2017年公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)對照檢查材料

2017年公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)對照檢查材料

根據(jù)*號《**》文件精神，公司領(lǐng)導(dǎo)班子緊扣認(rèn)真貫徹十八屆六中全會(huì)精神主題，圍繞“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求，重點(diǎn)對照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，在強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，廣泛聽取和征求意見，聚焦全面從嚴(yán)治黨要求的基礎(chǔ)上，認(rèn)真查找問題，深入剖析原因，制定整改措施，對照檢查如下。
一、存在的主要問題
1. 理想信念方面。一是理論學(xué)習(xí)方法單一，效果不明顯。存在學(xué)習(xí)重形式輕效果的現(xiàn)象。在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)集中時(shí)，只求規(guī)定篇目，學(xué)習(xí)針對性不強(qiáng)，結(jié)合實(shí)際深入研討不夠，談心得、談體會(huì)結(jié)合自身工作泛泛而談，學(xué)以致用指導(dǎo)實(shí)際工作的少，學(xué)習(xí)只圖完成任務(wù)，學(xué)習(xí)方法和實(shí)效性不佳。比如，除了中心組學(xué)習(xí)四個(gè)專題指定班子發(fā)言外，其余學(xué)習(xí)時(shí)，都是主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言多，其他班子成員交流不夠充分；為支部上黨課時(shí)，除了自己講，在引導(dǎo)其他黨員，特別是年輕的新黨員接受理論教育的方式不多，效果不明顯。二是理想信念教育深淺不一。在執(zhí)行黨的路線、方針、政策等大是大非問題上雖然態(tài)度鮮明，立場堅(jiān)定，但在一些具體問題上政z-m感性不強(qiáng)，沒有針對特定人群
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近平總書記的系列講話精神領(lǐng)會(huì)不透，思想僵化，固步自封，不能與時(shí)俱進(jìn)，如：班子成員有經(jīng)驗(yàn)主義和吃老本的思想，認(rèn)為自己從事工作多年，有較好的理論和實(shí)踐功底，放松了對新知識的掌握，缺乏結(jié)合實(shí)際主動(dòng)思考的自覺性和主動(dòng)性，工作約定俗成，按經(jīng)驗(yàn)辦事，對總公司黨組、路局的改革發(fā)展要求理解得不深、研究得不細(xì)，理性思考指導(dǎo)實(shí)際工作和破解難題的能力不足。二是聯(lián)系實(shí)際工作不夠。存在深入基層不細(xì)心，聽取意見不耐心，辦事決斷不公心等現(xiàn)象。比如：有些班子成員不愿深入一線，即使偶爾下基層，也是“蜻蜓點(diǎn)水”、“走馬觀花”、走走形式、浮在面上，達(dá)不到指導(dǎo)幫助的效果；有些班子成員工作方法簡單，自以為是，聽不進(jìn)不同意見，在下屬與自己意見相左時(shí)，不耐煩，動(dòng)則批評，多提兩句就發(fā)火，主觀意識太濃，缺乏換位思考的意識；有些班子成員調(diào)查研究不充分，辦事瞻前顧后，猶豫不決，不是停留在想法上久拖不決，就是匆匆下結(jié)論草草了事。如在公司人才隊(duì)伍培養(yǎng)問題上，雖有一些舉措，但系統(tǒng)、長效性學(xué)習(xí)、教育、培養(yǎng)機(jī)制還未形成。三是艱苦奮斗精神不足。潛意識存在攀比心里，認(rèn)為搞經(jīng)營的要體面，生怕別人瞧不起；不愿下基層，即使硬性規(guī)定下，也只是“舍遠(yuǎn)求近”，盡量到條件相對較好的就近地點(diǎn)。如部分班子成員下基層包保時(shí)，不愿到條件艱苦的邊遠(yuǎn)項(xiàng)目部，即使領(lǐng)命也是不堅(jiān)決，不爽快；對生產(chǎn)用料、辦公用具領(lǐng)取隨意，長明燈、電腦、空調(diào)不關(guān)的現(xiàn)象，完工撤點(diǎn)項(xiàng)目部的辦公、生活用品隨意處置等現(xiàn)象睜只眼、閉只眼，沒有及時(shí)制止，有些班子成員認(rèn)為理所當(dāng)然。
