組織部長2017年度個人述德述職述廉報告

目錄/提綱：……
一、堅持理想信念不動搖，以認真的精神全面看齊
一是加強理論學習，提高黨性修養(yǎng)素質
二是強化政治紀律，提升廉潔從政水平
三是增強道德意識，提振精神追求突破
二、堅持履行職責不折騰，以創(chuàng)新的意識完成任務
（一）著力基層黨建創(chuàng)新突破
一是優(yōu)化組織設置
二是提升示范引領
三是抓活集體經濟
四是深化駐村工作
五是強化作風建設
六是提升非公黨建
（二）著力干部培養(yǎng)監(jiān)督管理
一是著眼發(fā)展優(yōu)化機制
二是著眼發(fā)展優(yōu)化結構
三是著眼崗位交流調整
四是干部教育求實求新
五是從嚴從實干部管理
（三）著力急需人才培育引進
一是著眼_改革
二是著眼整合資源
三是著眼人才流動
三、堅持廉潔從政不松懈，以優(yōu)良的作風為引領
一是著力在加強自身建設上下功夫
二是著力在切實改進作風上下功夫
三是著力在堅持知行合一上下功夫
四是著力在基層組織保障上下功夫
……
組織部長述德述職述廉報告

2017年，我在市委組織部和特區(qū)黨委的正確領導下，在其他班子成員的支持和關心下，立足本職、努力學習、勤奮工作，大膽實踐、開拓創(chuàng)新，堅定信念、廉潔自律�，F就本人2017年以來思想政治狀況、履行崗位職責、落實黨風廉政建設和遵守廉潔從政規(guī)定的情況作如下報告。
一、堅持理想信念不動搖，以認真的精神全面看齊
一是加強理論學習，提高黨性修養(yǎng)素質。今年以來，我深化自身學習，自覺以“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的要求嚴格開展工作，不斷強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，不斷增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，加強對黨的執(zhí)政理論、執(zhí)政方式、方法進行更深層次的理解。始終堅持把學習放在首位，尤其是黨的十九大精神和習近平總書記在參加貴州省代表團討論時的重要講話精神，省十二次黨代會、省委十二屆二次全會精神以及市七次黨代會、市委七屆二次、三次、四次全會等精神，積極參加區(qū)委中心組集中學習，聚焦政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格四個方面
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嚴治黨要求的治本之策，著力在統籌干部選、育、用各個環(huán)節(jié)上嚴格標準、健全制度、規(guī)范程序，確保選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。堅持在工作和生活中以一名合格共產黨員的標準嚴格要求自己，做到自省、自警、自勵。
二、堅持履行職責不折騰，以創(chuàng)新的意識完成任務
圍繞中心工作，以提高黨的建設和組織工作科學化水平，敢當善為，認真履行工作職責，創(chuàng)新推進各項工作。
（一）著力基層黨建創(chuàng)新突破。一是優(yōu)化組織設置。在產業(yè)鏈上建立黨支部，成立農旅一體產業(yè)黨委，統籌各產業(yè)黨支部，緊貼產業(yè)發(fā)展實際，分別組建櫻桃、刺梨、獼猴桃、茶葉、蜂蜜、水產養(yǎng)殖、精品水果帶、創(chuàng)客、民族特色手工藝品、云上**運營中心等產業(yè)黨支部。深化推進聯村、聯鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委建設，新組建了全區(qū)首個聯居黨委——地補興聯居黨委。出臺《關于進一步推進村級組織活動場所建設的實施方案》等文件，按照“5+N”工程標準，每年拿出500萬元專項經費解決村（居）活動場所建設維護，2017年以來除拿出500萬專項經費對全縣10個急需修建的活動室進行修建外，還劃撥210萬中央黨費、50萬省管黨費、50萬市管黨費對9個深度貧困村活動室以及條件差的17個村活動室進行新建與修繕。二是提升示范引領。以“六個引領”建強基層組織促脫貧，完成160個事業(yè)編制村文書的選崗、到任工作，實現**鎮(zhèn)、**鄉(xiāng)兩個“216”極貧鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制村文書全覆蓋，15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制村文書全覆蓋，充實一線力量，確保有人辦事，有能力辦事。加大對基層的投入力度，村（居）工作運轉經費提高到5萬元每年，支書、主任報酬提高到4000元/月，其他村干部報酬提高到3000元/月。三是抓活集體經濟。以“三變+三社”為載體，推行農村異地置業(yè)，把大力培育集體經濟組織，作為推動集體增收、提升發(fā)展質量的重要突破口。截止2017年底，**縣211個行政村集體經濟積累共4724.31萬元，其中經營性、服務性收入***萬元。211個行政村中，5萬元到10萬元的有**個，10萬元到20萬元的有**個，20萬元到50萬元的有**個，50萬元到100萬元的有**個，100萬元以上的有7個。四是深化駐村工作。管理和運用好500萬元的村級活動場所建設維護專項經費，著力打造以“小寢室、小食堂、小菜園、小廣播、小圖書室、小廣場”等為基礎的“5+N”模式，確保村干部工作在村、吃住在村、服務在村。開展了“一村一檔”制度建設、“一村一個調，全區(qū)大合唱”、機關社區(qū)互助共建、“六日黨建”等活動，搭建了黨建“e之家”“駐村e平臺”。對全區(qū)***名同步小康駐村干部進行年度考核，評比出***名優(yōu)秀駐村干部，并對全區(qū)同步小康駐村工作隊員進行調整，重新更換調整了***名駐村干部。同時，對全縣*個深度貧困村深入走訪，調整深度貧困村第一書記2名，調整一般貧困村第一書記24人。五是強化作風建設。嚴格執(zhí)行“三會一課”制度，落實民主評議黨員、黨性定期分析等制度。結合“四位一體”從嚴管理干部工作，開展了觀摩會、表彰會、約談會、光榮榜等“三會一榜”機制建設。按照行政村5%的比例繼續(xù)整頓后進村級黨組織，大力選派機關干部到村任職黨組織書記或第一書記，把村級黨組織建設成為忠誠、干凈、擔當、純潔、群眾認可的先進“戰(zhàn)斗堡壘”。六是提升非公黨建。全縣2017年度非公企業(yè)和社會組織黨組織覆蓋率在2016年60.4%和100%的基礎上分別提升至80.48%和100%，完成市級要求70%組建率的任務數。
（二）著力干部培養(yǎng)監(jiān)督管理。建立健全干部選拔任用監(jiān)督機制，把強化監(jiān)督作為從嚴管理干部、提升干部工作科學化水平的重要舉措。一是著眼發(fā)展優(yōu)化機制。建立健全干部教育管理、選拔、關懷、監(jiān) ……（未完，全文共5575字，當前僅顯示1958字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織部長2017年度個人述德述職述廉報告》）