2018年民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、個人存在的主要問題
一是黨性修養(yǎng)意識有所淡化
二是理論學習不全面、不系統(tǒng)、不深入
二是抓規(guī)章制度執(zhí)行落實的力度不夠
一是服務宗旨意識不夠強
二是“四風”問題還沒有從根本上杜絕
三是貫徹上級會議精神和文件，有以會議貫徹會議、以文件落實文件的現(xiàn)象
一是落實集團公司和黨委礦部的決策部署不夠到位
二是職工教育培訓針對性不夠、實效性不強
一是落實民主集中制不夠嚴格
二是參加黨內(nèi)政治生活不夠主動
三是開展批評與自我批評還不夠深入
二是政治敏銳性還有待進一步增強
三是對本處室黨員的教育約束力度不夠
二、存在問題的原因分析
1、政治理論學習不夠系統(tǒng)深入
2、改造主觀世界不夠自覺主動
3、落實“兩學一做”要求不夠到位
4、對作風建設長期性認識不足
三、下一步的努力方向和整改措施
1、深化理論學習
2、錘煉嚴實作風
3、強化擔當意識
4、加強廉潔自律
四、需要說明的事項
……
2018年民主生活會對照檢查材料

根據(jù)本次民主生活會的要求，結(jié)合“兩學一做”學習教育，對習近平總書記系列重要講話和黨的十九大精神，對《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》進行了深入學習，對參加專題黨課和專題研討情況進行了回顧梳理，進一步加深了對黨的十八大以來中央關于全面從嚴治黨的新部署新要求的理解把握，啟發(fā)了思考和感悟，強化了看齊意識，提升了思想認識。并以“四個合格”為標尺，通過學習反思，深刻查擺問題，深挖問題根源，找到了問題原因，明確了努力方向，制定了整改措施�，F(xiàn)就有關情況匯報如下：
一、個人存在的主要問題
一年來，在集團公司黨委和礦黨委及班子成員的幫助支持下，認真履行崗位職責，做了一些工作，但與《準則》、《條例》的規(guī)定和要求還有一定差距。圍繞本次會議要求，聯(lián)系個人思想和工作實際，深刻查擺出個人在思想、組織、紀律、作風等方面存在的問題15條。這些意見和建議我都誠懇接受，主要表現(xiàn)在以下六個方面：
1、理想信念方面存在的主要問題
一是黨性修養(yǎng)意識有所淡化。自己一直認為是一名接受黨教育多年的老黨員，政治立場堅定，對黨忠誠，這實際上是自滿心理的表現(xiàn)。
二是理論學習不全面、不系統(tǒng)、不深入。集體組織的各項
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年來，雖然加大了職工隊伍培訓力度，但是在培訓方式、內(nèi)容設置等方面創(chuàng)新不夠，仍然主要側(cè)重于技能人才和職工安全教育方面，優(yōu)秀人才參加對內(nèi)、對外學習培訓和交流機會少，人才成長速度較慢。同時，面前企業(yè)改革，在穩(wěn)定職工隊伍方面效果不好，對職工形勢任務教育方面的培訓力度還有待進一步加大。
5、組織生活方面存在的主要問題
一是落實民主集中制不夠嚴格。有時牽頭制定的方案、文件，事前調(diào)研不夠，沒有充分吸納各科室、單位的意見建議，征求干部職工的意見或建議不夠，沒有充分發(fā)揚民主。
二是參加黨內(nèi)政治生活不夠主動。由于業(yè)務工作較多，平時對黨內(nèi)有關學習資料也進行了自學，在參加所在黨支部組織的集體學習或集體活動方面不夠積極。
三是開展批評與自我批評還不夠深入。在參加所在支部的民主生活會時，對其他同志存在的問題，有時提出的比較直接，也很少幫助進行深入的剖析；而對自身存在的問題，有時遮遮掩掩，浮于表面，不能真正做到開誠布公、一挖到底。
6、落實全面從嚴治黨責任方面存在的主要問題
