目錄/提綱:……
一、個人存在的主要問題
一是黨性修養(yǎng)意識有所淡化
二是理論學(xué)習(xí)不全面、不系統(tǒng)、不深入
二是抓規(guī)章制度執(zhí)行落實(shí)的力度不夠
一是服務(wù)宗旨意識不夠強(qiáng)
二是“四風(fēng)”問題還沒有從根本上杜絕
三是貫徹上級會議精神和文件,有以會議貫徹會議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象
一是落實(shí)集團(tuán)公司和黨委礦部的決策部署不夠到位
二是職工教育培訓(xùn)針對性不夠、實(shí)效性不強(qiáng)
一是落實(shí)民主集中制不夠嚴(yán)格
二是參加黨內(nèi)政治生活不夠主動
三是開展批評與自我批評還不夠深入
二是政治敏銳性還有待進(jìn)一步增強(qiáng)
三是對本處室黨員的教育約束力度不夠
二、存在問題的原因分析
1、政治理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入
2、改造主觀世界不夠自覺主動
3、落實(shí)“兩學(xué)一做”要求不夠到位
4、對作風(fēng)建設(shè)長期性認(rèn)識不足
三、下一步的努力方向和整改措施
1、深化理論學(xué)習(xí)
2、錘煉嚴(yán)實(shí)作風(fēng)
3、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識
4、加強(qiáng)廉潔自律
四、需要說明的事項
……
2018年民主生活會對照檢查材料
根據(jù)本次民主生活會的要求,結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,對習(xí)近平總書記系列重要講話和黨的十九大精神,對《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》進(jìn)行了深入學(xué)習(xí),對參加專題黨課和專題研討情況進(jìn)行了回顧梳理,進(jìn)一步加深了對黨的十八大以來中央關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的新部署新要求的理解把握,啟發(fā)了思考和感悟,強(qiáng)化了看齊意識,提升了思想認(rèn)識。并以“四個合格”為標(biāo)尺,通過學(xué)習(xí)反思,深刻查擺問題,深挖問題根源,找到了問題原因,明確了努力方向,制定了
整改措施,F(xiàn)就有關(guān)情況
匯報如下:
一、個人存在的主要問題
一年來,在集團(tuán)公司黨委和礦黨委及班子成員的幫助支持下,認(rèn)真履行崗位職責(zé),做了一些工作,但與《準(zhǔn)則》、《條例》的規(guī)定和要求還有一定差距。圍繞本次會議要求,聯(lián)系個人思想和工作實(shí)際,深刻查擺出個人在思想、組織、紀(jì)律、作風(fēng)等方面存在的問題15條。這些意見和建議我都誠懇接受,主要表現(xiàn)在以下六個方面:
1、理想信念方面存在的主要問題
一是黨性修養(yǎng)意識有所淡化。自己一直認(rèn)為是一名接受黨教育多年的老黨員,政治立場堅定,對黨忠誠,這實(shí)際上是自滿心理的表現(xiàn)。
二是理論學(xué)習(xí)不全面、不系統(tǒng)、不深入。集體組織的各項
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年來,雖然加大了職工隊伍培訓(xùn)力度,但是在培訓(xùn)方式、內(nèi)容設(shè)置等方面創(chuàng)新不夠,仍然主要側(cè)重于技能人才和職工安全教育方面,優(yōu)秀人才參加對內(nèi)、對外學(xué)習(xí)培訓(xùn)和交流機(jī)會少,人才成長速度較慢。同時,面前企業(yè)改革,在穩(wěn)定職工隊伍方面效果不好,對職工形勢任務(wù)教育方面的培訓(xùn)力度還有待進(jìn)一步加大。
5、組織生活方面存在的主要問題
一是落實(shí)民主集中制不夠嚴(yán)格。有時牽頭制定的方案、文件,事前
調(diào)研不夠,沒有充分吸納各科室、單位的意見建議,征求干部職工的意見或建議不夠,沒有充分發(fā)揚(yáng)民主。
二是參加黨內(nèi)政治生活不夠主動。由于業(yè)務(wù)工作較多,平時對黨內(nèi)有關(guān)學(xué)習(xí)資料也進(jìn)行了自學(xué),在參加所在黨支部組織的集體學(xué)習(xí)或集體活動方面不夠積極。
三是開展批評與自我批評還不夠深入。在參加所在支部的
民主生活會時,對其他同志存在的問題,有時提出的比較直接,也很少幫助進(jìn)行深入的剖析;而對自身存在的問題,有時遮遮掩掩,浮于表面,不能真正做到開誠布公、一挖到底。
6、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面存在的主要問題
一是管黨治黨意識有待進(jìn)一步增強(qiáng),思想上認(rèn)為加強(qiáng)黨建和
黨風(fēng)廉政建設(shè)主要是黨委書記和副書記的事,與自己關(guān)系不大,投入的經(jīng)歷少,對分管的勞動人事工作思考多、管得多,“一崗雙責(zé)”還沒有真正在思想上扎根,在行動上落地。
