開拓三區(qū)××年承包方案

目錄/提綱：……
一、改革辦法
（一）工資單元
（二）運作方法
二、相關(guān)政策
（四）員工因病或非因工負(fù)傷的工資支付
（五）員工療、休養(yǎng)期間的工資支付
（六）員工學(xué)習(xí)期間及放假工資
（七）內(nèi)部試崗待遇
（八）加班加點工資的支付
（九）員工受處分期間的工資處理
三、承包的形式除按前面執(zhí)行公司以上文件外，執(zhí)行以下規(guī)定
（一）⒈公司對區(qū)承包形式
（二）區(qū)對隊具體承包形式及內(nèi)容
（三）承包指標(biāo)的確定及分解
（四）考核及提獎辦法
（五）分配形式及收入的構(gòu)成
……

　　
　　開拓三區(qū)**年承包方案
　　為進(jìn)一步深化工資改革制度，按照公司“兩會”精神的總體要求，本著激勵有效，運轉(zhuǎn)順暢，責(zé)權(quán)利相結(jié)合的原則，堅持以人為本，以安全為重點，以質(zhì)量為基礎(chǔ)，以效益為中心，不斷完善區(qū)科內(nèi)部機(jī)制和崗位工資調(diào)整工作，進(jìn)一步體現(xiàn)按效益、按貢獻(xiàn)分配的原則，結(jié)合本單位實際，特制定本方案。
　　
　　一、改革辦法
　　
　�。ㄒ唬┕べY單元
　　
　　⒈固定工資：參照河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前按—元月執(zhí)行。
　　
　�、残б娓庸べY是指個人工作業(yè)績同單位效績、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動的工資，分效益工資和浮動工資兩部分，效益工資相當(dāng)于獎金部分，浮動工資是崗位工資減去固定工資部分。
　　
　�、衬旯べY：根據(jù)員工在企業(yè)工作年限而設(shè)立的工資單元，按工作年限（連續(xù)年齡）分為不滿年、滿年不瞞年、滿年不滿年，滿年以上四個等級，其年功工資標(biāo)準(zhǔn)分別為每年⒊⒌⒎元。
　
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工資
　　
　　滿年不滿年
　　
　　固定工資*＋年功工資
　　
　　滿年以上
　　
　　固定工資*＋年功工資
　　
　　
　　⒉員工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期的個月以上的，從第個月起，停止支付工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
　　
　　工齡
　　比例（）
　　病假工資計算
　　
　　不滿年
　　
　　固定工資＋年功工資*
　　
　　滿年不滿年滿
　　
　　固定工資＋年功工資*
　　
　　年不滿年
　　
　　固定工資＋年功工資*
　　
　　滿年不滿年
　　
　　固定工資＋年功工資*
　　
　　滿年以上
　　
　　固定工資＋年功工資*
　　
　　
　　員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行疾病救濟(jì)費，低于標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
　　
　�。ㄎ澹﹩T工療、休養(yǎng)期間的工資支付。員工經(jīng)單位批準(zhǔn)療、休養(yǎng)的，療養(yǎng)期間發(fā)本崗位工資和年功工資。
　　
　�。﹩T工學(xué)習(xí)期間及放假工資
　　
　　⒈經(jīng)組人部選送的批準(zhǔn)得到各類院校培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加進(jìn)修的員工，發(fā)年功工資和原崗位工資。
　　
　�、脖救松暾埥M織同意參加脫產(chǎn)學(xué)歷教育、進(jìn)修培訓(xùn)的，脫產(chǎn)期間停發(fā)工資及其它待遇。
　　
　�、硢T工因“三違”被停止辦班期間按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費。
　　
　�、匆驘o適合工作崗位安排或因職工本人身體不符合上崗條件而放假的，放假期間按固定工資與年功工資之和的支付。
　　
　�。ㄆ撸﹥�(nèi)部試崗待遇
　　
　　⒈進(jìn)入本單位內(nèi)部勞動市場人員，試崗期間執(zhí)行本單位試崗工資，試崗工資為同崗工資的。
　　
　�、策M(jìn)入公司勞務(wù)市場內(nèi)部試崗人員在各單位勞務(wù)輸出期間按省最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
　　
　　（八）加班加點工資的支付
　　
　　單位因工作需要延長工時（加點）或休息日工作的（加班）安排補休。確實不能不休的，單位提取工資總額中支付加班工資，不能延續(xù)到次月。經(jīng)公司批準(zhǔn)安排；法定節(jié)假日的，以本人工資基數(shù)為準(zhǔn)，由公司按節(jié)假日規(guī)定發(fā)節(jié)日加班工資或補休。
　　
　　（九）員工受處分期間的工資處理
　　
　�、笔苄姓�、行政記過的員工，從受處分當(dāng)月起連續(xù)三個月減發(fā)本人效益浮動工資的；
　　
　�、彩苡涍^處分、行政降級處分的，從當(dāng)月起連續(xù)六個月減發(fā)本人效益浮動工資的；
　　
　�、呈苄姓仿毜膯T工，從受處分當(dāng)月起連續(xù)個月減發(fā)本人效益浮動工資的；
　　
　　⒋受開除留查處分得員工，留用察看期間按省最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費。
　　
　　三、承包的形式除按前面執(zhí)行公司以上文件外，執(zhí)行以下規(guī)定
　　
　�。ㄒ唬惫緦^(qū)承包形式。公司對區(qū)實行零點利潤承包就是以計劃單位成本作為承包進(jìn)尺售價收支相抵計劃利潤為零，其盈利按百元含核算獎金總額。
　　
　　即：承包利潤承包總收入承包總成本
　　
　　區(qū)對隊、組承包實行任務(wù)和成本承包，按月將任務(wù)和成本一并下達(dá)，實行按組考核，按量記分，日記月結(jié)，綜合考核嚴(yán)格計資。
　　
　　（二）區(qū)對隊具體承包形式及內(nèi)容
　　
　　區(qū)對進(jìn)尺隊承包形式采取“三定”，即定任務(wù)，定員，定成本。就是根據(jù)公司下達(dá)的承包任務(wù)及成本指標(biāo)和區(qū)奮斗目標(biāo)，分解到班組，嚴(yán)格定員，按組考核，自負(fù)盈虧。 ……（未完，全文共5033字，當(dāng)前僅顯示1767字，請閱讀下面提示信息。收藏《開拓三區(qū)**年承包方案》）