就業(yè)壓力大終日閑賦在家探訪古城“啃老一族”

就業(yè)壓力增大，找工作也越來越難，許多大學(xué)生找不到滿意的工作，就整日閑賦在家，靠父母養(yǎng)活，這類人就是人們常說的“啃老族”�！翱欣稀爆F(xiàn)象目前在城市中越來越嚴(yán)重。那么，古城**有多少“啃老”一族呢？這一現(xiàn)象又該如何解決？日前記者進(jìn)行了深入調(diào)查。
　　走近身邊“啃老族”
　　家住**區(qū)夫子廟附近的周偉（化名），今年歲，至今還與父母合住，連對象都找不到。他的生活十分單調(diào)，每天睡到中午起床，等父母做好飯吃飽后，就去小區(qū)門口或者附近花園和退休老人一起打牌、下棋，吃過晚飯就在家上網(wǎng)聊天或玩游戲，直到半夜才睡覺。周偉的父親為此傷透了腦筋，昨天，他一臉憂愁的對記者說，兒子自幼嬌生慣養(yǎng)，不好好學(xué)習(xí)，職高畢業(yè)后，工作一直不好找。前些日子，親戚托了熟人讓周偉去一家單位當(dāng)保安，可周偉喝酒打架被“炒魷魚”。父母曾經(jīng)也讓他參加下崗再就業(yè)培訓(xùn)，可是周偉覺得那些“低檔
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社會(huì)化過程中產(chǎn)生了偏差，大多數(shù)父母在撫養(yǎng)孩子的過程中，更關(guān)心孩子生理性健康，比如衣著是不是避寒保暖，膳食是不是營養(yǎng)可口，而忽略了孩子人格是否成熟等精神性健康，不注重孩子的獨(dú)立性、自我奮斗、家庭責(zé)任觀的培養(yǎng)。也正是這種根深蒂固的傳統(tǒng)觀念，造就了孩子“在父母面前永遠(yuǎn)是孩子”的性格依附心理，使得孩子從精神上無法“斷奶”、經(jīng)濟(jì)上難以獨(dú)立。
　　此外，隨著物質(zhì)條件越來越好，人們消費(fèi)能力越來越高，有條件的家庭都盡量滿足孩子的所有需求，即使家庭困難，也會(huì)先滿足孩子的要求，“寒門養(yǎng)貴子”。在就業(yè)上，因?yàn)樯鐣?huì)工作崗位有限，再加之對學(xué)歷、崗位的要求較高，那些從小就在高起點(diǎn)長大的孩子，雖然暫時(shí)離開了父母的保護(hù)圈，但每當(dāng)遇到困難與挫折，孩子還是希望回到父母的羽翼下?lián)躏L(fēng)避雨。
　　有關(guān)專家還指出，受長期精英教育的影響，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)觀念存在一定的偏差、就業(yè)能動(dòng)性沒有顯著提高，而是執(zhí)著于“公務(wù)員”、“白領(lǐng)金領(lǐng)”等熱點(diǎn)職位或者“沿海城市”、“省會(huì)城市”、“開放地區(qū)”等熱門區(qū)域，就業(yè)期望和社會(huì)需求差距較大。一方面，縣、市中小企業(yè)和基層單位急需人才，另一方面很大一部分畢業(yè)生不愿去第一線工作，擇業(yè)觀念的偏差，在很大程度上削弱了_競爭力，應(yīng)屆畢業(yè)生往往即使沒有工作，也不愿去急需人才的縣、市中小企業(yè)和基層單位乃至廣闊的農(nóng)村和西部地區(qū)，因此，城市“啃老族”現(xiàn)象也就越來越嚴(yán)重。
　　如何對待“啃老族”
　　從倫理上看，成為“啃老族”固然都有各自的客觀原因，然而，不管這些“新新人類”的家庭經(jīng)濟(jì)支柱是否堅(jiān)實(shí)，就社會(huì)責(zé)任感而言，就業(yè)是成為成年人的基本特征之一，也是個(gè)人信用建立的基礎(chǔ)，正所謂工作是消費(fèi)的基礎(chǔ)。特別是在那些只有退休金作為生活保障的家庭，事實(shí)上，“啃老”的行為，不僅給父母造成極大的經(jīng)濟(jì)壓力，同時(shí)，也是在沒有支付社會(huì)保險(xiǎn)的情況下占用著社會(huì)的公共福利，降低了老人的收入標(biāo)準(zhǔn)。有必要指出的是，就“新失業(yè)_”自身而言，忽視自身就業(yè)本領(lǐng)的培訓(xùn)，本領(lǐng)不大而又好高騖遠(yuǎn)是就業(yè)障礙的根本原因，他們并沒有意識到，長期的失業(yè)，不僅不可能“從天下掉下來個(gè)大餡餅”，而且對社會(huì)就業(yè)_的長期游離，也會(huì)使自己邊緣化，隨著年齡的增長，不僅不會(huì)因而成熟，而且會(huì)鈍化自身的生存嗅覺，最終成為無根的浮萍，愧對自己的青春。按老話說，此謂不孝不仁者也。
　　從經(jīng)濟(jì)的角度看，相對于正在向城市轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動(dòng)力而言，這部分人大多是有就業(yè)意愿卻找不到工作，或者至少是找不到令自己滿意的長期工作。在目前高速發(fā)展的中國，由于許多產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，對勞動(dòng)力質(zhì)量的要求大大提高，勞動(dòng)力的市場已經(jīng)出現(xiàn)一定分化。一方面大中型企業(yè)的為高端人才以及技術(shù)工人提供著比較穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會(huì)，只有初步文化技術(shù)水平的新增勞動(dòng)力難以涉足其間；另一方面，“普通工”的就業(yè)市場，由于許多企業(yè)為節(jié)約成本，寧愿雇傭農(nóng)民工，這使得城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力就業(yè)更為困難。事實(shí)上，我們只有像江中聯(lián)提出的那樣，一方面對所謂的“新失業(yè)_”進(jìn)行培訓(xùn)，而另一方面，鼓勵(lì)企業(yè)主使用高效率的勞動(dòng)力，為經(jīng)過培訓(xùn)的勞動(dòng)力提供出路，才有可能緩解目前的結(jié)構(gòu)性就業(yè)問題。
　　就業(yè)壓力催 ……（未完，全文共3279字，當(dāng)前僅顯示1656字，請閱讀下面提示信息。收藏《就業(yè)壓力大終日閑賦在家探訪古城“啃老一族”》）