衛(wèi)計局領導班子“三大整頓”專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）“四個意識”方面存在的問題
1、政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識方面存在差距
2、黨性觀念不強、責任落實不到位等問題
3、創(chuàng)新意識不強、工作主動性不高等問題
1、紀律意識和規(guī)矩意識不強的問題
2、遵守紀律不嚴格的問題
3、黨內監(jiān)督不嚴、用制度規(guī)矩管權管人管事不嚴不實的問題
（三）履職盡責方面存在的問題
1、領導干部作風不實、抓落實不到位的問題
2、學風不濃、工作作風漂浮、工作庸懶散拖等問題
3、生活作風散漫、自律不嚴方面存在的問題
二、產生問題的原因
4、從理想信念、宗旨觀念上分析，聯系群眾、深入基層不夠
三、今后的努力方向和改進措施
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衛(wèi)計局“三大整頓”專題民主生活會班子對照檢查材料

為繼續(xù)深入貫徹落實黨的十九大精神，按照縣委的統一部署及《關于貫徹落實黨的十九大精神 推進全縣干部作風轉變 開展思想整頓、紀律整頓、作風整頓活動的實施方案 》文件的要求，局領導班子結合自身思想和工作實際，立足工作提高，突出解決問題，通過召開座談會和發(fā)放征求意見函廣泛征求黨員干部、基層單位及服務對象等各方面的意見建議，同時圍繞思想、紀律、作風三個方面的64個問題，認真查找了班子中存在的突出問題，剖析了問題根源，制定了整改措施。
一、存在的問題
（一）“四個意識”方面存在的問題
1、政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識方面存在差距。局黨委班子成員整體在政治立場上是堅定的，在思想上、政治上和行動上能夠始終與同黨中央和省市縣委保持高度一致，在大是大非面前始終做到旗幟鮮明、立場堅定、態(tài)度堅決，對中央、省市縣委重要會議、重要文件、領導講話能夠及時傳達，研究具體落實措施，確保把上級的精神全面貫徹落實。但是，個別班子成員存在著對黨員干部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督不夠的現象，平時交任務、壓擔子多，而與大家的思想交流和溝通少，對一些干部存在的苗頭性、傾向性問題，或者工作疲沓、得過
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存在因循守舊、思想僵化的現象。三是工作主動性不高，“懶政思維”、安于現狀的問題在少數班子成員身上仍然存在。陶醉于已經取得的成績，對基層和群眾提出的一些問題沒有認真思考和解決，解決辦法不多，安于現狀，缺乏創(chuàng)新，致使群眾對醫(yī)療衛(wèi)生工作仍有意見，“看病難、看病貴”問題未能真正解決。四是缺乏開拓創(chuàng)新的動力，開拓創(chuàng)新精神與我縣當前衛(wèi)生計生事業(yè)的發(fā)展和人民群眾的期盼還存在著一定的差距。在我縣的醫(yī)療衛(wèi)生_改革中，借鑒其他地區(qū)的先進經驗和成果做法少，有的單位領導希望穩(wěn)定隊伍穩(wěn)定醫(yī)護質量、不出大亂子，所以在醫(yī)改中創(chuàng)新舉措少，多處在等待、觀望的狀態(tài)。
(二)遵規(guī)守紀方面存在的問題
1、紀律意識和規(guī)矩意識不強的問題。班子成員始終堅持把遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩作為開展一切工作的政治準則，認真貫徹中央八項規(guī)定和《準則》、《條例》等黨內規(guī)章，能夠嚴格按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，但是，紀律意識仍需提高、規(guī)矩意識還要提升。