局黨委班子2016年度民主生活會整改落實情況及2017年度對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、2016年專題民主生活會查擺問題整改落實情況
二、查擺出的問題
（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面
（二）執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面
（三）對黨忠誠老實方面
（四）擔當負責方面
（五）糾正“四風”不止步方面
（六）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面
三、產生問題的原因
（一）理想信念弱化
（二）黨性鍛煉滑坡
（三）宗旨意識不強
（四）紀律建設松動
（五）責任落實不緊
四、整改措施
（一）加強理論學習，增強四個意識
（二）加強黨性修養(yǎng)，提高整體素質
（三）加強教育管理，嚴守紀律規(guī)矩
（四）強化擔當精神，履職盡責確保到位
（五）強化宗旨意識，著力為民服務
（六）加強廉潔建設
……
黨委班子2016年度民主生活會整改落實情況及2017年度對照檢查材料

去年以來，黨委班子認真貫徹落實中央和省委、市委的部署，積極開展學習教育，深入談心交心，廣泛征求意見，對照《中共中央政治局貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則》精神，對照初心和使命，結合我局實際，認真查擺班子存在的突出問題，深刻剖析問題產生的根源，提出了今后努力方向和整改措施。現將對照檢查情況報告如下：
一、2016年專題民主生活會查擺問題整改落實情況
2017年，局黨委積極抓好上年度專題民主生活會查擺的6個方面12個問題的整改落實，取得了較好成效。一是針對理想信念滑坡問題，抓緊抓實理論學習。結合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化建設，認真組織學習了《黨章》和《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內規(guī)章，黨的十九大和習近平總書記系列重要講話精神，強化黨員領導干部的理想信念，提高政治理論水平，擰緊思想認識的“總開關”。二是針對政治紀律和政治規(guī)矩執(zhí)行不嚴的問題，強化各項規(guī)章制度的落實。進一步修訂完善了國內公務接待管理制度、會議制度、商務專項資金管理辦法等10余項規(guī)章制度，機關工作規(guī)范化程度不斷提高，形成了用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的管理體系。公務接待方面嚴格落實公函制度和接待標準，嚴格執(zhí)行有關煙酒、陪餐等接待規(guī)定。
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不能把習近平新時代中國特色社會主義思想與思想、工作和生活實際緊密結合，學習的時效性不強，在制訂具體措施、推進任務落實上都沒有真正運用，沒有達到運用習近平新時代中國特色社會主義思想這一強大思想武器，武裝頭腦、指導實踐、推動工作的效果。
（二）執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面
一是落實上級決策部署不扎實。對黨中央決策部署和上級黨委決議決定把握不透徹，對上級個別規(guī)定及重大決策理解不深不透，貫徹執(zhí)行不全面、不深入，制度落實不嚴格，有些問題發(fā)現和處理的不及時，這反映出班子在執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定以及推動落實上存在差距。比如，在黨建方面，按照組織要求，支委會要設立專職紀檢委員，我局各機關黨支部未設專職紀檢委員的問題存在多年，去年機關工委在督導檢查黨建工作時提出讓我局及時整改落實，但局黨委一直視為未見、持續(xù)至今，導致全面從嚴治黨向基層延伸缺乏有力的組織保障。
