市今年勞動(dòng)力市場評(píng)估報(bào)告材料

目錄/提綱：……
（一）、大型洽談會(huì)有隱憂、專場供需會(huì)受青睞、上網(wǎng)招聘更盛行
（二）、供需雙方趨于冷靜、復(fù)合型人才市場短缺
（三）、勞動(dòng)力市場供求雙方招聘求職行為有待規(guī)范
（四）、勞動(dòng)力市場倍受新聞媒體關(guān)注
（五）、市場日趨成熟規(guī)范，勞動(dòng)力價(jià)格逐漸合理
（六）、政府部門開辦的公益性職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)受信賴，勞動(dòng)事務(wù)代理需求空間廣闊
……
市市勞動(dòng)和社會(huì)保障局近日發(fā)布了我市上半年勞動(dòng)力市場職業(yè)供求狀況，并對(duì)下半年的供求趨勢(shì)作了預(yù)測。報(bào)告認(rèn)為，市市上半年勞動(dòng)力市場運(yùn)行平穩(wěn)，整體狀況和就業(yè)需求比去年同期有所增長，下半年的需求仍將主要集中在以服務(wù)性為代表的第三產(chǎn)業(yè)。
　　需求旺盛推銷仍據(jù)職業(yè)排行首位
　　根據(jù)該項(xiàng)報(bào)告的統(tǒng)計(jì)，市上半年通過勞動(dòng)力市場進(jìn)行招聘的用人單位有家次，招聘各類人員人，進(jìn)入勞動(dòng)力市場進(jìn)行求職登記的各類人員為人，其中單位在職人員為人，企業(yè)下崗待工人員為人，失業(yè)人員為人（其中預(yù)備就業(yè)人員為人），外省市人員為人，離退休人員為人，本市農(nóng)村人員為人。
　　從產(chǎn)業(yè)需求狀況看：上半年第三產(chǎn)業(yè)的需求人數(shù)為人，占．％，第二產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)為人，占．％，第一產(chǎn)業(yè)的需求人數(shù)為人，占．％。
　　從經(jīng)濟(jì)類型需求狀況看：依次為股份制企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)、私營企業(yè)及個(gè)體、國有企業(yè)、集體企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位。
　　從行業(yè)需求狀況看：排在前列的分別為批發(fā)和零售貿(mào)易、餐飲業(yè)，社會(huì)服務(wù)，制造業(yè)
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人才網(wǎng)站都在積極探索著生存和發(fā)展之路，隨著競爭的加劇，各網(wǎng)站還會(huì)推出自己的服務(wù)特色。但無論怎樣都必須以滿足人才供需雙方的各種需求為前提，應(yīng)打破網(wǎng)絡(luò)單一的服務(wù)方式，將網(wǎng)絡(luò)、平面媒體、獵頭等不同方式進(jìn)行組合，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，走立體化服務(wù)的道路，只有這樣職業(yè)人才網(wǎng)站才能生存和發(fā)展。
　�。ǘ⒐┬桦p方趨于冷靜、復(fù)合型人才市場短缺。
　　當(dāng)前職業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)加大了對(duì)用人單位科學(xué)招聘用人的職業(yè)指導(dǎo)，取得了明顯的成效。表現(xiàn)在單位招聘人員日趨理性和務(wù)實(shí)，根據(jù)單位發(fā)展的實(shí)際需要招聘，也體現(xiàn)出再就業(yè)工程鼓勵(lì)用人單位招聘下崗職工的優(yōu)惠政策發(fā)揮了明顯作用。
　　求職者的心態(tài)也正日趨成熟，許多人在擇業(yè)時(shí)一改被動(dòng)應(yīng)考的形象，反過來“考”招聘者，通過各種途徑觀察、審視招聘單位，提出形形色色的問題，做到心中有數(shù)。這標(biāo)志著求職者正力圖追求在人力資源市場流動(dòng)中的主動(dòng)地位。
