動力市場找到了份快遞公司的工作，誰知道一到那里就被扣下身份證，還要押兩個月工資，嚇得我只干了一天就逃走了�！�
　　在福建石獅市雅碧食品有限公司，記者遇到了正在向老板追討身份證和押金的云南民工郭云鳳。她告訴記者，這家公司招收了多名包糖果的工人，進廠時老板就強行收走了工人的身份證，還要求交押金。在與工人簽訂的勞動合同上，除了規(guī)定工人要“自愿”交納元的所謂培訓費外，對工價和工時等主要條款只字未提。公司老板蔡清白的“解釋”是，收取“培訓費”是為了穩(wěn)定工人。
　　勞動合同這道“護身符”的缺失，導致了收取押金、拖欠克扣工資等侵權(quán)行為大行其道。簽訂勞動合同是民工權(quán)益保障的源頭，但據(jù)記者了解，浙江省人大在勞動法執(zhí)法檢查時發(fā)現(xiàn)，全省非公企業(yè)合同簽訂率遠低于有關(guān)部門提供的的數(shù)據(jù)。在麗水等地，私營企業(yè)職工勞動合同簽訂率只有～。這一現(xiàn)象在蘇南地區(qū)的民營企業(yè)也得到了印證。記者隨機采訪了吳江市東塔鞋業(yè)和華東鞋業(yè)的多名外來工，他們幾乎異口同聲地說，老板強迫他們簽訂合同卻不讓他們自己保留合同，至于合同上寫的是什么也不讓看。
　　由于社會保障是以勞動合同簽訂為基礎(chǔ)的，大量不簽合同的“地下工人”因此遠離了社會保障。記者從浙江金華市總工會了解到，這個市建筑行業(yè)只有不到的外來工參加了工傷保險。
　　多管齊下求解用工環(huán)境難題
　　可以說，伴隨著“民工潮”的風起云涌，權(quán)益保障問題一直困擾著民工_，尤其是大量中小型非公企業(yè)職工的權(quán)益更令人堪憂。造成民工權(quán)益屢遭侵害的癥結(jié)究竟何在？如何從根本上改變民工_的生存、發(fā)展窘境？
　　善待職工就是保護生產(chǎn)力
　　“民工荒”的突如其來凸顯出對民工權(quán)益的保護已迫在眉睫。發(fā)展至今，東部沿海地區(qū)諸多非公企業(yè)面臨的競爭壓力越來越大。一些企業(yè)主不擇手段，采取延長用工時 ……（未完，全文共6066字，當前僅顯示2130字，請閱讀下面提示信息。收藏《非公企業(yè)職工權(quán)益調(diào)查》）