一方面班子成員雖然能夠嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上和行動上與黨中央保持高度一致，但對于身邊和社會上的一些錯誤言論和言行，沒有做到挺身而出堅決抵制，旗幟鮮明予以糾正，沒有亮出共產黨員應有的態(tài)度和立場。如在實際工作中碰到一些違反有關制度的情況時，并沒有當場堅決抵制，仍然存在著隨大流的想法，警惕性和自覺性不強。另一方面自律意識還不夠強，班子成員雖然都能明白哪些事能做、哪些事不能做，哪些事該這樣做、哪些事該那樣做，能夠在心中劃清底線、紅線、高壓線，能夠按原則按規(guī)矩辦事，能夠自覺執(zhí)行、帶頭執(zhí)行相關黨內規(guī)章，但從內心深處還沒有做到堅決、自覺抵制違反“八項規(guī)定”的行為。
2、遵守紀律不嚴格的問題。一是執(zhí)行紀律態(tài)度不夠堅決，班子成員整體上都能認真執(zhí)行《準則》《條例》和八項規(guī)定等黨內規(guī)章，政治立場是堅定的，但對新形勢下如何更好的維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張等研究的還不深，對一些敏感問題特別是_態(tài)領域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力。二是“三嚴三實”意識有所淡化，有的班子成員年紀較大，有“船到橋頭車到站”的思想，在修身、律己方面有放松的思想。三是遵守紀律不夠嚴格，有的同志雖然在一些問題上能與組織保持高度一致，但是民主集中制執(zhí)行的不夠堅決。在重大事項決策時，對民主票決制堅持的不夠好，征求意見不充分。在涉及人事任免、調動等重大決策時，對基層醫(yī)療衛(wèi)生計生單位班子意見征求的少，沒有充分考慮各單位的實際情況。四是貫徹落實不夠到位，班子成員都能夠遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等方面的規(guī)定，但是厲行勤儉節(jié)約的意識有所弱化，對中央“八項規(guī)定”認識的重要性有所減弱，廉政風險防范意識不強，勤儉節(jié)約的作風發(fā)揚不夠。
3、黨內監(jiān)督不嚴、用制度規(guī)矩管權管人管事不嚴不實的問題。一是黨內批評不夠，主要表現在會上說工作多、談思想少，說自己多、批評別人少；對一些苗頭性問題重視不夠，該提醒的未能及時提醒、該批評的未能及時批評、該約談的未能及時約談。二是敢管敢嚴力度不夠，有時怕執(zhí)行規(guī)定過嚴，會束縛干部手腳，影響工作積極性；有時對違規(guī)違紀的一些現象和人員睜一只眼閉一只眼，存在放松放縱的現象。三是對基層單位干部職工管理不夠嚴格，有時對基層單位出現的一些問題，沒有主動調查詢問，而是直接交給基層單位去管理。四是學習的深度和廣度不夠，政治理論和業(yè)務知識學習缺乏系統性。對相關紀律規(guī)矩沒有過多的深入研究，理論知識與我縣衛(wèi)生計生事業(yè)的實際狀況聯系把握的不夠好，造成班子及成員理論功底還不夠扎實，對如何把握新常態(tài)、適應新常態(tài)、引領新常態(tài)思考研究不夠，沒有將學習成果轉化為謀劃衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展的工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。
（三）履職盡責方面存在的問題
1、領導干部作風不實、抓落實不到位的問題。一是工作有漂浮現象。有的領導干部對分管工作大多以提要求為主，下基層調研力度不夠，跟蹤問效不夠，還停留在學習、領會和表態(tài)階段，考慮群眾的意見少、考慮領導的想法多，在認真執(zhí)行和推動關注上存在不足。個別班子成員想問題、辦事情時，從基層群眾或一線醫(yī)護人員不斷增長的需求和切實提高基本公共衛(wèi)生服務水平和基層醫(yī)務人員的服務能力出發(fā)考慮得不夠，使“看病難、看病貴”的問題依然難以徹底解決。二是決策的科學性、民主性 ……（未完，全文共6558字，當前僅顯示2303字，請閱讀下面提示信息。收藏《衛(wèi)計局領導班子“三大整頓”專題民主生活會對照檢查材料》）