　　今年以來，人力資源市場招聘的職位越來越市場化，表現(xiàn)為職業(yè)分類越來越細(xì)，并且不斷有新的職業(yè)和崗位出現(xiàn)，市場需求對(duì)求職者的專業(yè)技能要求越來越高。應(yīng)聘人員不僅需掌握所學(xué)專業(yè)的知識(shí)技能，還應(yīng)掌握最新科技最新管理理論，了解市場行情、具備公關(guān)和管理能力、精通計(jì)算機(jī)知識(shí)，這種復(fù)合型人才需求走勢(shì)看漲。例如企業(yè)招聘“財(cái)務(wù)總監(jiān)”，相當(dāng)于原來的總會(huì)計(jì)師，而它既要懂得財(cái)務(wù)，又得通曉管理。此外，精通計(jì)算機(jī)如今要具備綜合開發(fā)能力，例如，網(wǎng)絡(luò)編輯是目前較為熱門的職業(yè)，應(yīng)聘者除熟練掌握、、等軟件操作外，還需要很強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)，像做旅游網(wǎng)頁的編輯，還要具有歷史、地理等專業(yè)知識(shí)。
　�。ㄈ趧�(dòng)力市場供求雙方招聘求職行為有待規(guī)范。
　　隨著人力資源流動(dòng)的日趨明朗化、規(guī)范化，用人單位和求職者之間通過一則招聘廣告便能達(dá)到雙向選擇的目的。但調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，不少單位頻繁出現(xiàn)在各類招聘洽談會(huì)上，主要是由于人員流動(dòng)性過大，陷入一種常招聘、高流失的惡性循環(huán)之中，用人單位招聘、用工行為不規(guī)范是主要原因之一。表現(xiàn)在招聘時(shí)承諾的薪金及福利待遇不兌現(xiàn)、試用期滿后借故辭退、不與應(yīng)聘者簽定勞動(dòng)合同、不按規(guī)定上各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等。使應(yīng)聘者得不到應(yīng)有的權(quán)益，造成人員嚴(yán)重流失。
　　而一部分求職人員輕率跳槽也給招聘單位帶來了管理上的失控和經(jīng)濟(jì)上的損失。這里提醒求職者應(yīng)當(dāng)注意的是人的確應(yīng)該流動(dòng)，可是職業(yè)流動(dòng)率和職業(yè)滿意程度并非成正比關(guān)系，盲目和過于頻繁的流動(dòng)會(huì)降低自己的職業(yè)背景優(yōu)勢(shì)，削弱自身的敬業(yè)精神和招聘單位對(duì)其職業(yè)穩(wěn)定性的信心，因此有流動(dòng)意向者應(yīng)在能發(fā)揮個(gè)人能力并權(quán)衡利弊的前提下合理流動(dòng)。
　�。ㄋ模�、勞動(dòng)力市場倍受新聞媒體關(guān)注。
　　如何搞活勞動(dòng)力市場，促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)、促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)工作如今引起眾多新聞媒體的密切關(guān)注，幾乎所有知名報(bào)紙都開辟了專版，宣傳就業(yè)政策、分析勞動(dòng)力市場行情、開展咨詢服務(wù)、發(fā)布招聘求職廣告。新聞媒體參與勞動(dòng)力信息資源的競爭有利于新聞事業(yè)的發(fā)展，能更貼近現(xiàn)實(shí)生活、服務(wù)讀者。但應(yīng)在權(quán)威性、時(shí)效性和獨(dú)家信息上下功夫，根據(jù)讀者群的特點(diǎn)進(jìn)行定位，這樣才能在競爭中樹立良好信譽(yù)和具有生命力。
　�。ㄎ澹⑹袌鋈遮叧墒煲�(guī)范，勞動(dòng)力價(jià)格逐漸合理。
　　勞動(dòng)力價(jià)格是勞動(dòng)力市場需求的晴雨表，它客觀地反映了勞動(dòng)力余缺的狀況，隨著勞動(dòng)力市場的成熟和穩(wěn)定，勞動(dòng)力價(jià)格也逐漸趨于合理。日前市勞動(dòng)和社會(huì)保障局向社會(huì)發(fā)布了年企業(yè)工資指導(dǎo)線，實(shí)行企業(yè)工資指導(dǎo)線制度，是建立“市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)控指導(dǎo)”的企業(yè)工資制度的重要措施，它有利于勞動(dòng)力市場體 ……（未完，全文共3715字，當(dāng)前僅顯示1877字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市今年勞動(dòng)力市場評(píng)估報(bào)告材料》）