2017年民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告
二、黨性分析
三、存在的問題
（一）理想信念方面
（二）政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
1、大局意識差，存在本位主義
2、對遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩存在模糊的認(rèn)識
（三）作風(fēng)方面
2、決策過分追求完美，缺乏可操作性
（四）擔(dān)當(dāng)方面
1、履職不到位，做事不實(shí)
2、班子的核心作用發(fā)揮不好，影響班子的考評
（五）組織生活方面
（六）從嚴(yán)治黨方面
1、對““抓好黨建就是最大的政績“認(rèn)識不足
2、對“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位，執(zhí)行不嚴(yán)
三、產(chǎn)生問題的原因
（一）學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性、主動性，黨的服務(wù)宗旨領(lǐng)會不夠
（二）履職不力，思想作祟
（三）思想僵化，信念缺失，激情減退
四、整改措施
（一）、強(qiáng)意識，提素質(zhì)，練本領(lǐng)，塑心智
（二）、學(xué)習(xí)條例，落實(shí)準(zhǔn)則，做一個(gè)合格黨員
（三）、沉住氣，靜下心，改作風(fēng)，樹新境
……
2017年民主生活會對照檢查材料
單位 職位 ***

按照組通字（2107）58號文精神要求，根據(jù)*****黨組（2017）47號文以及**“關(guān)于2017年度*****領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會方案報(bào)告“的安排，同領(lǐng)導(dǎo)、同事和下屬等進(jìn)行了談話、談心活動，充分搜集了各方的意見和建議，聚焦“政治、執(zhí)行紀(jì)律、品德、發(fā)揮作用”等四方面，對照理想信念、政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)、組織生活、從嚴(yán)治黨等六個(gè)方面進(jìn)行了查找分析，現(xiàn)向黨組織匯報(bào)如下：
一、 個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告
個(gè)人重大事項(xiàng)變化情況：出售*******花園**組團(tuán)-**棟-501房產(chǎn)一套，回收資金45萬元；在*****城B區(qū)購入車位一個(gè)（6.8萬元）；在*****區(qū)租住房產(chǎn)一套，作為在***的居住地；個(gè)人財(cái)產(chǎn)情況已在年度表中向組織申報(bào)；妻子在***公司計(jì)劃部一般職員，孩子已大學(xué)畢業(yè)在****工作，其余沒有重大匯報(bào)事項(xiàng)。
二、 黨性分析
（一） 政治合格方面：按照公司“”兩學(xué)一做”活動的要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨章，黨規(guī)和習(xí)主席的重要講話，按照合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)檢查要求自己，并在公司黨課上進(jìn)行了學(xué)習(xí)分享，做到思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致；認(rèn)識到****公司的成立、*****專項(xiàng)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略829字，正式會員可完整閱讀）……　
己沒有腐敗問題，其他問題都不重要，沒有什么可怕的，把防線設(shè)在防止腐敗上。對待下屬也是如此，只要沒有腐敗問題，其他問題可不追究，沒有理解政治問題的重要性和危害性。
（三）作風(fēng)方面
1、性格急躁，不善于溝通，不善于傾聽，不善于思考，憑經(jīng)驗(yàn)決策，克制力弱。比如，討論問題時(shí)，在同事或下屬的意見未表達(dá)完全的情況下，急于打斷或急于表達(dá)不同的觀點(diǎn)，急于要求別人認(rèn)同，甚至語言尖刻，讓別人很難堪，難下臺。
2、決策過分追求完美，缺乏可操作性。比如，2014年處理員工*****的事，在沒有充分了解事態(tài)的情況下，對一個(gè)不按常理出牌、心態(tài)極其不正常的人，卻要求人事部門按一個(gè)正常人的思維把事做實(shí)，由于過分地地追求完美，導(dǎo)致解除勞動合同決定遲遲未能下發(fā)，以至于貽誤處理時(shí)機(jī)，給同事和企業(yè)帶來嚴(yán)重的傷害和影響。同時(shí)，也反映了自身處事性格手腕偏軟的一面。
