縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員專項(xiàng)述職會(huì)議上的點(diǎn)評(píng)講話

目錄/提綱：……
一是在平臺(tái)建設(shè)上有新的突破
二是在柔性引才上有新的突破
三是在育才薦才上有新的突破
一是我縣人才總量不大，結(jié)構(gòu)不優(yōu)，高層次人才還比較緊缺
二是人才工作氛圍不濃，搶奪人才的意識(shí)和力度不夠
四是縣籍在外人才和本土人才特別是鄉(xiāng)土人才挖掘培育不夠
一、高度重視，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感、使命感和責(zé)任感
（一）要提高思想認(rèn)識(shí)
（二）要樹立“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略意識(shí)
（三）要認(rèn)清形勢(shì)增強(qiáng)責(zé)任感
二、真抓實(shí)干，突出重點(diǎn)，推動(dòng)人才工作再上新臺(tái)階
（一）要廣聚八方英才，著力在引進(jìn)人才上下功夫
（二）要圍繞縣域發(fā)展，著力在發(fā)揮作用上下功夫
（三）要優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，著力在人文關(guān)懷上下功夫
三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成合力，為人才工作提供堅(jiān)強(qiáng)保障
（一）要堅(jiān)持“黨管人才”原則
（二）要形成人才工作合力
（三）要?jiǎng)?chuàng)新工作機(jī)制
一是在引才上下功夫
二是在用才上下功夫
三是要做好人才庫和交流服務(wù)工作
四是要加大培養(yǎng)集聚鄉(xiāng)村振興人才力度
……
縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員專項(xiàng)述職會(huì)議上的點(diǎn)評(píng)講話

同志們：
今天，是我縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的今年召開的第一次全體會(huì)議。剛才，各成員單位的18位同志結(jié)合部門自身工作職責(zé)作了專項(xiàng)述職。總體感覺，講的都很好。今天這次會(huì)議，既是一次述職匯報(bào)會(huì)，也是一次人才工作交流會(huì)，更是一次動(dòng)員推進(jìn)會(huì)。大家都高度重視、精心做了準(zhǔn)備、效果也很好，既述出了特色和亮點(diǎn)，也述出了差距和不足，特別是明確了今年努力方向，提出了具體措施，為我們下一步加強(qiáng)全縣人才工作奠定了非常好的基礎(chǔ)。
從大家述職的情況和我們平時(shí)掌握了解的情況來看，去年以來，我縣人才工作取得了一定的成效，有亮點(diǎn)、有特色，主要體現(xiàn)在“三個(gè)突破”：
一是在平臺(tái)建設(shè)上有新的突破。新增一家***省級(jí)院士工作站，總數(shù)達(dá)3家，是**市最多的；經(jīng)省委組織部和省人社廳批準(zhǔn)設(shè)立了納宇納米和索普信2個(gè)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，全省僅31個(gè)單位獲批。
二是在柔性引才上有新的突破。在縣財(cái)政吃緊的情況下，設(shè)立了高層次人才引進(jìn)專項(xiàng)基金600萬元；去年，還柔性引進(jìn)了中南大學(xué)****教授博士科研團(tuán)隊(duì)，率全省之先組建了“江西省***中南環(huán)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略755字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
開的縣委書記黨建述職大會(huì)中提出了必須要有人才工作述職內(nèi)容。上周，***還代表縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組到市里進(jìn)行述職，充分體現(xiàn)了各級(jí)黨委政府對(duì)人才工作的高度重視。今天，我們根據(jù)要求也在這里開展人才工作專項(xiàng)述職，進(jìn)一步表明了在新的歷史條件下，做好人才工作的極端重要性。
（二）要樹立“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略意識(shí)。地方要實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)，關(guān)鍵在依靠科技創(chuàng)新，重點(diǎn)在發(fā)揮人才作用，人才資源始終是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的強(qiáng)大推動(dòng)力。當(dāng)前，我縣與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，和周邊縣市相比，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展上還有較大的差距。這種差距客觀上講是發(fā)展歷史積淀和區(qū)位條件等方面因素制約，但根本上講，還在于人才發(fā)展上的差距。沒有人才，就難以引進(jìn)建設(shè)高質(zhì)量的項(xiàng)目，也就形不成技術(shù)、資金等生產(chǎn)要素的積累。人才興則事業(yè)興，人才強(qiáng)則實(shí)力強(qiáng)。人才資源已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中最重要的資源，各成員單位要牢固樹立人才是第一資源、第一動(dòng)力、第一支撐的發(fā)展理念，充分開發(fā)和利用好人才資源，優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，多為發(fā)展引人才，敢為事業(yè)用人才，將人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)勢(shì)。