二是對黨的紀律規(guī)矩執(zhí)行不到位。對黨的政治紀律和政治規(guī)矩更多的是一種被動的遵守，沒有真正化為內心的自覺，認識不到位，容易產生麻痹大意的思想。在遵守組織紀律方面，管得嚴了執(zhí)行就好，管得不嚴就堅持不好。比如，填報個人事項時，班子成員自覺接受監(jiān)督的意識不濃、報告的主動性不強，沒有充分認識到這是加強組織監(jiān)督、防止干部犯錯誤的重要舉措，有的不嚴格按照要求填寫，頻繁咨詢是否屬于報告范圍，有的房產、股票出現了漏報、錯報現象，上報后被退回重寫，這些事看起來不大，但都是很危險的苗頭問題。
（三）對黨忠誠老實方面
一是缺乏大局意識和原則性。部分班子成員存在“好人主義”思想，擔心提意見，會得罪人，會影響團結，看到問題還習慣于“睜一只眼閉一只眼”，聽到反映也有“左耳進右耳出”的情況，不同程度存在“多栽花少挑刺；多說是少說不”的好人主義現象，比如，局領導班子開會的時候，對自己分管領域講得多，對事關全局的工作，或者其他領域的工作，過問得少，關注得少，發(fā)表意見多是講一些嚴謹的套話和漂亮的空話。在開民主生活會和組織生活會時，談工作多，談黨的建設少，批評和自我批評缺少辣味，蜻蜓點水。
二是對_態(tài)領域的復雜性缺乏警惕。對_態(tài)問題不重視，政治嗅覺不敏感，在同有損于黨的形象和聲譽的言行作斗爭方面做得不堅決、不徹底。對一些社會上的政治傳謠，很少主動去糾正；對當前互聯網中出現的一些錯誤思潮和言論置若罔聞，一看而過、一聽了之，認不清問題實質，看不到潛在危害。比如，對“不能妄議中央”的要求理解不深，執(zhí)行不徹底，對身邊出現的不良現象和錯誤言論，缺乏自覺地抵制和斗爭，沒有拿出一名黨員、一名黨員領導干部應有的態(tài)度和行動，沒有盡到堅決維護黨的形象的責任。
（四）擔當負責方面
一是工作平推平擁，標準低。局黨委對近年來商務工作成績盲目樂觀，滿足現狀，工作標準降低，只重視抓上級部署和常規(guī)性工作，在破解難點，突破重點工作中滿足于開展了，部署了，對目標、任務和措施缺乏落實。比如，對推進新舊動能轉換重大工程項目上站位不高，力度不大，瞻前顧后，存在等待觀望思想，覺得這不僅僅是商務部門的事，先看看其他單位搞得怎么樣再說，不能做第一個吃螃蟹的人，對項目的推進只是應付了事，調研結果不了了之，導致具體實施進展緩慢，所承擔的兩個項目未能列入全市重點項目庫。
二是缺少創(chuàng)新精神和工作銳氣。局黨委對一些新知識、新政策、新業(yè)務反應慢、接受慢、出手慢，導致工作平平，亮點不多。比如，去年國家出臺了《積極推進供應鏈創(chuàng)新與應用的指導意見》，大力推動供應鏈體系建設工作，我省青島、濟南兩個城市已被確定為國家重點城市。但我們在這方面還是空白，仍然在等待上級的安排部署，不愿意主動探索新路子，為政府決策提出意見和建議，相關工作一直未能起步。
（五）糾正“四風”不止步方面
一是工作浮在面上、深不下去。局黨委在安排工作時，重部署、輕落實，習慣于提要求、下命令、壓任務，抓落實不深不細，功夫下在形式上，精力放在過程中，使抓落實流于形式、浮在面上。比如，近幾年開展的班子成員聯系企業(yè)制度，要求局領導班子成員分別聯系1-2家直屬企業(yè)，對企業(yè)開展黨組織生活進行幫帶指導，實際工作中，班子成員經常以工作忙為借口，把指導任務安排給分管科室或所在黨支部人員，導致企業(yè)重業(yè)務輕黨務的現象比較嚴重，黨的組織優(yōu)勢沒有發(fā)揮出來，削弱了黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
二是官僚主義抬頭，服務群眾意識欠缺。平時調研不深入，在做規(guī)劃、定目標過程中缺乏前瞻性，還是習慣于站在管理部門的角度，不能對群眾的現實需求換位思考。比如，對群眾反映較多的市場體系建設、商貿流通服務等領域基礎差、層次低、管理亂等問題，局黨委不重視，沒有下大氣力進行推動，以致造成 ……（未完，全文共7081字，當前僅顯示2487字，請閱讀下面提示信息。收藏《局黨委班子2016年度民主生活會整改落實情況及2017年度對照檢查材料》）