4. 擔(dān)當(dāng)作為方面。一是憂患意識不強(qiáng)。面對日益加劇的市場競爭環(huán)境，沒有及時(shí)思考，重成績，思想出現(xiàn)松懈，對各項(xiàng)規(guī)章制度的不完善、內(nèi)部管理問題沒有認(rèn)真對待，對企業(yè)持續(xù)發(fā)展問題沒有認(rèn)真思考，缺乏緊迫感。如：國家出臺《營改增辦法》后，沒有及時(shí)針對出現(xiàn)的新情況研究制定應(yīng)對措施，致使經(jīng)營工作未能及時(shí)跟上形勢發(fā)展。二是工作創(chuàng)新動(dòng)力不足。過于求穩(wěn)，創(chuàng)新不足，在經(jīng)營理念上沒有跟上市場形勢的變化，工程建設(shè)方面精品不多，工電產(chǎn)品開發(fā)上建樹不多，施工、產(chǎn)品工藝改進(jìn)上進(jìn)步不大。如：高等級的產(chǎn)品，由于研發(fā)周期長，投入資金大，人員素質(zhì)要求高等原因，短期內(nèi)對生產(chǎn)效益會(huì)產(chǎn)生影響，對新產(chǎn)品的研發(fā)太過謹(jǐn)慎。三是聯(lián)勞協(xié)作精神不夠。存在本位主義思想，班子之間溝通不夠，對需要多部門協(xié)調(diào)解決的問題存在推諉退縮現(xiàn)象，多一事不如少一事，缺乏積極主動(dòng)迎難而上的信心。如對公司部分債權(quán)長期拖而未決的問題，盯得不緊，辦法不多，效果不盡人意。
5. 組織生活方面。一是班子民主生活會(huì)交流不充分。比如：班子成員之間、上下級之間會(huì)前提意見拐彎抹角、打不開情面，直截了當(dāng)?shù)纳�，自己查找問題觸及思想深處的不多，怕現(xiàn)丑，有捂的想法；會(huì)中互提意見辣味不夠，開展批評不尖銳，不能直戮痛處，缺乏紅臉、出汗真誠幫助的氛圍；會(huì)后對待民主生活會(huì)提出的問題，涉及到學(xué)習(xí)、擔(dān)當(dāng)精神等問題整改也不夠徹底。二是對參加所在支部組織生活不夠重視。認(rèn)為自己已經(jīng)參加了班子的民主生活會(huì)，再參加支部的覺得沒必要，參加時(shí)也是被動(dòng)參加。比如：組織生活會(huì)上，有的班子成員只聽不說，即使說也是宏觀的講，不能帶頭剖析，引導(dǎo)黨員們找問題、談?wù)�，使�?huì)議開出高質(zhì)量、見效果；部分班子成員對會(huì)議好的做法、存在的問題，整改方向等指導(dǎo)性意見總結(jié)不全面，點(diǎn)子不多，對今后更好地開展組織生活會(huì)幫助不明顯。三是參加聯(lián)系支部的組織生活會(huì)幫助指導(dǎo)少。除“兩學(xué)一做”硬性規(guī)定外，對聯(lián)系點(diǎn)的組織生活會(huì)的主題不明確。比如：部分班子成員下基層時(shí)，多數(shù)只關(guān)心指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營情況和任務(wù)指標(biāo)的完成；部分班子成員參會(huì)時(shí)對黨員崗位情況不熟悉，談問題、指導(dǎo)幫助時(shí)針對性不強(qiáng)，效果不理想。
6. 落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面。 一是學(xué)習(xí)教育不夠。對十八大以來進(jìn)一步落實(shí)全面從嚴(yán)治黨各項(xiàng)要求學(xué)習(xí)不深、領(lǐng)會(huì)不透，根據(jù)黨中央“四個(gè)全面”戰(zhàn)略部署、五大發(fā)展理念和培養(yǎng)“四講四有”新人要求，結(jié)合公司實(shí)際思考不全面；對落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，雖有板報(bào)、公司網(wǎng)、微信等宣傳，但層層抓學(xué)習(xí)貫徹力度不夠，部分支部學(xué)習(xí)時(shí)，學(xué)的不深，講的不透，結(jié)合實(shí)際的要求提的不多，學(xué)習(xí)效果 ……（未完，全文共6224字，當(dāng)前僅顯示2186字，請閱讀下面提示信息。收藏《2017年公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)對照檢查材料》）