（三）要認(rèn)清形勢(shì)增強(qiáng)責(zé)任感。近年來，我縣出臺(tái)了《高端人才管理服務(wù)辦法》等一系列促進(jìn)人才發(fā)展的政策措施，引進(jìn)了一批科研團(tuán)隊(duì)和專業(yè)技術(shù)人才，在***產(chǎn)業(yè)成立了3家院士工作站，成為全省唯一擁有3家院士工作站的縣，相比***其他縣市來講，取得了一定的成績(jī)，但我們也必須看到，我縣人才總量偏少，特別是創(chuàng)新型、復(fù)合型人才、高技能人才和經(jīng)營(yíng)管理人才還比較匱乏，聚集高層次人才的能力還不強(qiáng)，本土人才開發(fā)力度還不夠大，人才政策和人才管理機(jī)制還不夠完善，人才作用未能得到充分發(fā)揮等問題。各個(gè)省、市目前都在開展搶奪人才大戰(zhàn)，特別是發(fā)達(dá)省份和城市，如廣東、浙江、湖北武漢等等，都出臺(tái)了一系列的人才政策。因此，我們必須正確認(rèn)識(shí)全縣人才工作所面臨的新形勢(shì)和新環(huán)境，客觀看待取得的成績(jī)和存在的問題，把人才工作擺在更加突出的位置，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感、使命感和責(zé)任感。
二、真抓實(shí)干，突出重點(diǎn)，推動(dòng)人才工作再上新臺(tái)階
（一）要廣聚八方英才，著力在引進(jìn)人才上下功夫。要牢固樹立人才是第一資源的戰(zhàn)略意識(shí)，堅(jiān)持“走出去，引進(jìn)來”，筑巢引鳳，招才引智與招商引資并重，廣聚八方英才。要以產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目吸引人才，圍繞實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，鼓勵(lì)引導(dǎo)高端人才前來干事創(chuàng)業(yè)，要以猛虎下山的氣勢(shì)和虎口奪食的魄力，搶占人才高地。要建設(shè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺(tái)，如院士工作站、“萬人計(jì)劃”、“雙千計(jì)劃”等、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，進(jìn)一步強(qiáng)化人才孵化能力。要結(jié)合鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略要求，舉辦返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大會(huì)，引導(dǎo)鼓勵(lì)萬商回家創(chuàng)業(yè)就業(yè)，進(jìn)一步吸納鄉(xiāng)村振興人才。
（二）要圍繞縣域發(fā)展，著力在發(fā)揮作用上下功夫。要堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、以用為本的原則，圍繞服務(wù)縣域產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)新難題，以企業(yè)為主體，強(qiáng)化校、企、研戰(zhàn)略合作，發(fā)揮科研團(tuán)隊(duì)等人才優(yōu)勢(shì)，充分“借力”用活用好人才，開展科技攻關(guān)，解決企業(yè)發(fā)展技術(shù)瓶頸和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)發(fā)展難題，將科研成果直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研“共贏”。重點(diǎn)圍繞縣內(nèi)機(jī)械電子、現(xiàn)代紡織、食品加工三個(gè)百億產(chǎn)業(yè)，做好人才引進(jìn)服務(wù)工作，激勵(lì)各類優(yōu)秀人才發(fā)揮才智，使人才項(xiàng)目與產(chǎn)業(yè)發(fā)展無縫對(duì)接，推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)優(yōu)化升級(jí)。
（三）要優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，著力在人文關(guān)懷上下功夫。要堅(jiān)持以優(yōu)惠的政策、貼心的服務(wù)、靈活的制度，加強(qiáng)人文關(guān)懷，以“留心”來“留人”，努力打造拴心留人的良好環(huán)境。要進(jìn)一步完善我縣出臺(tái)的高端人才管理服務(wù)辦法，積極為優(yōu)秀人才施展才干、實(shí)現(xiàn)價(jià)值搭臺(tái)子、鋪路子、出點(diǎn)子，在創(chuàng)業(yè)服務(wù)、資金扶持、生活保障等方面出臺(tái)優(yōu)惠政策，盡心解決生活工作實(shí)際問題，為人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展解決后顧之憂。要堅(jiān)持縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度，采取定期走訪、召開座談會(huì)等多種形式，與各類人才交心交友，幫助解決實(shí)際問題，引導(dǎo)他們?yōu)?**的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。要大力開展“農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移”培訓(xùn)和“新型職業(yè)農(nóng)民”培育，提升本土人 ……（未完，全文共4194字，當(dāng)前僅顯示2118字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員專項(xiàng)述職會(huì)議上的點(diǎn)評(píng)講話》）