（四）擔(dān)當(dāng)方面
1、履職不到位，做事不實(shí)。主要表現(xiàn)在：第一，掌控大勢的能力弱�；仡�*****廠2015年的“****”職工集體集中訴求消極怠工事件，導(dǎo)火索是干部工資的發(fā)放，其根源是公司戰(zhàn)略的缺失。即當(dāng)公司的戰(zhàn)略出現(xiàn)急轉(zhuǎn)彎、迷失方向時(shí)，未能及時(shí)體察到干部和員工思想的變化，未能及時(shí)疏導(dǎo)員工思想、調(diào)整狀態(tài)、修正戰(zhàn)略，反映了作為主要負(fù)責(zé)人，掌控大勢的能力弱，責(zé)任意識差，政z-m感性差。 第二，授權(quán)監(jiān)管不到位，*****廠“三重一大”“決策事項(xiàng)，有分工，有授權(quán)，但無監(jiān)管，無檢查，出現(xiàn)了不合規(guī)的整改事項(xiàng)。 第三，基礎(chǔ)管理薄弱。對*****廠的基礎(chǔ)管理，有認(rèn)識、有想法、有安排，但無檢查、無落實(shí)、無考核，僅為紙上談兵，反映了不嚴(yán)不實(shí)，存在形式主義，淺嘗輒止的現(xiàn)象。 第四，工作方向迷失，履職有越位。作為執(zhí)行董事，在公司的行政和黨務(wù)工作有主管的情況下，迷失了自己的方向，自身既沒有遵照公司章程的規(guī)定履職，也沒有嚴(yán)格按公司章程的規(guī)定要求部署正確履職，尤其是執(zhí)行董事與總經(jīng)理的界限，造成多處的越位，多次的工作交叉重疊。 第五，對待下屬，批評多，指導(dǎo)少，耐心不足，下屬不知如何改進(jìn)，成長慢。
2、班子的核心作用發(fā)揮不好，影響班子的考評。比如：剛結(jié)束的班子民主測評以及與中干的談話，班子運(yùn)行存在的問題比較集中是班子的團(tuán)結(jié)與和諧。作為班長，主要責(zé)任在我身上，就其根源，班子的核心和權(quán)威作用發(fā)揮不好，思維偏向邏輯和理想多，與現(xiàn)實(shí)結(jié)合少；性格偏軟，處理問題力度不足；與同事交流和談心少，出了問題埋怨多。
（五）組織生活方面
1、“三會一課”重視不夠，抓的不嚴(yán)、抓的不實(shí)，常常借工作忙、事務(wù)多，多次沒參加活動，對以普通黨員的身份參加組織活動，思想認(rèn)識存在不足，把自己當(dāng)成特殊的黨員，即使參加也是“身在曹營心在漢”，人到神沒到，準(zhǔn)備不充分，發(fā)言不積極，思想不集中，走走形式而已，組織生活方面有缺失。
2、主動與同事、干部和黨員的交流溝通少，談心少，影響信息的掌控和決策的正確性。對待黨的組織生活，存在形式主義。作為****班子主要負(fù)責(zé)人缺少揭短亮丑、動真碰硬、敢于批評、敢于交鋒的勇氣和精神。
（六）從嚴(yán)治黨方面
1、對““抓好黨建就是最大的政績“認(rèn)識不足。認(rèn)為自己是管業(yè)務(wù)的，黨建工作是黨委書記的職責(zé)，忘了自己的黨員身份，忘了自己的黨內(nèi)職務(wù)，片面認(rèn)為抓黨建是潛績，抓經(jīng)濟(jì)指標(biāo)是顯績，沒有理解黨內(nèi)職務(wù)也是政治責(zé)任，在謀劃、部署和考核中心工作的時(shí)候沒有把黨建工作一起來統(tǒng)籌考慮。
2、對“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位，執(zhí)行不嚴(yán)。民主測評中存在的班子成員的團(tuán)結(jié)問題，說明了在抓經(jīng)營工作的同時(shí)，忽視對黨建和班子的思想教育工作，作為執(zhí)行董事和公司的主要負(fù)責(zé)人有不可推卸的責(zé)任。
三、 產(chǎn)生問題的原因
（一）學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性、主動性，黨的服務(wù)宗旨領(lǐng)會不夠。
黨建和黨的知識的學(xué)習(xí)，案頭雖多了好幾本書，一年參加了十幾次中心組的學(xué)習(xí)和討論，自己也上過黨課，可仔細(xì)思量，有數(shù)量，無質(zhì)量；有增量，無存量；學(xué)而不思，思而不學(xué)，理論水平還是停留在原有的位置。就其根源，還是思想的問題。思想是先入為主，自認(rèn)為自己是“干凈的”，不會有問題，未從心靈的深處認(rèn)識教育學(xué)習(xí)的重要性、必要性，自然地在學(xué)習(xí)上缺乏自覺性和主動性，未能理解“理論修養(yǎng)是基礎(chǔ)、政治修養(yǎng)是靈魂、道德修養(yǎng)是治本、紀(jì)律修養(yǎng)是途徑”的關(guān)系和重要意義，致使理論根基不足，不能很好的用科學(xué)的理論武裝自己，使知識不夠系統(tǒng)，不夠全面，浮在表面。同時(shí) ……（未完，全文共4607字，當(dāng)前僅顯示2326字，請閱讀下面提示信息。收藏《2017年民主生活會對照檢查材料》）