一是管黨治黨意識有待進一步增強，思想上認為加強黨建和黨風廉政建設主要是黨委書記和副書記的事，與自己關系不大，投入的經(jīng)歷少，對分管的勞動人事工作思考多、管得多，“一崗雙責”還沒有真正在思想上扎根，在行動上落地。
二是政治敏銳性還有待進一步增強。有時在聽到一些錯誤思想和言論時，沒有及時給予當面制止。比如，大家經(jīng)常議論手機上收到的一些短信、微信等不良評論，沒有引起足夠警示，認為只要自己不信、不傳就好了，看不到潛在的危害苗頭，缺乏應有的政治責任。
三是對本處室黨員的教育約束力度不夠。雖然經(jīng)常開會提出一些要求，也經(jīng)常與處室同志進行交流談心，但缺乏對黨規(guī)黨紀的學習教育，沒有很好的帶領黨員認真學習黨章黨規(guī)，以黨章統(tǒng)領、指導工作。
二、存在問題的原因分析
對照“四個合格”要求，深刻反思自身存在的突出問題，究其根源，理想信念不堅定、宗旨意識和黨性修養(yǎng)不強、工作作風不夠嚴實是形成上述問題的直接根源。
1、政治理論學習不夠系統(tǒng)深入。沒有真正從思想上高度重視政治理論學習，有時候?qū)W習流于形式、流于表面，沒有真正做到深學、細照、篤行，求真務實、積極向上、敢于擔當、艱苦奮斗的精神有所減弱，致使理想信念還不夠牢固。在實際工作中，政治理論學習與實踐的結(jié)合不夠，從而不能很好地認識問題、分析問題、解決問題，特別是解決復雜問題。在加強人力資源管理方面，由于經(jīng)驗主義作怪，缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望，常把工作當成硬任務，學習變成軟任務，從而運用理論指導工作實踐的能力就不夠強。
2、改造主觀世界不夠自覺主動�？陬^上講在改造客觀世界的同時，要改造主觀世界，但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉的現(xiàn)象，不由自主放松了黨性鍛煉和修養(yǎng)，不自覺地降低了標準和境界，黨性修養(yǎng)有所減弱，宗旨觀念有所淡化。在工作中表現(xiàn)在深入基層調(diào)研不夠全面，與職工交流談心不夠積極主動，沒有真正做到廣泛征求并充分聽取職工群眾的合理意見和建議，導致有時在解決關鍵問題和抓主要矛盾時不夠精準，滿足于不出問題，創(chuàng)新意識、大局意識還不夠強。
3、落實“兩學一做”要求不夠到位。對堅持改造自己的世界觀、人生觀、價值觀的重要性認識不足，對群眾路線認識不深，服務意識淡化，沒有真正從思想上牢記黨的宗旨，牢記優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，對做好群眾工作的重要性認識不夠深刻。特別是隨著年齡增長，對工作缺乏創(chuàng)新精神、拼搏精神，有保守思想。表現(xiàn)在具體工作上，主要是隨著企業(yè)改革的不斷深入，對職工的培訓教育不夠系統(tǒng)、全面，在加強對優(yōu)秀人才職業(yè)技能培訓的同時，更要加強對他們的形勢任務教育、礦情礦史教育和愛崗敬業(yè)教育，更好地穩(wěn)定人才隊伍。
4、對作風建設長期性認識不足。對作風建設的長期性、艱巨性，缺乏足夠的認識和理解，認為經(jīng)過多次的思想教育活動，在轉(zhuǎn)變作風上做的已經(jīng)足夠好了，在指導思想上產(chǎn)生了偏差。對企業(yè)新階段面臨的新情況、新任務、新特點，尤其是人力資源管理工作，缺乏深入的調(diào)查研究，對改革中存在的問題了解的不夠透徹，有畏難情緒，缺乏工作的主動性和創(chuàng)造性。同時，隨著生活水平的提高和年齡增長，自我要求、自我約束不夠嚴、不夠?qū)�，沒有真正用合格黨員的標準、好干部的標準嚴格要求自己，表率作用還沒有充分發(fā)揮。
三、下一步的努力方向和整改措施
通過對照檢查，自我剖析，更加清醒地認識到自身存在的問題和 ……（未完，全文共4632字，當前僅顯示2340字，請閱讀下面提示信息。收藏《2018年民主生活會對照檢查材料》）