2018年領導干部民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
一是學習的自覺性不夠
二是學習的深度不夠
三是理論聯(lián)系實際不夠
一是政治敏銳性還不夠強
二是推動貫徹落實的力度還不夠大
三是執(zhí)行請示報告制度還不夠嚴
一是批評與自我批評還不到位
二是溝通交流還不到位
三是原則性把握還不到位
一是推進工作的韌勁還不足
二是迎難而上的勁頭還不足
三是干事創(chuàng)業(yè)的信心還不足
一是自身建設有差距
二是調查研究有差距
三是聯(lián)系群眾有差距
一是責任落實還要加強
二是紀律要求還要加強
三是自律意識還要加強
二、原因分析
（一）黨性修養(yǎng)有所放松
（二）理想信念有所弱化
（三）宗旨意識有所淡化
（四）組織紀律有所松懈
三、今后改進措施和思路
（一）強化學習，進一步提高黨性修養(yǎng)
一是堅定理想信念
二是加強理論武裝
三是強化黨性錘煉
（二）求真務實，進一步轉變工作作風
一是加強作風建設
二是增強宗旨意識
三是強化責任擔當
（三）廉潔自律，進一步樹立良好形象
一是認真履行職責
二是嚴守紀律規(guī)矩
三是帶頭廉潔自律
……
2017年度領導干部民主生活會對照檢查材料

按照*黨委的統(tǒng)一部署，我全面地學習了黨的十九大和習近平新時代中國特色社會主義思想精神，重點對照新黨章和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》的規(guī)定和要求，結合自身思想和工作實際，認真查擺問題，深刻剖析原因，進一步明確整改方向，形成個人對照檢查材料。現(xiàn)將情況報告如下：

一、存在的問題

(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。

一是學習的自覺性不夠。雖然*組織的各項活動和學習都能積極參加，并認真記錄和思考，但平時拘于日常工作，主動學習的自覺性還不高，有時只注重實用主義，急用先學，致使對黨的十九大一些新的決策部署理解的不夠到位。

二是學習的深度不夠。學習的內容不系統(tǒng)、不廣泛，深度廣度把握不夠，常常只局限于通讀，對于知識體系和整體框架的建立缺乏系統(tǒng)的歸納整理，還沒能準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的深刻內涵和精神實質。業(yè)務知識鉆研不夠深入，對*等方面新知識的掌握不夠重視，學習效果沒有完全落實到位。

三是理論聯(lián)系實際不夠。運用理論指導實踐促進工作
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略773字，正式會員可完整閱讀）……　
軟的現(xiàn)象。

(四) 擔當負責方面。

一是推進工作的韌勁還不足。自覺踐行正確政績觀，在*等難題面前敢抓敢管、責任面前勇于擔當。但由于日常事務多、工作任務重，性情又比較急，有時存在浮躁、急躁現(xiàn)象，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁。進取精神有所弱化，干事創(chuàng)業(yè)、銳意進取的精神有所減退，工作的積極性、主動性還不強。

二是迎難而上的勁頭還不足。有時“按部就班”，等文件等批示，上級有要求、有規(guī)定就做，沒要求、沒規(guī)定就不想或不敢做。有時缺乏攻堅克難、迎難而上的勇氣，對新形勢下*等工作的實踐創(chuàng)新體會不深，處理問題的思路還不夠開闊。

三是干事創(chuàng)業(yè)的信心還不足。從參加工作開始，我始終憑著一股樂觀自信、昂揚向上、奮發(fā)有為、永不言敗的勁頭走到了現(xiàn)在。但面對前所未有的困難和自己從未經(jīng)歷過的復雜局面，深感壓力巨大，尤其是隨著了解情況的深入，時不時產(chǎn)生悲觀失望的情緒，有時缺乏充足的信心。

(五) 糾正“四風”不止步方面。

一是自身建設有差距。能自覺遵守中央八項規(guī)定和省市十項規(guī)定，弛而不息糾正“四風”問題。但對照高標準嚴要求還存在不少差距，總是認為只要自己不違紀、不違法，個人品德沒有什么問題，過得去就行，生活中在弘揚正氣、激揚正能量上做的不到位。

二是調查研究有差距。深入基層了解情況、調查研究少了，坐在辦公室聽匯報、看材料多了。平時到村居走訪調研，大多時間跑在路上，更多的是了解分工范圍內的工作情況，忽視了對其他社情民意的深度了解。

三是聯(lián)系群眾有差距。工作中與上級領導、部門，主要負責人接觸相對多一些，與一般干部和普通群眾接觸有限。在*等活動中，進村入戶和群眾接觸還不到位，真正了解基層群眾的真實生活、實際困難比較少。對結對的貧困戶，只局限于逢年過節(jié)去看望慰問一下，幫助解決問題不夠。

(六) 嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面。

一是責任落實還要加強�！耙粛忞p責”落實還不到位，缺乏針對性和有效性的落實舉措，落實黨風廉政建設責任制不夠徹底，對個別黨員干部的一些苗頭性、傾向性問題及時批評指正不夠，責任意識層層傳遞力度不夠，導致落實責任的主動性和自覺性不強。

二是紀律要求還要加強。雖然能嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，在大是大非面前保持立場堅定、態(tài)度堅決，但在一些細枝末節(jié)上，紀律約束還不夠嚴格，遵守紀律自身定力還不夠，看風向、隨大流，沒有充分理解紀律是規(guī)范黨員干部行為修養(yǎng)的根本準則，總有保底思想，只是把工作標準放在不觸碰紅線上，沒有真正做到高標準和嚴要求。

三是自律意識還要加強。由于工作和生活質量提高了，過“緊日子”思想覺悟較缺乏，對水、電、辦公用紙等公共資源的“小浪費”不夠重視。由于工作繁忙，對親屬和下屬的學習、工作、生活不夠關心，疏于教育和約束。

二、原因分析

上述查擺出來的問題，剖析其產(chǎn)生根源，既有客觀原因，更有主觀原因，從根子深處來講，主要有以下幾個方面：

（一）黨性修養(yǎng)有所放松。在大是大非面前，能夠堅決做到保持政治清醒，但打心底還認為“黨性”看不見、摸不到，黨性修養(yǎng)強不強，跟工作的好壞沒有多大關系。在實際工作中，沒有時刻以合格黨員標準嚴格要求自己，總覺得自己是老黨員，不會去碰“高壓線”，結果忽視了一些小節(jié)和細節(jié)上的自律。

（二）理想信念有所弱化。認為受黨教育多年，已經(jīng)有了一定的理論知識和工作經(jīng)驗，基本能滿足工作所需，思想上存在著“無用感”“滿足感”等不良傾向。在學習和工作沖突時，經(jīng)常學習服從于任務，導致學習“欠賬”。

（三）宗旨意識有所淡化。隨著年齡增長和工作環(huán)境變化，主觀主義多了、實事求是少了，想自己和部門多了、想群眾少了，對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，服務意識有所減退。

（四）組織紀律有所松懈。對黨風廉潔建設的重要性、艱巨性和長期性認識不足，缺少“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭，存在“獨善其身”思想。認為只要自己在大事大非問題上能堅守原則，不染不正之風，不為不法之事，主動當好表率，下屬就會跟著學，改作風、提效能的力度還不夠大。 ……（未完，全文共4297字，當前僅顯示2170字，請閱讀下面提示信息。收藏《2018年領導干部民主生活會對照檢查材料》）