目錄/提綱:……
一是創(chuàng)新能力
二是綜合能力
三是指導能力
四是管理能力
五是組織能力
三是課題述職,就是圍繞重點工作來進行專題述職
四是下一步深入推進的打算和建議
……
在機關黨群部門述職講評會上的講話
參加這次述職講評會,每個黨群部門工作人員都是主角。不同的是,有的是主動參與,有的是被動參與;不同在提素質(zhì)的責任感和緊迫感上。大家一定要增強居安思危的憂患意識。憂患意識應體現(xiàn)在“三個清醒”、“三個決不”、“三個倍加”上!叭齻清醒”是清醒地看到激烈的國際競爭給我們帶來的嚴峻挑戰(zhàn),清醒地看到我們肩負的任務的艱巨性和復雜性,清醒地看到我們工作中存在的困難和風險;“三個決不”是決不能自滿,決不能懈怠,決不能停滯;“三個倍加”是倍加顧全大局,倍加珍視團結,倍加維護穩(wěn)定。在政治工作上,我們也應當有憂患意識:一是
思想政治工作實效性不強,貼近實際、貼近群眾、貼近生活不夠,精神支柱不牢的問題還沒有從根本上解決;二是基層黨組織政治核心作用不強,凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力不夠,黨建基礎不牢的問題還沒有從根本上解決。講憂患不是停留在口頭上,而是要落實在責任上,落實在行動上。今
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和素質(zhì)上最薄弱的環(huán)節(jié),不切實解決這一突出問題,“三基”思路就難以真正落到實處。前一個時期,我感覺我們欠缺的素質(zhì)和能力主要有這么幾個方面:
一是創(chuàng)新能力。政治工作創(chuàng)新出活力,創(chuàng)新展作為。所謂創(chuàng)新,我認為就是堅持與時俱進,把上級精神同本單位實際相結合。作為機關,正是求結合的加工部。上級部署要領會在機關,工作思路要確定在機關,載體活動要設計在機關,推進計劃要制定在機關,機關是政治工作創(chuàng)新的“火車頭”。但是,我們相當一部分機關的同志,習慣于多少年來形成的照搬照轉(zhuǎn)的思維方式。常常看到,作安排寫報告沒有文件可抄就卡殼,即使拿出了安排也往往是求結合的特色少,全文轉(zhuǎn)載的多,暴露了我們在政治工作的理性思考上,在求結合的思維上,還是一個薄弱環(huán)節(jié)。深層原因是學習問題,應該說機關黨群干部都具備善于學習的特點,經(jīng)?磿磮蟆5唧w分析,卻有一個應注意的問題,就是所學非所用的問題。對同政治工作、同本職工作密切相關的理論知識和上級重要部署,我們往往學習得不多,領會得不深,在學以致用上不能夠以我們正在做的事情為中心。大家自查一下,我們的學習內(nèi)容涉及到上級重要會議、重要部署的內(nèi)容能占多大比例?在學有所得、學有所悟、學有所用上存在差距。比如,學教活動中抽調(diào)幾個人搞
總結報告,搞了十來天,到鐵道部
匯報時才發(fā)現(xiàn)十天前《人民**報》已經(jīng)登載了全路學教活動的長篇總結報告,而我們負責這項工作的同志都沒看到。
二是綜合能力。左右寫報告、搞安排、作總結質(zhì)量的一個深層問題,是收集、分析、概括、提煉等綜合能力。為什么有些工作我們已經(jīng)展開推進了,但對經(jīng)驗總結,包括綜合性信息,大家都感到難度很大,幾乎不是上級要求總結的經(jīng)驗,我們各部門很少有積極主動地加以總結。上報的各種情況和信息也大都是零打碎敲的多,綜合概括的少。甚至上級要求我們總結的經(jīng)驗,往往是在部門這一層折騰來折騰去,交不上卷,或者被上級幾退其稿,原因就是綜合能力薄弱。還有一個現(xiàn)象,就是現(xiàn)在大家搞材料都利用電腦這個現(xiàn)代手段。但電腦不能代替人腦,綜合能力欠缺不能用電腦去替補,我們搞的許多材料不是通過頭腦加工的,都是利用電腦拼盤式的組合,通過自己的概括提煉有新意的東西太少,而老話拼來拼去的太多。為什么文稿質(zhì)量不高?我沒有說
寫作能力差,我認為就寫作能力來說,我們許多同志在筆桿子上都有一定的功底,如果自己隨意寫一些雜文、通訊或者詩歌,都有相當?shù)奈牟,可為什么在本職工作應負責撰寫的工作報告、安排計劃、?jīng)驗總結以及各種通知,往往是內(nèi)容空洞,層次不清呢?原因還是缺乏收集、分析、總結、概括、提煉的基本功,薄弱在綜合能力上。
三是指導能力。深入基層進行具體指導,是機關黨群干部的基本功。過去,機關許多分工的部員都能在具體指導上獨擋一面,具有很強的能力和素質(zhì)。但現(xiàn)在這一能力是我們黨群機關最薄弱的方面,最青黃不接的一個斷層問題。去年,在對基層黨務干部進行實做培訓時,我講過一個實例。我到**站,值班員因打連班空崗,詢問值班干部為什么不在位,職工說他來了也沒用,根本不懂。一打聽,原來是一個外行的支部書記值班。我們機關黨群干部下基層,雖然沒有聽到這種尖銳的議論,但實事求是地說,也存在類似的問題。政治工作推進落實,基層需要機關指導,而我們機關往往又心有余而力不足,難于講清講透基層提出的問題,特別是操作性的問題 ……(未完,全文共5041字,當前僅顯示1770字,請閱讀下面提示信息。
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