鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記2017年黨建述職報告

目錄/提綱：……
一、履行職責(zé)推進落實的情況
（一）強化主業(yè)意識，壓實管黨責(zé)任
一是堅持把抓干部，作為落實“黨建第一人職責(zé)，提升黨建質(zhì)量”的重要前提
二是堅持把抓項目，作為強化“黨建第一人職責(zé)，提升黨建質(zhì)量”的載體平臺
三是堅持把抓發(fā)展，作為檢驗“黨建第一人職責(zé)，提升黨建質(zhì)量”的主要標(biāo)準(zhǔn)
（二）盯緊突出問題，抓牢整改提升
一是針對“基層仍沉不下去”這一問題，探索試行劃分管區(qū)
二是針對“村集體軟弱渙散”這一問題，“反彈琵琶”治軟治散
三是針對群眾滿意度不高的問題，向制度建設(shè)要成效
（三）力推“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化
一是強化組織實施
二是建立日常學(xué)習(xí)長效機制
三是知行合一，即知即改
二、存在的主要問題和不足
（一）抓黨建工作用力不均衡
一是對黨建和經(jīng)濟發(fā)展重視程度不平衡
二是對不同層面的黨建工作開展不平衡
（二）黨建工作缺乏健全有力的保障機制
一是人員配備機制不健全
二是財力保障機制不健全
（三）對黨建工作的督促落實不夠
一是黨建責(zé)任壓得不實
二是結(jié)果落實不嚴(yán)
三是用心研究不細(xì)
……
2017年度抓基層黨建工作述職報告

共有基層黨組織 個、黨員 名，其中機關(guān)黨支部 個，“兩新”組織黨支部 個，農(nóng)村黨支部 個�，F(xiàn)作如下述職報告:
一、履行職責(zé)推進落實的情況
一年來，在縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，牢固樹立“抓黨建就是最大政績”的理念，自覺履行抓黨建第一責(zé)任，把黨建工作與中心工作同謀劃、同部署、同考核，全面提升基層黨建水平。重點抓了以下工作：
（一）強化主業(yè)意識，壓實管黨責(zé)任
一是堅持把抓干部，作為落實“黨建第一人職責(zé)，提升黨建質(zhì)量”的重要前提。明確黨委書記主要精力抓黨建，召開黨建工作專題會議，研究制定黨建工作“三個清單”，把黨建“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”。堅持不懈地抓班子帶隊伍，建立分線作
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制定工作方案、一村一策、建立工作臺賬，集中整頓軟弱渙散村 個，為農(nóng)村“兩委”換屆打下堅實基礎(chǔ)。建立健全黨建經(jīng)費投入保障機制，設(shè)立 萬元黨建專項經(jīng)費，穩(wěn)步提高村干部待遇。
三是針對群眾滿意度不高的問題，向制度建設(shè)要成效。為達(dá)到工作千條線，線線有人牽，事事都得干的效果，劃分工作內(nèi)容，落實制度管理。制定“談心談話”制度，以談心談話為載體，見人見事見思想，做到班子的問題談透、個人的問題談透、對方的問題談透、提出的批評意見談透、改進措施談透，及早發(fā)現(xiàn)苗頭性、指向性問題，有針對性加以改進提升。
（三）力推“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化
一是強化組織實施。組織召開“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化動員會議，制定《 “兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化實施方案》，成立 “兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)小組，調(diào)整學(xué)習(xí)教育協(xié)調(diào)小組人員名單，對所有黨支部進行了全覆蓋督查，并對執(zhí)行不力的黨支部進行通報批評。二是建立日常學(xué)習(xí)長效機制。全年組織黨員集中學(xué)習(xí)教育 余次，確保學(xué)習(xí)教育“全覆蓋、零距離、實打?qū)崱�。三是知行合一，即知即改。對照合格黨員標(biāo)準(zhǔn)，全鎮(zhèn)黨員開展專題研討 次，認(rèn)真查擺自身存在的問題，列出整改清單，逐一整改，用工作成效檢驗學(xué)習(xí)教育成果。
二、存在的主要問題和不足
（一）抓黨建工作用力不均衡。一是對黨建和經(jīng)濟發(fā)展重視程度不平衡。作為黨建工作的主體責(zé)任人，我也一直強調(diào)要抓班子帶隊伍，但是落實的不到位，黨委領(lǐng)導(dǎo)班子在推進工作時，把更多精力用在了全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展上來，黨建工作的主動性、積極性不高。二是對不同層面的黨建工作開展不平衡。認(rèn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨建的重點就是農(nóng)村黨建，因此下功夫研究農(nóng)村黨建的措施和辦法多一些，對非公企業(yè)黨建破題力度始終不大，缺乏有力抓手，缺乏創(chuàng)新思路和務(wù)實的解決辦法。
（二）黨建工作缺乏健全有力的保障機制。一是人員配備機制不健全。在工作推動上，習(xí)慣靠專職副書記和組織委員去抓，其他班子成員“一崗雙責(zé)”職責(zé)落實不到位，沒有形成工作合力。農(nóng)村黨建專職力量比較薄弱，大多數(shù)村都由會計兼職，精力有限，“兩新”組織黨建專職人員更是少之又少。二是財力保障機制不健全。缺乏必要的黨建經(jīng)費保障，特別是村集體經(jīng)濟薄弱的村表現(xiàn)尤為突出。
（三）對黨建工作的督促落實不夠。黨建工作有安排、有部署，但是自己深入督促落實少，缺乏“抓鐵有痕、踏石留印”的精神，導(dǎo)致一些黨建工作沒有完全抓實，沒有達(dá)到預(yù)期的效果。特別是農(nóng)村黨員管理不到位。
作為黨委書記，對這些問題負(fù)有主要責(zé)任。分析產(chǎn)生問題的原因，主要有以下三個方面：一是 ……（未完，全文共2147字，當(dāng)前僅顯示1365字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記2017年黨建述職報告》）