區(qū)委辦公室副主任2018年民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
二、個人存在的主要問題和原因分析
（一）個人存在的主要問題
（二）存在問題的原因剖析
1、放松了嚴格的政治理論學習
2、放松了嚴格的黨性修養(yǎng)鍛煉
3、放松了嚴格的主觀世界改造
4、沒有樹立并踐行正確的政績觀
三、整改措施和今后努力方向
（一）加強理論學習、提高科學解決問題能力
（二）提高黨性修養(yǎng)，正確對待個人榮譽和利益
（四）堅持慎微慎獨，保持清正廉潔
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區(qū)委辦公室副主任2018年民主生活會對照檢查材料

根據(jù)《關于認真開好2017年黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》要求，按照“認真學習領會習近平中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署”的主題，我深入學習了黨的十九大報告、《中國共產黨章程》、《關于新形勢下嚴格黨內政治生活的若干準則》、《中共中央政治局貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則》等內容，深入領會習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞貫徹落實“四個意識”、“兩個維護”等方面的情況、需檢查的六個方面的內容和孫志剛書記在省紀委十二屆二次全會上提出的八個方面的問題，結合自身思想工作實際，認真開展了對照檢查，現(xiàn)報告如下，請同志們批評指正。
一、堅定政治站位方面。一是自覺學習武裝頭腦。認真學習貫徹黨的十九大精神、習近平總書記在貴州省代表團重要講話精神以及省第十二次黨代會、省委十二屆二次全會、市第十次黨代會、市委第十屆二次、三次全會、區(qū)委相關會議精神，做到學而信、學而用、學而行，自覺用習近平新時代中國特色社會主義
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思想理論系統(tǒng)，包括了“八個明確”、“十四個堅持”等具體內容，我雖然對這些內容有了一定了解，但在領會其核心要義、思想精髓上還不深不透。
二是拓展延伸學上有欠缺。習近平新時代中國特色社會主義思想包括了新時代堅持和發(fā)展中國特色祉會主義的總目標、總任務、總體布局、戰(zhàn)略步驟、外部條件、政治保證等基本問題，要學懂弄通，必須對中國的歷史發(fā)展進程尤其是近年來國際國內政治經濟形勢有較為深入的了解，因為個人知識面的欠缺，學習深度廣度不夠，未能拓展延伸地開展學習。
三是聯(lián)系實際學上有欠缺。黨的十九大報告是指導中國今后很長一段時期發(fā)展的綱領性文件，但我在學習中存在著上情與下情結合不夠、知行不一、學用脫節(jié)的現(xiàn)象。
2、認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度，工作中的重大問題及時請示報告，臨機處置突發(fā)情況事后及時報告，個人有關事項按規(guī)定按程序向黨組織請示報告方面。
一是主觀能動性發(fā)揮不夠，對工作的主動思考不夠。在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步，先看別人是怎么做的，先想過去是怎么處理的，較少用創(chuàng)新的辦法解決困難，有的工作只是浮于表面的了解。比如，在自己協(xié)助分管副區(qū)長聯(lián)系工作的過程中，許多工作只是集中時間突擊了解一下，難以真正的“沉”下去鉆研，去研究，以致出現(xiàn)做表面文章，路徑不清晰，工作效果不盡如人意的情況。
二是請示報告制度落實不完全到位。在工作中的重大問題、臨機處置的突發(fā)情況、個人的有關事項上，能按規(guī)定按程序請示報告，但對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，唯恐請示得多了給上級造成自己領導力、駕馭力不強的印象，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。
3、對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當兩面派，不做“兩面人”，不搞當面一套，背后一套，不在工作中報喜不報憂、報功不報過，甚至弄虛作假、欺瞞黨組織方面。
自己作為受黨培養(yǎng)多年的黨員干部，能始終做到對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當“兩面派”，不做“兩面人”，不弄虛作假、欺瞞黨組織。但是也存在不敢檢舉揭發(fā)“兩面人”、“兩面派”的思想，認為在自己的工作、生活圈子內沒有發(fā)現(xiàn)不實的言論和現(xiàn)象，其他渠道聽到的不實言論和現(xiàn)象就沒有正大光明的站出來反駁。主動與“兩面人”、“兩面派”斗爭意識不強。比如，對網(wǎng)絡上和社會上聽到、看到的一些損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行，雖然沒有參與附和，但也沒有正大光明地站出來進行反駁，不愿抨擊，認為自己不傳不信就得了，對復雜性的問題鑒別力不夠。
4、擔當負責，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領域或所在地區(qū)的違規(guī)違紀言行，嚴格執(zhí)行黨的干部政策，不打招呼，遞條子，不封官許愿、跑風漏氣，正確對待個人進退留轉擔當作為方面。
一是工作動力不足、創(chuàng)新性不強。精神上有懈怠，對照先進找差距主動性不強，缺乏極為強烈的事業(yè)心、責任感，缺乏爭一流的思想提升標桿的意識，開拓進取、改革創(chuàng)新精神不強，工作重落實輕質量，思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”的傾向。比如，在工作中，總是習慣等省、市、區(qū)的文件出臺后再開展工作，表面上看是有章可循，是嚴格執(zhí)行上級規(guī)定，實際上是工作不主動，習慣等、靠、要，不敢創(chuàng)新，不想創(chuàng)新，求穩(wěn)怕亂。
二是工作原則性不夠強。比如，協(xié)調部門間協(xié)作、合作的事項時，辦法不多，有畏難情緒，真實想法是我把該說的話都說到了，就算盡到責任了。又比如，作為辦公室班子成員監(jiān)督下級的多，主動同級監(jiān)督的少，認為同一級別的領導，不好鐵面無私，影響同志關系在研究一些問題時，存在不同意見，雖然也表達了意見，但更多考慮到同事之間的團結就沒有堅持。
5、糾正“四風”不止步，針對形式主義、官僚主義頑癥，擺表現(xiàn)、找差距，抓住主要矛盾，特別要查找解決表態(tài)多調門高、行動少落實差等突出問題，身體力行、以上率下，帶頭轉變作風，形成“頭雁效應”方面。
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