二是政治敏銳性還有待進(jìn)一步增強(qiáng)。有時在聽到一些錯誤思想和言論時,沒有及時給予當(dāng)面制止。比如,大家經(jīng)常議論手機(jī)上收到的一些短信、微信等不良評論,沒有引起足夠警示,認(rèn)為只要自己不信、不傳就好了,看不到潛在的危害苗頭,缺乏應(yīng)有的政治責(zé)任。
三是對本處室黨員的教育約束力度不夠。雖然經(jīng)常開會提出一些要求,也經(jīng)常與處室同志進(jìn)行交流談心,但缺乏對黨規(guī)黨紀(jì)的學(xué)習(xí)教育,沒有很好的帶領(lǐng)黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī),以黨章統(tǒng)領(lǐng)、指導(dǎo)工作。
二、存在問題的原因分析
對照“四個合格”要求,深刻反思自身存在的突出問題,究其根源,理想信念不堅定、宗旨意識和黨性修養(yǎng)不強(qiáng)、
工作作風(fēng)不夠嚴(yán)實(shí)是形成上述問題的直接根源。
1、政治理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入。沒有真正從思想上高度重視政治理論學(xué)習(xí),有時候?qū)W習(xí)流于形式、流于表面,沒有真正做到深學(xué)、細(xì)照、篤行,求真務(wù)實(shí)、積極向上、敢于擔(dān)當(dāng)、艱苦奮斗的精神有所減弱,致使理想信念還不夠牢固。在實(shí)際工作中,政治理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐的結(jié)合不夠,從而不能很好地認(rèn)識問題、分析問題、解決問題,特別是解決復(fù)雜問題。在加強(qiáng)人力資源管理方面,由于經(jīng)驗(yàn)主義作怪,缺乏學(xué)習(xí)新理論、新知識的強(qiáng)烈愿望,常把工作當(dāng)成硬任務(wù),學(xué)習(xí)變成軟任務(wù),從而運(yùn)用理論指導(dǎo)工作實(shí)踐的能力就不夠強(qiáng)。
2、改造主觀世界不夠自覺主動。口頭上講在改造客觀世界的同時,要改造主觀世界,但實(shí)際上存在著重前者輕后者,以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉的現(xiàn)象,不由自主放松了黨性鍛煉和修養(yǎng),不自覺地降低了標(biāo)準(zhǔn)和境界,黨性修養(yǎng)有所減弱,宗旨觀念有所淡化。在工作中表現(xiàn)在深入基層調(diào)研不夠全面,與職工交流談心不夠積極主動,沒有真正做到廣泛征求并充分聽取職工群眾的合理意見和建議,導(dǎo)致有時在解決關(guān)鍵問題和抓主要矛盾時不夠精準(zhǔn),滿足于不出問題,創(chuàng)新意識、大局意識還不夠強(qiáng)。
3、落實(shí)“兩學(xué)一做”要求不夠到位。對堅持改造自己的世界觀、人生觀、價值觀的重要性認(rèn)識不足,對群眾路線認(rèn)識不深,服務(wù)意識淡化,沒有真正從思想上牢記黨的宗旨,牢記優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),對做好群眾工作的重要性認(rèn)識不夠深刻。特別是隨著年齡增長,對工作缺乏創(chuàng)新精神、拼搏精神,有保守思想。表現(xiàn)在具體工作上,主要是隨著企業(yè)改革的不斷深入,對職工的培訓(xùn)教育不夠系統(tǒng)、全面,在加強(qiáng)對優(yōu)秀人才職業(yè)技能培訓(xùn)的同時,更要加強(qiáng)對他們的形勢任務(wù)教育、礦情礦史教育和愛崗敬業(yè)教育,更好地穩(wěn)定人才隊伍。
4、對作風(fēng)建設(shè)長期性認(rèn)識不足。對作風(fēng)建設(shè)的長期性、艱巨性,缺乏足夠的認(rèn)識和理解,認(rèn)為經(jīng)過多次的思想教育活動,在轉(zhuǎn)變作風(fēng)上做的已經(jīng)足夠好了,在指導(dǎo)思想上產(chǎn)生了偏差。對企業(yè)新階段面臨的新情況、新任務(wù)、新特點(diǎn),尤其是人力資源管理工作,缺乏深入的調(diào)查研究,對改革中存在的問題了解的不夠透徹,有畏難情緒,缺乏工作的主動性和創(chuàng)造性。同時,隨著生活水平的提高和年齡增長,自我要求、自我約束不夠嚴(yán)、不夠?qū),沒有真正用合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)、好干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,表率作用還沒有充分發(fā)揮。
三、下一步的努力方向和整改措施
通過
對照檢查,自我剖析,更加清醒地認(rèn)識到自身存在的問題和 ……(未完,全文共4632字,當(dāng)前僅顯示2340字,請閱讀下面提示信息。
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