勞動人事爭議處理效能建設自檢自查報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要做法和成效
（一）仲裁機構實體化建設取得新進展
二是扎實抓好仲裁院建設
三是由仲裁委員會從人社、工會、工信、司法等部門聘請了15名專兼仲裁員
（二）仲裁干部隊伍建設有了新提高
一是把好“進口關”配強專業(yè)仲裁員隊伍
二是加大培訓力度提升仲裁隊伍素質
（三）仲裁制度建設注入新內容
一是建立工作流程管理制度
二是建立專兼職仲裁員管理制度
三是實行重大案件“1333”辦案機制
四是實行服務態(tài)度零容忍獎懲制度
五是附條件調解制度
六是合議庭庭審制度
七是抽查監(jiān)督管理制度
八是30分鐘立案審批制度
（四）仲裁案件辦理取得新成效
一是依法受理案件，提高辦理效率
二是客觀公正、依法審判
三是案卷材料完整，檔案管理規(guī)范有序
三、存在問題和下步打算
（一）制度建設上有差距
（二）檔案管理上有差距
……
勞動人事爭議處理效能建設自檢自查報告

按照市人社局《關于轉發(fā)某省人力資源和社會保障廳辦公室關于做好勞動人事爭議處理效能建設督查調研準備工作的通知》要求，**縣人社局高度重視，及時抽調業(yè)務能力強、理論水平高、工作作風硬的同志組成調研組，對全縣勞動人事爭議仲裁工作進行了認真對照檢查，針對存在問題提出了整改措施，有力促進了我縣勞動人事爭議仲裁工作的開展，考核分100分，自評￥￥分�，F(xiàn)將自檢自查情況報告如下：
一、基本情況
近幾年來，我縣勞動人事爭議調解仲裁工作在上級人社部門的關心指導下，在縣委、縣政府的正確領導下，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，在調解仲裁實體化建設、制度完善，辦案規(guī)范上作了很多工作，勞動人事爭議處理效能建設取得了明顯成效，2007年以來，我縣共受理勞動人事爭議調解仲裁案件2673件，其中調解2055件，裁決618件，涉案金額達2.6億元，調解率達76%。
二、主要做法和成效
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法規(guī)規(guī)章要求，進一步擴大仲裁員聘請范圍，及時把組織、人社、工商聯(lián)、工會、工信、信訪等有關部門的人員吸納進來。截至目前，由仲裁委聘請專職仲裁員4名，兼職仲裁員11名，均為大學專科以上學歷，4名專職仲裁員均有5年以上勞動人事爭議仲裁工作經歷，其中3人系法律專業(yè)，另1人非法律專業(yè)但先后從事工傷認定、勞動人事爭議仲裁工作多年，具有豐富的仲裁工作經驗。11名兼職仲裁員中有3名專職律師、2名司法工作人員、3名工會工作人員、3名經濟組織代表�？h仲裁委按照規(guī)定對15名專兼職仲裁員頒發(fā)了聘書。二是加大培訓力度提升仲裁隊伍素質。以培養(yǎng)仲裁員“過硬的思想素質、良好的文化素質、穩(wěn)慎的心理素質、較強的言語表達素質和嫻熟的業(yè)務素質”為目標，進一步加強對仲裁員的業(yè)務培訓，除日常合議學習交流外，每年定期組織兩次專業(yè)法律知識培訓，努力爭取參加省市仲裁員培訓機會，同時，利用開庭之余自覺利用互聯(lián)網(wǎng)開展學習，不斷提高仲裁員的思想素質和業(yè)務能力。
（三）仲裁制度建設注入新內容。一是建立工作流程管理制度。辦理案件從立案開始，指定專人管理法律程序，處置立案、審批、受理、證據(jù)交換、法律文書送達等一系列程序問題以確保整個案件辦理程序合法，時限嚴格，效率顯著，實現(xiàn)應結案率100%。二是建立專兼職仲裁員管理制度。嚴格按照勞動爭議調解仲裁法規(guī)定選聘專兼職仲裁員，堅持不合條件的不聘，被聘用的頒發(fā)聘書，三年一聘，對專兼職仲裁員實行考核管理，培訓教育，專職仲裁員服務態(tài)度惡劣、推委扯皮被投訴的以及專兼職仲裁員在審理的案件出現(xiàn)法律適用不當、敲詐勒索、徇私枉法的，堅決實行一票否決且即時解聘。三是實行重大案件“1333”辦案機制 。即遇到重大疑難案件，工作人員必須當日向仲裁委辦公室主任匯報，辦公室主任必須3天內向委員會主任匯報，委員會主任在3個工作日內必須作出是否提交委員會大會討論的決定，一經提交委員會討論，委員會必須在3日內召開會議并作出書面討論意見。四是實行服務態(tài)度零容忍獎懲制度。即：服務態(tài)度出現(xiàn)推諉扯皮，傲慢無理現(xiàn)象，被服務對象投訴一次，則被投訴人年終考核分數(shù)為零，科室考核為零，服務態(tài)度評價解釋權為投訴人所有，被投訴人沒有解釋說明權。出現(xiàn)一例法律適用錯誤則首席仲裁員年終考核分數(shù)為零，引起社會重大反響案件則科室考核為零，分管領導考核為零。案件辦理違反程序出現(xiàn)一次則科室整體考核為零。其中對法律適用錯誤的責任人由勞動人事爭議仲裁委員會即時解聘并公示。五是附條件調解制度。調解開始前，仲裁員充分行使釋明權，對調解的法律關系、法律后果進行充分釋明，由當事人決定調解必須以履行為條件，一方不履行，則協(xié)議無效，由仲裁委依法作出裁決。仲裁庭組織的調解一經雙方確定愿意進行附條件調解，則書記員必須在調解第一條錄入該條款。該制度形成以來，取得很好的效果，至今未出現(xiàn)一例經仲裁委組織的調解沒有履行的案例。六是合議庭庭審制度。案件均由三名仲裁員組庭的合議庭制度，以確保每一個案件的審理公平、公正、合法。三名仲裁員組庭的合議庭制度，起得了互相學習、互相監(jiān)督、互相進步的效果。七是抽查監(jiān)督管理制度。建立了分管副局長定期不定期監(jiān)督檢查制度，定期檢查由分管副局長一月進行四次檢查，每周一次，對每周案件全部檢查一次。不定期監(jiān)督檢查由分管副局長、政策法規(guī)科長、紀檢監(jiān)察部門同志每月至少組織兩次抽查，及時有效地進行監(jiān)督管理。八是30分鐘立案審批制度。即經工作人員審查凡符 ……（未完，全文共3589字，當前僅顯示1812字，請閱讀下面提示信息。收藏《勞動人事爭議處理效能建設自檢自查報告》）